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津南區(qū)品牌塑造

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022-07-18

    包裝就是企業(yè)的形象代言人。企業(yè)品牌就是產(chǎn)品與包裝的結(jié)合,,任何企業(yè)的產(chǎn)品,,沒(méi)有包裝就無(wú)法進(jìn)入市場(chǎng),也就根本無(wú)法達(dá)到傳播品牌的作用,,無(wú)法促進(jìn)商品在市場(chǎng)上的流通,,無(wú)法得到消費(fèi)者的認(rèn)可。那么,,包裝設(shè)計(jì)的任務(wù)就是創(chuàng)立品牌,、維護(hù)提升品牌和體現(xiàn)品牌。向消費(fèi)者如實(shí)的展示表明“我是誰(shuí)”“做什么用”,,是對(duì)品牌的內(nèi)涵充分把握,,是企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的繼續(xù),是順利實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值的組成部分,。度較高的企業(yè)會(huì)有一套系統(tǒng)的品牌定位方案,,在基于有一個(gè)好的產(chǎn)品條件下,創(chuàng)意設(shè)計(jì)出一個(gè)緊貼于市場(chǎng)的包裝,。而在包裝設(shè)計(jì)中如何體現(xiàn)品牌定位,、塑造品牌呢?“德芙巧克力”是世界較大的寵物食品和休閑食品制造商美國(guó)Mars食品公司在中國(guó)推出的系列產(chǎn)品之一,,自進(jìn)入中國(guó)以來(lái)成為中國(guó)巧克力行業(yè)的,。只品牌“德芙”二字就有不凡的含義:“德芙”英文為“DOVE”,擴(kuò)展開(kāi)便是DOYOULOVEME,。這樣就順利的在人們心中樹(shù)立一個(gè)帶有疑問(wèn)句型的廣告語(yǔ),。重要的是,其包裝設(shè)計(jì)為凸顯該品牌絲般潤(rùn)澤的口感,,便在設(shè)計(jì)中選用棕黃相間的色彩,,隨后引出讓人垂涎的旋轉(zhuǎn)巧克力波浪及牛奶旋渦的畫(huà)面,帶消費(fèi)者進(jìn)入曲調(diào)溫情悠揚(yáng)動(dòng)人的場(chǎng)景,,渲染美妙的感受,,吸引消費(fèi)者進(jìn)入一個(gè)純粹牛奶巧克力的世界。此外,。寧河區(qū)企業(yè)外包品牌塑造哪家效果好,?津南區(qū)品牌塑造

    專(zhuān)門(mén)組織召開(kāi)全體成員會(huì)議,對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的,、內(nèi)容,、紀(jì)律等提出明確的要求,,并成立了臨時(shí)黨支部,確保了考察的順利進(jìn)行,。按照行程安排,,培訓(xùn)班先后組織到瑞典國(guó)家工業(yè)部、沃爾沃公司(VOLVO),、SKF公司,、STJOOE·MEDICAL公司、隆德大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,、品衡咨詢(xún)公司等機(jī)關(guān),、跨國(guó)公司和研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)考察,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)講解,、參觀,、座談、講座等培訓(xùn)方式,,了解掌握了瑞典企業(yè)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn),,企業(yè)精神培育、企業(yè)品牌塑造,、提高企業(yè)凝聚力和歸屬感的具體做法,,以及企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念,、價(jià)值觀念、道德規(guī)范,、管理制度,、組織機(jī)構(gòu)、公司責(zé)任,、企業(yè)形象,、品牌管理及維護(hù)等方面的基本情況。我們考察的瑞典國(guó)家工業(yè)部作為機(jī)關(guān),,對(duì)涉及,、自然壟斷、具有公共職能行業(yè)的55家企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理,,為決策提供意見(jiàn)和建議,。1924年成立的沃爾沃汽車(chē)公司是世界較大的卡車(chē)、客車(chē)及建筑設(shè)備的生產(chǎn)商之一,,也是瑞典較大的工業(yè)企業(yè)集團(tuán),,世界**汽車(chē)公司之一??偛吭O(shè)于瑞典哥德堡的SKF集團(tuán)在軸承制造領(lǐng)域居世界,,業(yè)務(wù)遍及全球,屬下有二百多間公司及八十余間制造廠(chǎng),共有員工四萬(wàn)多人,,年?duì)I業(yè)額超過(guò)五十億美元,。STJOOE·MEDICAL公司是瑞典的醫(yī)療器械生產(chǎn)商。游戲品牌塑造公司薊州區(qū)制造業(yè)品牌塑造哪家效果好,?

    實(shí)現(xiàn)企業(yè),、員工和客戶(hù)的價(jià)值。因?yàn)槭窃谑澜绺鞯亻_(kāi)展業(yè)務(wù),,所以開(kāi)放性是瑞典跨國(guó)公司企業(yè)文化較明顯的特點(diǎn)之一,。它們一方面注重從民族文化、國(guó)家文化和社會(huì)文化中吸收營(yíng)養(yǎng),,另一方面又海納百川,、博采眾長(zhǎng),既吸收外來(lái)文化為其所用,,又允許多元文化并存,;員工在企業(yè)中既能充分展示自我,又能融入團(tuán)隊(duì)形成合力,。隆德大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授LarsSvensson向我們介紹說(shuō),,愛(ài)立信與索尼兩家公司合并后,北歐文化與日本文化在企業(yè)存,,在企業(yè)內(nèi)部穿著時(shí)尚T恤牛仔和穿著西裝革履的職員同臺(tái)操作,,和睦相處,隨處可見(jiàn),,兩種文化和諧共處,,良性發(fā)展。STJOOE·MEDICAL公司認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該是做到企業(yè)與員工間的互動(dòng)和相互吸引,,公司在招聘時(shí)就注意全方面考察應(yīng)聘人員是否認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀以及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度,,新員工上班的第1件事就是參加為期兩天的培訓(xùn),進(jìn)一步學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)的價(jià)值觀,、發(fā)展目標(biāo),、使命;工作期間,,公司高度關(guān)注員工的個(gè)人生活和工作情況,,對(duì)取得突出業(yè)績(jī)的員工給予額外獎(jiǎng)勵(lì),如獎(jiǎng)金或旅游,,同時(shí)每隔十八個(gè)月為員工進(jìn)行健康檢查和心理評(píng)估,,了解員工的工作承受能力和工作動(dòng)機(jī)。通過(guò)詳細(xì)分析后重新完善員工的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,,使員工始終處于良性的發(fā)展軌道上,。

    是企業(yè)文化的營(yíng)銷(xiāo)功能,。這些企業(yè)也正是依靠著品牌的優(yōu)勢(shì)走向國(guó)際市場(chǎng),發(fā)展成為國(guó)際企業(yè)集團(tuán),。當(dāng)前,,與瑞典相比,我國(guó)企業(yè)品牌建設(shè)起步較晚,、意識(shí)談化,,在國(guó)際上叫得響、市場(chǎng)占有率高的國(guó)際品牌少,,雖然企業(yè)目前有16家進(jìn)入世界500強(qiáng),,但是這與黨提出的建設(shè)30至50家具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和自主知識(shí)品牌的大企業(yè)大集團(tuán)的目標(biāo)相差很遠(yuǎn)。要進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)感,、責(zé)任感和使命感,,充分認(rèn)識(shí)實(shí)施精品戰(zhàn)略是帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速,、健康發(fā)展,,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的重要舉措;要增強(qiáng)品牌戰(zhàn)略意識(shí),,把品牌建設(shè)融入到企業(yè)生產(chǎn)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),,強(qiáng)化員工、公眾對(duì)企業(yè)品牌的理解,,使企業(yè)品牌所要表現(xiàn)的理念被企業(yè)內(nèi)部和外界所認(rèn)同,;要選準(zhǔn)市場(chǎng)定位,做好品牌規(guī)劃和實(shí)施,。品牌是企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力,、技術(shù)創(chuàng)新能力、整體文化素質(zhì)的綜合反映,,為此要有能企業(yè)或產(chǎn)品的總體形象;要更加注重產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,,以滿(mǎn)足各類(lèi)用戶(hù)的需求,;要學(xué)習(xí)瑞典企業(yè)的做法,把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀融匯貫通到品牌塑造的全過(guò)程,,使企業(yè)品牌能真正體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念,,增強(qiáng)品牌的文化含量;要以建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)為手段,,加大資金投入,,推進(jìn)全員創(chuàng)新,不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,,擁有自主創(chuàng)新技術(shù),。濱州企業(yè)外包品牌塑造哪家效果好,?

    是否通過(guò)色彩等視覺(jué)元素的建立與運(yùn)用傳達(dá)一種視覺(jué)美。對(duì)于包裝色彩的選定,,并賦予豐富的內(nèi)涵設(shè)計(jì)是尤為重要和難得,,這一方面是由色彩自身傳遞信息的特點(diǎn)所決定,另一方面是為了適應(yīng)社會(huì)潮流決定,。消費(fèi)者在接受產(chǎn)品信息的同時(shí),,通過(guò)色彩的融入,感受到企業(yè)文化,。色彩的運(yùn)用中也是要充分遵循訴求的對(duì)象是否認(rèn)同,,“因人而異”是色彩設(shè)計(jì)運(yùn)用中較重要的因素。根據(jù)消費(fèi)者不同的習(xí)俗,、檔次需求以及年齡,、性別差異運(yùn)用色彩。鮮艷生動(dòng)的色彩運(yùn)用可以直接吸引顧客的注意力,,使顧客通過(guò)鮮亮動(dòng)人的色彩,,引發(fā)聯(lián)想,引起情感活動(dòng),,產(chǎn)生對(duì)某種商品的消費(fèi)動(dòng)機(jī),。在現(xiàn)代化開(kāi)放式的商品貨架上,各種商品琳瑯滿(mǎn)目,,而同一類(lèi)商品也有無(wú)數(shù)不同的品牌,、規(guī)格,使人很難果斷的抉擇購(gòu)買(mǎi),。而在這種情況下,,購(gòu)買(mǎi)的較大誘導(dǎo)因素是商品的包裝設(shè)計(jì)和包裝中的色彩效果。包裝設(shè)計(jì)中的文字既具有充分傳達(dá)信息的功能,,又要符合產(chǎn)品形式,、功能及審美的統(tǒng)一。包裝的字體設(shè)計(jì)要具有良好的識(shí)別性,。針對(duì)不同的商品內(nèi)容應(yīng)作有效的選擇,。同時(shí),字體格調(diào)要與被包裝產(chǎn)品的屬性特點(diǎn)統(tǒng)一,。字體的藝術(shù)形象在包裝設(shè)計(jì)中富有力和視覺(jué)吸引力,,能夠引起聯(lián)想,并使這種聯(lián)想與產(chǎn)品形式和內(nèi)容取得協(xié)調(diào),,產(chǎn)生統(tǒng)一的美感,。靜海區(qū)經(jīng)典品牌塑造哪家效果好?食品銷(xiāo)售品牌塑造有用嗎

寧河區(qū)建筑業(yè)品牌塑造哪家效果好,?津南區(qū)品牌塑造

進(jìn)而不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。第二,,要借鑒吸納文化和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),塑造企業(yè)價(jià)值觀,,明確企業(yè)發(fā)展方向,,為員工描繪出企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的愿景,確立員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的前進(jìn)方向與奮斗目標(biāo),;要建立以人為本的激勵(lì)機(jī)制,,提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和執(zhí)行力。第三,,要把企業(yè)文化的立足點(diǎn)放在基層,、放在廣大員工之中,營(yíng)造充滿(mǎn)信任與親情感的文化氛圍,,讓員工在企業(yè)中有平等感,、成就感與責(zé)任感,忠誠(chéng)于自己的企業(yè),,心甘情愿地為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的忠誠(chéng)與才能,;要善于挖掘先進(jìn)模范人物的先進(jìn)思想和示范意義,把**文化的精華變成企業(yè)的文化,,使之更易于得到廣大**的認(rèn)同并成為他們的自覺(jué)行動(dòng),。第四,要探索企業(yè)文化考核評(píng)價(jià)體系,,真正把企業(yè)文化納入到企業(yè)管理范疇,,像其他制度一樣,使價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為員工可操作,、可遵循的行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范,,有章可循、有據(jù)可依,,獎(jiǎng)懲分明,、效果明顯。(三)要進(jìn)一步增強(qiáng)以人為本意識(shí),,采取有力措施,,深入挖掘人力資源,切實(shí)關(guān)愛(ài)員工成長(zhǎng),,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展,。瑞典企業(yè)高度重視員工的主體地位和作用,,認(rèn)為在一切資源中,,人是較寶貴的資源。員工的素質(zhì)是企業(yè)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn),,也是企業(yè)不斷提升管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)性條件,。津南區(qū)品牌塑造

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