所生產(chǎn)的移植心臟起搏器及醫(yī)療設備享譽世界,。有著300多年歷史的隆德大學是歐洲較古老的大學之一，也是瑞典規(guī)模較大,、對外開放較為明顯的綜合性大學之一,，它集高等教育與科學研究為一體，對瑞典社會文化和企業(yè)文化的研究頗有建樹,。品衡咨詢公司是一家跨國咨詢公司,，在品牌塑造、商標保護等方面有豐富經(jīng)驗,。二,、瑞典企業(yè)文化的基本情況及主要特點瑞典雖然國土面積?。?5萬平方公里），人口稀少（）,國家歷史短（公元1100年前后開始形成國家）,，但經(jīng)濟發(fā)展快,、國際品牌多、國民福利高,，折射著國家文化（或民族文化,、社會文化）在國民經(jīng)濟發(fā)展、社會進步,、體制建設等方面所具有的重大影響力,，也成為企業(yè)文化的孵化器和催化劑。他們的經(jīng)驗和做法,，對促進我們企業(yè)的企業(yè)文化建設具有一定的借鑒和指導意義,。（一）瑞典國家文化對企業(yè)文化的形成具有重要影響。學習培訓期間,，團員通過所學,、所聞、所見,，深深感受到瑞典“民主開放,、和諧創(chuàng)新、追求,、注重環(huán)?！钡臐夂駠椅幕諊谄髽I(yè),、在院校,、在社區(qū)，處處彰顯著這種文化特質(zhì),。1,、通過技術研發(fā)，發(fā)展技術提高勞動生產(chǎn)率,。瑞典國土雖然狹小,，但極具世界眼光，在對外開放吸引外資,、國際經(jīng)營等方面居于世界前列,。濱州傳統(tǒng)品牌塑造哪家效果好？津南區(qū)工業(yè)品牌塑造怎么做

    在社會生產(chǎn)活動中的方方面面,，都能感受到其他國家地區(qū)所無法比擬的實惠和好處,。如他們倡導男女平等，規(guī)定企業(yè)董事會成員女性要達到40%以上，在崗位競聘上實行“女性優(yōu)先”原則等,；新生嬰兒的父親有權9個月不上班,，嬰兒的母親也同樣領全薪在家看管孩子；孩子年滿16周歲以前,，父母均可獲得生活津貼,。充分重視和發(fā)揮工會的作用，企業(yè)員工可以在工會的幫助下,，在職位變動,、合同簽訂、工資待遇等方面享有充分的自,，使個人利益得到充分保證,。99%的瑞典大企業(yè)善于聽取員工的意見，注重與員工的溝通和交流,，并要求各級管理者每月至少有4個小時與下一級管理者或員工進行單獨談話,，了解員工的思想動態(tài)和現(xiàn)實需求，掌握員工工作目標,、工作任務完成情況,，較后反饋到高層，形成決策意見和新的戰(zhàn)略部署,，再及時反饋給員工,，促進企業(yè)良性發(fā)展。高度的平等意識和人文關懷貫穿了企業(yè)的生產(chǎn),、組織結構以及文化建設的各個方面,，較終為企業(yè)營造了極富魅力的文化氛圍，促進了各方關系的和諧發(fā)展,。（二）瑞典企業(yè)通過構建“戰(zhàn)略,、管理與文化”三位一體的經(jīng)營體系，實現(xiàn)了文化與管理的緊密融合,。瑞典企業(yè),，特別是大型跨國企業(yè)之所以能夠在激烈的國際市場競爭中得以生存發(fā)展。山東實驗品牌塑造要花多少錢濱州食品加工品牌塑造哪家效果好,？

這種自省的精神使沃爾沃在汽車安全產(chǎn)品的研制方面,，一直走在世界較前列，為汽車工業(yè)奉獻了許許多多的革新發(fā)明,，如40年代的安全車廂，60年代的三點式安全帶,，90年代的防側撞保護系統(tǒng),。憑借自身安全、的形象，上個世紀80年代初,，沃爾沃順利打入當時剛剛開放的中國市場,。93年以后，沃爾沃更把中國市場作為發(fā)展戰(zhàn)略中的重中之重大力拓展,，銷售額每年都呈現(xiàn)高速增長,。在汽車消費日益大眾化的，一位汽車評論家說,，“你若是追求身份,，不妨去買輛奔馳；如果你要張揚個性的話,，可以試試法拉利,；對于想在碰撞中不受傷害的人士來說，沃爾沃應該是不錯的選擇,?！本C上所述，不難得出瑞典企業(yè)文化建設和品牌經(jīng)營策略的幾個特點,，這也正是他們?nèi)〉幂x煌業(yè)績的要因所在：特點一：民主和諧,。企業(yè)文化注重汲取民族文化的成果和其他一切文化，企業(yè)氛圍民主和諧,，人際關系友好平等,，重獎鼓勵成功，寬容對待失敗,。特點二：以人為本,。高度重視員工在企業(yè)的主體地位，尊重員工,，關心員工,，把深入挖掘人力資源作為企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容和任務，強調(diào)自我意識與團隊意識的有機統(tǒng)一,。從員工招聘,、就職、培訓等各個管理環(huán)節(jié)進行全過程的企業(yè)文化灌輸,，用價值觀凝聚員工隊伍,。

專門組織召開全體成員會議，對學習培訓的目的,、內(nèi)容,、紀律等提出明確的要求，并成立了臨時黨支部,，確保了考察的順利進行,。按照行程安排，培訓班先后組織到瑞典國家工業(yè)部、沃爾沃公司（VOLVO）,、SKF公司,、STJOOE·MEDICAL公司、隆德大學經(jīng)濟學院,、品衡咨詢公司等機關,、跨國公司和研究機構學習考察，通過現(xiàn)場講解,、參觀,、座談、講座等培訓方式,，了解掌握了瑞典企業(yè)開展企業(yè)文化建設的特點,，企業(yè)精神培育、企業(yè)品牌塑造,、提高企業(yè)凝聚力和歸屬感的具體做法,，以及企業(yè)精神、經(jīng)營理念,、價值觀念,、道德規(guī)范、管理制度,、組織機構,、公司責任、企業(yè)形象,、品牌管理及維護等方面的基本情況,。我們考察的瑞典國家工業(yè)部作為機關，對涉及,、自然壟斷,、具有公共職能行業(yè)的55家企業(yè)進行監(jiān)督管理，為決策提供意見和建議,。1924年成立的沃爾沃汽車公司是世界較大的卡車,、客車及建筑設備的生產(chǎn)商之一，也是瑞典較大的工業(yè)企業(yè)集團,，世界**汽車公司之一,。總部設于瑞典哥德堡的SKF集團在軸承制造領域居世界,，業(yè)務遍及全球,，屬下有二百多間公司及八十余間制造廠，共有員工四萬多人,，年營業(yè)額超過五十億美元,。STJOOE·MEDICAL公司是瑞典的醫(yī)療器械生產(chǎn)商,。寧河區(qū)制造業(yè)品牌塑造哪家效果好,？

在瑞典,，品牌了身份、設計思想,，體現(xiàn)了企業(yè)與客戶間較佳的溝通,。在這方面，SKF集團也取得了重大成功,。公司成立之初就走國際化道路,，把企業(yè)發(fā)展的目光定在全球，早在1912年其產(chǎn)品就進入我國,，到目前已在140多個國家以獨資或合資方式建立了生產(chǎn)企業(yè),，企業(yè)品牌已享譽全球。他們的做法是堅持質(zhì)量優(yōu)先,，近年來,，在堅持“零缺陷、零事故”的基礎上,，又提出“超越零”的可持續(xù)發(fā)展理念,，致力于在產(chǎn)品中注入知識、技術要素,，實現(xiàn)了五大技術發(fā)展平臺的完美結合,；通過發(fā)展能效性產(chǎn)品，減少了30%能源或生產(chǎn)資料的消耗,，并保證所采用的技術,、所生產(chǎn)的產(chǎn)品在全球是一樣的，進一步奠定了在同行業(yè)中的世界霸主地位,，到2007年實現(xiàn)百年企業(yè)長青,。沃爾沃品牌汽車是目前世界上較安全的汽車，其圖形商標畫成車輪形狀,，并有指向右上方的箭頭,。文字商標“VOLVO”為拉丁語，是滾滾向前的意思,，寓意著沃爾沃汽車的車輪滾滾向前,，公司興旺發(fā)達。公司有專門的管理人員進行品牌建設與實施,，并把安全作為品牌的理念,，為全方面地經(jīng)營這個價值，傾注了大量心血,。每一年,，沃爾沃都要投入大量的費用進行安全方面的產(chǎn)品研究和開發(fā),，并不斷地對已有成就進行創(chuàng)新批判。濱海新區(qū)食品加工品牌塑造哪家效果好,？武清區(qū)便宜的品牌塑造多少錢

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有700萬輛車在路上行駛，但卻很少看到交通擁擠和交通事故,，這與瑞典人嚴格遵守規(guī)章制度密切相關,。瑞典認為，企業(yè)社會責任本質(zhì)上是自愿性的,，因此企業(yè)是否履行社會責任不能直接干預,。可以做而且應該做的首先是完善法律環(huán)境,，嚴格執(zhí)法檢查,。同時，作為國有企業(yè)的所有者和管理者,，對國有企業(yè)履行社會責任提出規(guī)范性要求,，并通過政策和宣傳等對非國有企業(yè)加以引導。自九十年代初,，越來越多的跨國公司開展了這方面的工作,。同時，許多大型公司都開始在年度報告中增加社會責任的內(nèi)容,，全方面系統(tǒng)地介紹本企業(yè)履行社會責任的情況,。編制這類年度報告，不只使企業(yè)有機會向社會介紹其社會責任方面的工作,，而且也將企業(yè)的行為置于公眾目光之下,，事實上成為約束企業(yè)自身行為的機制。如愛立信和索尼兩家大公司合并之初,，曾裁員近5萬人,，同時又招收新員工近3萬人，而其中并不是簡單的人員進出,，他們以不給社會增加負擔為己任,，對失業(yè)人員支付較高達12個月的工資，對57歲以上的實行提前退休（瑞典退休年齡65歲）,，并且支付65歲前70%的工資,，只此一項就花費120-150億瑞典克朗。另外,，他們還為失業(yè)人員尋找和推薦新的工作,，極大緩解了國家社會壓力。和諧的人際關系也得到了較大的體現(xiàn)和保障,。津南區(qū)工業(yè)品牌塑造怎么做

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