這種自省的精神使沃爾沃在汽車安全產(chǎn)品的研制方面,，一直走在世界較前列，為汽車工業(yè)奉獻(xiàn)了許許多多的革新發(fā)明,，如40年代的安全車廂,，60年代的三點(diǎn)式安全帶，90年代的防側(cè)撞保護(hù)系統(tǒng),。憑借自身安全,、的形象，上個(gè)世紀(jì)80年代初,，沃爾沃順利打入當(dāng)時(shí)剛剛開放的中國市場,。93年以后，沃爾沃更把中國市場作為發(fā)展戰(zhàn)略中的重中之重大力拓展,，銷售額每年都呈現(xiàn)高速增長,。在汽車消費(fèi)日益大眾化的，一位汽車評(píng)論家說,，“你若是追求身份,，不妨去買輛奔馳；如果你要張揚(yáng)個(gè)性的話,，可以試試法拉利,；對(duì)于想在碰撞中不受傷害的人士來說,，沃爾沃應(yīng)該是不錯(cuò)的選擇?！本C上所述,，不難得出瑞典企業(yè)文化建設(shè)和品牌經(jīng)營策略的幾個(gè)特點(diǎn)，這也正是他們?nèi)〉幂x煌業(yè)績的要因所在：特點(diǎn)一：民主和諧,。企業(yè)文化注重汲取民族文化的成果和其他一切文化,，企業(yè)氛圍民主和諧，人際關(guān)系友好平等,，重獎(jiǎng)鼓勵(lì)成功,，寬容對(duì)待失敗。特點(diǎn)二：以人為本,。高度重視員工在企業(yè)的主體地位，尊重員工,，關(guān)心員工,，把深入挖掘人力資源作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容和任務(wù)，強(qiáng)調(diào)自我意識(shí)與團(tuán)隊(duì)意識(shí)的有機(jī)統(tǒng)一,。從員工招聘,、就職、培訓(xùn)等各個(gè)管理環(huán)節(jié)進(jìn)行全過程的企業(yè)文化灌輸,，用價(jià)值觀凝聚員工隊(duì)伍,。寶坻區(qū)食品銷售品牌塑造哪家效果好？西青區(qū)外包品牌塑造哪家效果好

    是企業(yè)文化的營銷功能,。這些企業(yè)也正是依靠著品牌的優(yōu)勢走向國際市場,，發(fā)展成為國際企業(yè)集團(tuán)。當(dāng)前,，與瑞典相比,，我國企業(yè)品牌建設(shè)起步較晚、意識(shí)談化,，在國際上叫得響,、市場占有率高的國際品牌少，雖然企業(yè)目前有16家進(jìn)入世界500強(qiáng),，但是這與黨提出的建設(shè)30至50家具有國際競爭力和自主知識(shí)品牌的大企業(yè)大集團(tuán)的目標(biāo)相差很遠(yuǎn),。要進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感和使命感,，充分認(rèn)識(shí)實(shí)施精品戰(zhàn)略是帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù),、快速、健康發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的重要舉措,；要增強(qiáng)品牌戰(zhàn)略意識(shí),，把品牌建設(shè)融入到企業(yè)生產(chǎn)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化員工,、公眾對(duì)企業(yè)品牌的理解,，使企業(yè)品牌所要表現(xiàn)的理念被企業(yè)內(nèi)部和外界所認(rèn)同；要選準(zhǔn)市場定位,，做好品牌規(guī)劃和實(shí)施,。品牌是企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、技術(shù)創(chuàng)新能力,、整體文化素質(zhì)的綜合反映,，為此要有能企業(yè)或產(chǎn)品的總體形象；要更加注重產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,，以滿足各類用戶的需求,；要學(xué)習(xí)瑞典企業(yè)的做法，把企業(yè)的經(jīng)營理念和價(jià)值觀融匯貫通到品牌塑造的全過程,，使企業(yè)品牌能真正體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念,，增強(qiáng)品牌的文化含量；要以建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)為手段,，加大資金投入,，推進(jìn)全員創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,，擁有自主創(chuàng)新技術(shù),。武清區(qū)仿真品牌塑造多少錢靜海區(qū)經(jīng)典品牌塑造哪家效果好？

    是否通過色彩等視覺元素的建立與運(yùn)用傳達(dá)一種視覺美,。對(duì)于包裝色彩的選定,，并賦予豐富的內(nèi)涵設(shè)計(jì)是尤為重要和難得，這一方面是由色彩自身傳遞信息的特點(diǎn)所決定,，另一方面是為了適應(yīng)社會(huì)潮流決定,。消費(fèi)者在接受產(chǎn)品信息的同時(shí)，通過色彩的融入,，感受到企業(yè)文化,。色彩的運(yùn)用中也是要充分遵循訴求的對(duì)象是否認(rèn)同，“因人而異”是色彩設(shè)計(jì)運(yùn)用中較重要的因素,。根據(jù)消費(fèi)者不同的習(xí)俗,、檔次需求以及年齡、性別差異運(yùn)用色彩,。鮮艷生動(dòng)的色彩運(yùn)用可以直接吸引顧客的注意力,，使顧客通過鮮亮動(dòng)人的色彩，引發(fā)聯(lián)想,，引起情感活動(dòng),，產(chǎn)生對(duì)某種商品的消費(fèi)動(dòng)機(jī),。在現(xiàn)代化開放式的商品貨架上，各種商品琳瑯滿目,，而同一類商品也有無數(shù)不同的品牌,、規(guī)格，使人很難果斷的抉擇購買,。而在這種情況下,，購買的較大誘導(dǎo)因素是商品的包裝設(shè)計(jì)和包裝中的色彩效果。包裝設(shè)計(jì)中的文字既具有充分傳達(dá)信息的功能,，又要符合產(chǎn)品形式,、功能及審美的統(tǒng)一。包裝的字體設(shè)計(jì)要具有良好的識(shí)別性,。針對(duì)不同的商品內(nèi)容應(yīng)作有效的選擇,。同時(shí)，字體格調(diào)要與被包裝產(chǎn)品的屬性特點(diǎn)統(tǒng)一,。字體的藝術(shù)形象在包裝設(shè)計(jì)中富有力和視覺吸引力,，能夠引起聯(lián)想，并使這種聯(lián)想與產(chǎn)品形式和內(nèi)容取得協(xié)調(diào),，產(chǎn)生統(tǒng)一的美感,。

要切實(shí)做好理論培訓(xùn)和實(shí)踐錘煉,，同時(shí)各級(jí)各部門要積極創(chuàng)造條件,，鼓勵(lì)員工個(gè)人通過自學(xué)等形式不斷提高綜合素質(zhì)。第三,，要?jiǎng)?chuàng)造寬松的組織環(huán)境和暢通的溝通渠道,。建立拓展管理層和普通員工有效溝通的渠道，鼓勵(lì)員工參與企業(yè)管理,，并提供員工參與管理的機(jī)會(huì),，寬容員工大膽嘗試和在工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，為員工設(shè)立循序漸進(jìn)的目標(biāo),，并為其創(chuàng)造超越傳統(tǒng)角色限制的機(jī)會(huì),。第四，要關(guān)心員工的身心健康,，積極創(chuàng)造條件,，改善勞動(dòng)工作和生活環(huán)境，豐富員工的業(yè)余文化生活,，關(guān)注并重視員工的心理健康水平,，鼓勵(lì)員工帶薪休假和追求健康快樂的生活方式，營造良好和諧的內(nèi)部人際環(huán)境,。（四）要進(jìn)一步增強(qiáng)品牌意識(shí),，提高自主創(chuàng)新能力,，逐步將企業(yè)打造成為具有國際品牌的大企業(yè)大集團(tuán)。實(shí)施品牌戰(zhàn)略是瑞典跨國企業(yè)一條較基本,、較重要的經(jīng)驗(yàn),，應(yīng)該是今后一個(gè)時(shí)期企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)。我們?cè)谌鸬渥⒁獾?，如果同樣的一件商品,、同樣的質(zhì)量，但是只要加上的品牌,，價(jià)值卻成倍增長,，究其原因就是品牌所帶來的價(jià)值。正是這些企業(yè)所建立起具有自身特色的企業(yè)文化和平牌為消費(fèi)者所接受,、認(rèn)可,，并影響著消費(fèi)者，消費(fèi)者才會(huì)主動(dòng)選擇這些品牌,，其實(shí)就是消費(fèi)者就是接受了他們的企業(yè)文化,。寧河區(qū)傳統(tǒng)品牌塑造哪家效果好？

    在社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中的方方面面,，都能感受到其他國家地區(qū)所無法比擬的實(shí)惠和好處,。如他們倡導(dǎo)男女平等，規(guī)定企業(yè)董事會(huì)成員女性要達(dá)到40%以上,，在崗位競聘上實(shí)行“女性優(yōu)先”原則等,；新生嬰兒的父親有權(quán)9個(gè)月不上班，嬰兒的母親也同樣領(lǐng)全薪在家看管孩子,；孩子年滿16周歲以前,，父母均可獲得生活津貼。充分重視和發(fā)揮工會(huì)的作用,，企業(yè)員工可以在工會(huì)的幫助下,，在職位變動(dòng)、合同簽訂,、工資待遇等方面享有充分的自,，使個(gè)人利益得到充分保證。99%的瑞典大企業(yè)善于聽取員工的意見,，注重與員工的溝通和交流,，并要求各級(jí)管理者每月至少有4個(gè)小時(shí)與下一級(jí)管理者或員工進(jìn)行單獨(dú)談話，了解員工的思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)需求,，掌握員工工作目標(biāo),、工作任務(wù)完成情況，較后反饋到高層,，形成決策意見和新的戰(zhàn)略部署,，再及時(shí)反饋給員工,，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。高度的平等意識(shí)和人文關(guān)懷貫穿了企業(yè)的生產(chǎn),、組織結(jié)構(gòu)以及文化建設(shè)的各個(gè)方面,，較終為企業(yè)營造了極富魅力的文化氛圍，促進(jìn)了各方關(guān)系的和諧發(fā)展,。（二）瑞典企業(yè)通過構(gòu)建“戰(zhàn)略,、管理與文化”三位一體的經(jīng)營體系，實(shí)現(xiàn)了文化與管理的緊密融合,。瑞典企業(yè),，特別是大型跨國企業(yè)之所以能夠在激烈的國際市場競爭中得以生存發(fā)展。濱州食品加工品牌塑造哪家效果好,？武清區(qū)仿真品牌塑造多少錢

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商務(wù)服務(wù)屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的范疇，是指為企業(yè)提供服務(wù)的行業(yè)劃分,。商務(wù)服務(wù)行業(yè)門類較多,，新產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，給產(chǎn)業(yè)的界定和使用造成很多混亂,。隨著綜合國力的強(qiáng)盛,，中國銷售行業(yè)繁榮發(fā)展，不僅成為國民經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè),，也成為了滿足我們對(duì)美好生活向往的幸福產(chǎn)業(yè)和詩與遠(yuǎn)方,。新時(shí)代里，****等一系列地區(qū)重大戰(zhàn)略的推動(dòng)為銷售行發(fā)展開辟了新路徑,。好的其他型能提升企業(yè)贏利能力和活力,，營造人群的幸福感,，增加人群粘性,；但相反之，則可能讓人群產(chǎn)生厭拒心理,。因?yàn)?，無序過度的商業(yè)，粗制濫造的產(chǎn)品,，不僅*是在欺瞞消費(fèi)人群,，更是在消耗自身活力，所以這些其他型**終被市場淘汰,。嚴(yán)格來說,，無論是欣賞人文還是享受山水之樂，都離不開良好的有限責(zé)任公司服務(wù),，好的有限責(zé)任公司服務(wù)總能讓人身心愉悅,，更好地融入當(dāng)?shù)厣?，?chuàng)造出旅游記憶。西青區(qū)外包品牌塑造哪家效果好