團建的目的是,，加強團隊建設(shè),團隊融合,內(nèi)部溝通百,，內(nèi)部協(xié)作,，開發(fā)潛能,，增強自信,，增強抗壓能力，磨練意志、陶冶情操、完善人格,、熔煉團隊，加深員工對企業(yè)文化的理解度,，增強對整體目標(biāo)的認(rèn)同,。問增強組織的向心力、凝聚力,；培養(yǎng)相互合作,、相互支持的團隊精神;提答升團隊成員間的信任程度，增強部門溝通,；改善人際關(guān)系,，行程積極向上的組織氛圍；突破思維定式,，提升團隊作戰(zhàn)能力。是一種身內(nèi)體訓(xùn)練與心里素質(zhì)訓(xùn)練想結(jié)合的運動,，認(rèn)識自身潛能,，改善人際關(guān)系，創(chuàng)造溝通環(huán)境等,。淄博長青管理咨詢有限公司以顧客為本,，誠信服務(wù)為經(jīng)營理念,。東營戶外團建活動定制

團建活動的豐富互動性：傳統(tǒng)競技體育比賽追求的是更高、更快,、更強,，是對人類運動極限的挑戰(zhàn)。在比賽現(xiàn)場你只能看到運動員在賽場上奮力拼搏,，觀眾在場下吶喊助威,，雖然一直倡導(dǎo)觀眾和運動員互動，卻很難實施,。這樣就沒有讓觀眾真正參與進(jìn)來達(dá)不到完美的現(xiàn)場效果,。而趣味運動會動比賽項目可以彌補這一點，由于它的比賽規(guī)則簡單和比賽的安全性,，加上我們倡導(dǎo)快樂體育的理念,，在比賽過程中參賽者和觀眾進(jìn)行真正的互動，讓他們也真正參與其中,，為自己的隊伍加油吶喊,，讓參賽者在大家的鼓勵中取得更好的成績，同時活動的拉拉隊,，也增強了集體榮譽感,。臨淄主題團建公司淄博長青管理咨詢有限公司樹立了良好的企業(yè)形象。

相信我們大多數(shù)人,，在聽到拓展訓(xùn)練或者企業(yè)團建這四個字的時候,，就會異常興奮。覺得終于可以出去玩了,。事實上,，拓展訓(xùn)練是一種可以引導(dǎo)人，開發(fā)人思維的一種訓(xùn)練,。那么,，企業(yè)員工參加拓展訓(xùn)練對于員工自身的問題情況，以及所在的這個集體團隊中有和收獲呢,？企業(yè)員工參加拓展可以將以下這些問題去掉：1,、將不良情緒帶到工作中，缺乏熱情,，影響工作效率,。2、缺乏平常心,，計較個人得失,，全局觀念淡薄。3,、過于顧及眼前利益,，沒有遠(yuǎn)大目標(biāo),，缺乏動力。4,、個人目標(biāo)沒能與公司目標(biāo)有效結(jié)合,。5、人際關(guān)系處理能力差,。6,、事不關(guān)己，高高掛起,，缺乏相互合作意識,。7、服務(wù)意識薄弱,，缺乏感恩的心態(tài),。8、缺乏溝通意識和技能,，不能對團隊進(jìn)行有效的指導(dǎo)和輔導(dǎo),。9、不能將公司使命,，價值觀,，企業(yè)文化，經(jīng)營理念有效宣導(dǎo),，造成基層觀念和行為差異,。

什么時候團建？時機：①新員工入職or團隊剛剛成立之后的一個月：在這個時候員工對彼此的個性和工作方式都有一定了解,，但還不夠熟悉,，可以借此機會讓工作伙伴之間相互了解、彼此接納,，對凝聚團隊有催化作用,。②當(dāng)新的任務(wù)來臨：即使團隊之間已經(jīng)夠熟悉，但總會遇到不同的挑戰(zhàn),，可以借此機會在團隊之間達(dá)成默契,。時間：員工對團建心累的一大原因就是團建會占用大量時間。但其實團建的時間和參與方式不用那么刻板,。員工自發(fā)組織的團建比公司要求的更有效果,，公司可以在背后扮演支持者的角色，通過提供物料,、資金支持,，公司也能借此提高員工凝聚力。淄博長青管理咨詢有限公司推出的團建活動受到用戶的一致稱贊。

團建的意義：1.團隊具有目標(biāo)導(dǎo)向功能,。團隊精神的培養(yǎng)，使員工協(xié)力,，擰成一股繩,，朝著一個目標(biāo)努力。2.團隊具有激勵功能,。團隊精神要靠員工自覺地要求進(jìn)步,，力爭與團隊中較好的員工看齊。而且這種激勵不是單純停留在物質(zhì)的基礎(chǔ)上,，還能得到團隊的認(rèn)可,，獲得團隊中其他員工的尊敬。3.任何組織群體都需要一種凝聚力,。團隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng),，通過員工在長期的實踐中形成的習(xí)慣、信仰,、動機,、興趣等文化心理，來溝通人們的思想,，引導(dǎo)人們產(chǎn)生共同的使命感,、歸屬感和認(rèn)同感。淄博長青管理咨詢有限公司具有一支經(jīng)驗豐富,、技術(shù)力量過硬的專業(yè)技術(shù)人才管理團隊,。日照創(chuàng)意團建活動定制

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團建的本質(zhì)是塑造團隊文化：團隊文化真正要解決的問題,，本質(zhì)上是人的問題，是團隊在完成目標(biāo)所需的一致性與事實上人和人差異化之間的矛盾,。而團隊文化的形成不能只靠宣貫和考核,，更中心的基礎(chǔ)是團隊的共同經(jīng)歷。團隊建設(shè)體驗就是團隊共同經(jīng)歷的設(shè)計和共創(chuàng),，通過創(chuàng)造共同經(jīng)歷,，放下自我的偏見，理解尊重和信任伙伴,，從而建立真正共同的愿景,，才能達(dá)到和而不同的狀態(tài)。用八個字概括團建體驗—挑戰(zhàn)自我,，共創(chuàng)團隊,。看上去是兩個目標(biāo)：個人和團隊,，其本質(zhì)卻是手心手背的關(guān)系,。通過精心設(shè)計的具有適度挑戰(zhàn)性的體驗,，需要全體成員協(xié)力才能完成，當(dāng)大家共同的努力獲得了成功的時候,，人與人之間的距離自然就消除了,，團隊凝聚力和文化氛圍也就隨之得到增強。所以我們必須明白,，在不同群體融合的過程中,，是合作起著至關(guān)重要的作用，而非其他,。東營戶外團建活動定制

山東長青管理咨詢有限公司,，是一家面向全國黨政機關(guān)企事業(yè)單位高校科研等機構(gòu),，開展黨性教育培訓(xùn)的紅色文化教育傳播機構(gòu),。以弘揚紅色精神，繼承**傳統(tǒng),，增強愛國情懷,，增進(jìn)民族的文化自信為己任；循著**前輩的紅色足跡,，長征足跡,，勝利足跡，引導(dǎo)廣大黨員干部深入思考,，追根溯源,，進(jìn)一步堅定理想信念，激勵廣大黨員干部不忘初心,，踐行使命,，揚帆新征程，建功新時代,；站在歷史的發(fā)生地感悟歷史,，身臨其境，更好地汲取歷史的智慧和營養(yǎng),，鑄魂育人,，助力推進(jìn)新時代黨的建設(shè)新的偉大工程。公司秉承把紅色資源利用好,、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚好,、把紅色基因傳承好的初心和使命，深度挖掘紅色資源的教育功能,，切實把靜止的紅色資源轉(zhuǎn)化為鮮活的教育載體,，創(chuàng)造性地將課堂教學(xué)和現(xiàn)場教學(xué)融合起來，輔以劇場教學(xué)、體驗式教學(xué)和互動拓展教學(xué)等多種方式,，讓學(xué)員更好地感悟歷史文化中的精神價值,。把參訓(xùn)單位的學(xué)習(xí)訴求貫穿于方案的設(shè)計和執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)，通過標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程和節(jié)點控制,，保證教學(xué)質(zhì)量,，同時結(jié)合參訓(xùn)單位的特點，設(shè)定系統(tǒng)教學(xué)評估標(biāo)準(zhǔn),，把課程設(shè)計、師資水平,、教學(xué)方法作為質(zhì)量評估的主要內(nèi)容,，持續(xù)改善教學(xué)質(zhì)量，致力于為學(xué)員提供一個滿意的學(xué)習(xí)環(huán)境并有效地提升學(xué)員素質(zhì)水平,。