有700萬輛車在路上行駛,，但卻很少看到交通擁擠和交通事故，這與瑞典人嚴格遵守規(guī)章制度密切相關(guān),。瑞典認為，企業(yè)社會責任本質(zhì)上是自愿性的，因此企業(yè)是否履行社會責任不能直接干預?？梢宰龆覒撟龅氖紫仁峭晟品森h(huán)境,，嚴格執(zhí)法檢查。同時,，作為國有企業(yè)的所有者和管理者,，對國有企業(yè)履行社會責任提出規(guī)范性要求，并通過政策和宣傳等對非國有企業(yè)加以引導,。自九十年代初，越來越多的跨國公司開展了這方面的工作,。同時,，許多大型公司都開始在年度報告中增加社會責任的內(nèi)容，全方面系統(tǒng)地介紹本企業(yè)履行社會責任的情況,。編制這類年度報告,，不只使企業(yè)有機會向社會介紹其社會責任方面的工作，而且也將企業(yè)的行為置于公眾目光之下,，事實上成為約束企業(yè)自身行為的機制,。如愛立信和索尼兩家大公司合并之初，曾裁員近5萬人,，同時又招收新員工近3萬人,，而其中并不是簡單的人員進出，他們以不給社會增加負擔為己任,，對失業(yè)人員支付較高達12個月的工資,，對57歲以上的實行提前退休（瑞典退休年齡65歲），并且支付65歲前70%的工資,，只此一項就花費120-150億瑞典克朗,。另外，他們還為失業(yè)人員尋找和推薦新的工作,，極大緩解了國家社會壓力,。和諧的人際關(guān)系也得到了較大的體現(xiàn)和保障。濱州制造業(yè)品牌塑造哪家效果好,？河北游戲品牌塑造怎么做

    形成品牌戰(zhàn)略的強大技術(shù)支撐,。還要進一步增強品牌保護意識，及時對商標,、,、發(fā)明等通過法律手段加以保護，形成自己的比較優(yōu)勢,。通過品牌戰(zhàn)略實施,，較終使企業(yè)能夠在國際競爭中占具有利地位并做強做大，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。（五）要進一步強化社會責任意識,，推動企業(yè)在依法經(jīng)營,、提高服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境保護,、維護職工合法權(quán)益等方面成為履行企業(yè)社會責任的模范和表率,。企業(yè)的建立和發(fā)展與社會環(huán)境休戚相關(guān)，社會是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和依托,，這就要求企業(yè)認真履行社會責任,，改善社會環(huán)境，使社會整體環(huán)境更適合企業(yè)的發(fā)展,。瑞典企業(yè)每年發(fā)布《社會責任報告》,，系統(tǒng)地闡述在履行社會責任方面的成就和計劃，折射出世界企業(yè)的發(fā)展趨勢,。企業(yè)作為國民經(jīng)濟建設(shè)的重要力量,，更應承擔起應有的社會責任,。企業(yè)履行社會責任應該是多方面的,。一是要增強企業(yè)的透明度和誠信度,，依法誠信經(jīng)營，提高服務(wù)質(zhì)量,，向社會展示良好的企業(yè)形象,，增強社會公眾對建設(shè)國有企業(yè)、建設(shè)和諧企業(yè),、建設(shè)和諧社會的信心,。二是要在保護環(huán)境、推動環(huán)保技術(shù)方面發(fā)揮主導作用和示范作用,，堅持走可持續(xù)發(fā)展之路,，任何一項技術(shù)研發(fā)應用、重大建設(shè)項目,、產(chǎn)品生產(chǎn)銷售等都要以不破壞,、不污染環(huán)境為代價。津南區(qū)企業(yè)外包品牌塑造有用嗎濱州地產(chǎn)品牌塑造哪家效果好,？

專門組織召開全體成員會議,，對學習培訓的目的、內(nèi)容,、紀律等提出明確的要求,，并成立了臨時黨支部，確保了考察的順利進行,。按照行程安排,，培訓班先后組織到瑞典國家工業(yè)部、沃爾沃公司（VOLVO）,、SKF公司,、STJOOE·MEDICAL公司,、隆德大學經(jīng)濟學院、品衡咨詢公司等機關(guān),、跨國公司和研究機構(gòu)學習考察,，通過現(xiàn)場講解、參觀,、座談,、講座等培訓方式，了解掌握了瑞典企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)的特點,，企業(yè)精神培育,、企業(yè)品牌塑造、提高企業(yè)凝聚力和歸屬感的具體做法,，以及企業(yè)精神、經(jīng)營理念,、價值觀念,、道德規(guī)范、管理制度,、組織機構(gòu),、公司責任、企業(yè)形象,、品牌管理及維護等方面的基本情況,。我們考察的瑞典國家工業(yè)部作為機關(guān)，對涉及,、自然壟斷,、具有公共職能行業(yè)的55家企業(yè)進行監(jiān)督管理，為決策提供意見和建議,。1924年成立的沃爾沃汽車公司是世界較大的卡車,、客車及建筑設(shè)備的生產(chǎn)商之一，也是瑞典較大的工業(yè)企業(yè)集團,，世界**汽車公司之一,。總部設(shè)于瑞典哥德堡的SKF集團在軸承制造領(lǐng)域居世界,，業(yè)務(wù)遍及全球,，屬下有二百多間公司及八十余間制造廠，共有員工四萬多人,，年營業(yè)額超過五十億美元,。STJOOE·MEDICAL公司是瑞典的醫(yī)療器械生產(chǎn)商。

所生產(chǎn)的移植心臟起搏器及醫(yī)療設(shè)備享譽世界,。有著300多年歷史的隆德大學是歐洲較古老的大學之一,，也是瑞典規(guī)模較大,、對外開放較為明顯的綜合性大學之一，它集高等教育與科學研究為一體,，對瑞典社會文化和企業(yè)文化的研究頗有建樹,。品衡咨詢公司是一家跨國咨詢公司，在品牌塑造,、商標保護等方面有豐富經(jīng)驗,。二、瑞典企業(yè)文化的基本情況及主要特點瑞典雖然國土面積?。?5萬平方公里）,，人口稀少（）,國家歷史短（公元1100年前后開始形成國家），但經(jīng)濟發(fā)展快,、國際品牌多,、國民福利高，折射著國家文化（或民族文化,、社會文化）在國民經(jīng)濟發(fā)展,、社會進步、體制建設(shè)等方面所具有的重大影響力,，也成為企業(yè)文化的孵化器和催化劑,。他們的經(jīng)驗和做法，對促進我們企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)具有一定的借鑒和指導意義,。（一）瑞典國家文化對企業(yè)文化的形成具有重要影響,。學習培訓期間，團員通過所學,、所聞,、所見，深深感受到瑞典“民主開放,、和諧創(chuàng)新,、追求、注重環(huán)?！钡臐夂駠椅幕諊?，在企業(yè)、在院校,、在社區(qū),，處處彰顯著這種文化特質(zhì)。1,、通過技術(shù)研發(fā),，發(fā)展技術(shù)提高勞動生產(chǎn)率。瑞典國土雖然狹小，但極具世界眼光,，在對外開放吸引外資,、國際經(jīng)營等方面居于世界前列。靜海區(qū)制造業(yè)品牌塑造哪家效果好,？

形成品牌戰(zhàn)略的強大技術(shù)支撐,。還要進一步增強品牌保護意識，及時對商標,、,、發(fā)明等通過法律手段加以保護，形成自己的比較優(yōu)勢,。通過品牌戰(zhàn)略實施,，較終使企業(yè)能夠在國際競爭中占具有利地位并做強做大，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。（五）要進一步強化社會責任意識,，推動企業(yè)在依法經(jīng)營、提高服務(wù)質(zhì)量,、環(huán)境保護,、維護職工合法權(quán)益等方面成為履行企業(yè)社會責任的模范和表率。企業(yè)的建立和發(fā)展與社會環(huán)境休戚相關(guān),，社會是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和依托，這就要求企業(yè)認真履行社會責任,，改善社會環(huán)境,，使社會整體環(huán)境更適合企業(yè)的發(fā)展。瑞典企業(yè)每年發(fā)布《社會責任報告》,，系統(tǒng)地闡述在履行社會責任方面的成就和計劃,，折射出世界企業(yè)的發(fā)展趨勢。企業(yè)作為國民經(jīng)濟建設(shè)的重要力量,，更應承擔起應有的社會責任,。企業(yè)履行社會責任應該是多方面的。一是要增強企業(yè)的透明度和誠信度,，依法誠信經(jīng)營,，提高服務(wù)質(zhì)量，向社會展示良好的企業(yè)形象,，增強社會公眾對建設(shè)國有企業(yè),、建設(shè)和諧企業(yè)、建設(shè)和諧社會的信心,。二是要在保護環(huán)境,、推動環(huán)保技術(shù)方面發(fā)揮主導作用和示范作用，堅持走可持續(xù)發(fā)展之路,，任何一項技術(shù)研發(fā)應用,、重大建設(shè)項目,、產(chǎn)品生產(chǎn)銷售等都要以不破壞、不污染環(huán)境為代價,。濱州經(jīng)典品牌塑造哪家效果好,？河北區(qū)效果好的品牌塑造

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進而不斷提升企業(yè)競爭力,。第二,，要借鑒吸納文化和先進經(jīng)驗，塑造企業(yè)價值觀,，明確企業(yè)發(fā)展方向,，為員工描繪出企業(yè)與個人共同發(fā)展的愿景，確立員工與企業(yè)共同成長的前進方向與奮斗目標,；要建立以人為本的激勵機制,，提高員工對企業(yè)的忠誠度和執(zhí)行力。第三,，要把企業(yè)文化的立足點放在基層,、放在廣大員工之中，營造充滿信任與親情感的文化氛圍,，讓員工在企業(yè)中有平等感,、成就感與責任感，忠誠于自己的企業(yè),，心甘情愿地為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己的忠誠與才能,；要善于挖掘先進模范人物的先進思想和示范意義，把**文化的精華變成企業(yè)的文化,，使之更易于得到廣大**的認同并成為他們的自覺行動,。第四，要探索企業(yè)文化考核評價體系,，真正把企業(yè)文化納入到企業(yè)管理范疇,，像其他制度一樣，使價值觀轉(zhuǎn)化為員工可操作,、可遵循的行為準則和行為規(guī)范,，有章可循、有據(jù)可依,，獎懲分明,、效果明顯。（三）要進一步增強以人為本意識,，采取有力措施,，深入挖掘人力資源，切實關(guān)愛員工成長，實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展,。瑞典企業(yè)高度重視員工的主體地位和作用,，認為在一切資源中，人是較寶貴的資源,。員工的素質(zhì)是企業(yè)管理水平和競爭力的重要體現(xiàn),，也是企業(yè)不斷提升管理水平和競爭力的基礎(chǔ)性條件。河北游戲品牌塑造怎么做

天津新媒互動科技發(fā)展有限公司發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大,，現(xiàn)有一支專業(yè)技術(shù)團隊,，各種專業(yè)設(shè)備齊全。專業(yè)的團隊大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗,，熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能,，致力于發(fā)展全網(wǎng)營銷,T云,廣告營銷,數(shù)字營銷的品牌。我公司擁有強大的技術(shù)實力,，多年來一直專注于天津新媒互動科技發(fā)展有限公司經(jīng)營范圍：一般項目：軟件開發(fā),；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；市場營銷策劃,；廣告發(fā)布（非廣播電臺,、電視臺、報刊出版單位）,；廣告設(shè)計,、代理；企業(yè)管理,；會議及展覽服務(wù),。（除依法需經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）的發(fā)展和創(chuàng)新,，打造高指標產(chǎn)品和服務(wù),。天津新媒互動科技發(fā)展有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋全網(wǎng)營銷,，T云,，廣告營銷，數(shù)字營銷,，堅持“質(zhì)量保證,、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針,，贏得廣大客戶的支持和信賴,。