拓展培訓中的安全是如何保證的？培訓中所用的訓練器械都經過專業(yè)設計和安全論證,，可以保證學員使用中的安全,。培訓中有部分項目為水上項目和高空項目。在進行水上項目時,，學員都穿有救生衣,；在進行高空項目時,，學員都穿有安全帶,。所有安全裝備都使用經國際質量檢測組織認證的專業(yè)救生裝備或專業(yè)登山裝備。例如,，在高空項目中,，學員所使用的保護繩和安全帶都可以承受2噸左右的沖墜力。在項目過程中,，經驗豐富的培訓師也會隨時保護學員的安全,。此外,，在培訓前還為每位學員上了高額的人身意外傷害保險；但迄今為止還沒有人去領取過賠付,。有限的時間拓展無限的凝聚,。濟寧紅色文化拓展中心

為什么說拓展訓練可以緩解疲憊：在這春暖花開的季節(jié)，微風襲襲,，帶給剛踏入工作旅程的上班族一陣倦意,！然而，這些不只是一些物質就可以緩解的,！拓展設備訓練是另一種緩解方法,！拓展設備訓練很多已不再是簡單的鍛煉身體，有些已經是在鍛煉身體的基礎上,，增加了更多用途,。比如，拓展設備中的高空項目,，主要鍛煉人的勇氣,，增加自己的信心等！而一些低空項目也不再是單純的,，在此基礎上鍛煉團隊意識和增強人際溝通能力······當你站在九米的高空,，跨越一米的距離，耳邊也聽見了呼呼風聲,，可此時的你定然是全神貫注的完成目標，絲毫不會有所困意,。一周工作的疲憊,，在此刻也化為云煙，同時,，也讓你飽含激情,。拓展設備中低空項目的訓練讓你和團隊一起訓練，一起比賽,，歡聲笑語當然更加不會讓你感覺疲倦,！拓展設備訓練在這樣的季節(jié)，仍是一個工作之余想鍛煉自己又能緩解疲憊很好的選擇,！淄川紅色文化拓展每一次極限的挑戰(zhàn),，都為不一樣的未來。

水上拓展項目是根據水域環(huán)境而設計的拓展訓練項目,。水上拓展訓練可以促進學員之間的溝通,，提高員工的團隊精神與合作意識，感受團隊和個人利益的相融關系,；體驗團隊合作的重要意義,，提升科學有效利用資源,；深刻體會到團隊溝通的重要意義,；提升團隊凝聚力,。水上拓展項目是結合客戶的要求及水上環(huán)境，借助專門的設備設施,，在假定的水域環(huán)境中進行模擬,，每個項目都是在確保安全的前提下精心設計的。水上拓展項目：扎筏灑渡,、賽龍舟,、皮劃艇,、竹排競技,、水上智能沖關,、大河漂流,、水球戰(zhàn)役,、海上撥河,、水中撈湯圓,、水中接力、海底尋寶,、水上傳球,、水上運輸線,、水上騎行,、帆船,、羅馬炮架、打水仗,、水球戰(zhàn)役,、海灘沙雕等海邊項目等,。

拓展培訓有什么效果對個人的效果：1,、改善身體機能,，強健體魄認識自身潛能,。2,、增強自信心,，改進自身形象克服心理惰性。3,、完善性格結構,，磨練戰(zhàn)勝困難的意志調試身心,。4,、不浮躁,、不頹廢，更好大面對工作與生活的挑戰(zhàn)認識群體的作用,。5、增進對集體的參與意識和責任心啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性,。6、提高解決問題的能力學習欣賞別人,。7,、學會關心他人助人為樂。8,、關愛生命和自然情感溝通和表達能力增強,。9,、人際關系趨向和諧。對團隊的效果：1,、使員工進一步明確和認同組織目標,。2,、增強組織的凝聚力樹立相互配合,、相互支持的團隊精神和整體意識改善人際關系,。3、形成積極向上的組織氛圍改進組織內部的溝通與信息交流使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容有序使員工表現出更佳的領導與管理才能挖掘員工的內在能量,，并在工作中全部釋放出來,。凝聚力量，挖掘潛能,。

那么拓展訓練什么時候進行較合適呢？1,、剛進單位的新人。拓展訓練講究團隊精神,，提倡共享。對于剛到新單位的新人,，特別是畢業(yè)生來說,，有親和力的團隊能讓他們獲得自信,，增強溝通協(xié)調能力,。2,、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工,。時間長了，員工不免有惰性甚至私心,，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里,，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途,，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽,。此時，拓展訓練可在一定程度上加強溝通協(xié)調,，改善員工態(tài)度,。3、企業(yè)組織變革時,。從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源,，員工必然會產生不同尋常的應激反應,，如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理,、心理,、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活,，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產生消極的影響,。專業(yè)成就未來,，拓展擁抱成功,。青島戶外拓展基地

拓展不凡,，成就非凡。濟寧紅色文化拓展中心

企業(yè)拓展培訓機構在參訓企業(yè)對自身的需求或是否存在戶外拓展培訓能解決的問題不明確時就急忙的進行模板式的戶外拓展訓練,，造成這種現象的原因主要有：(1)企業(yè)沒經過客觀的調查,。很多企業(yè)的培訓需求只是企業(yè)培訓負責人的主觀想象或個人意見，根本沒有深入調查過員工實際需求,。拓展培訓機構主要負責人認為,，有很多問題是戶外拓展培訓無法解決的，這些問題有可能是公司管理制度上存在的缺陷引起的,，或者只是被主觀擴大化了的次要問題,。(2)企業(yè)拓展訓練"跟潮"心理。這種現象是目前很多企業(yè)管理人士提出的戶外拓展培訓市場上出現的問題,，由于戶外拓展培訓越來愈成為一種"潮流",，部分企業(yè)為了不落伍，紛紛效仿,，盲目地投入到戶外拓展培訓的"時代浪潮",。(3)企業(yè)員工戶外拓展培訓負責人將戶外拓展培訓作為個人"政績"的表現,，這種問題的存在使拓展培訓機構難以對癥下藥,，無法尋找課程設計的切入點，對戶外拓展培訓機構的課程策劃也造成了一定的困難,。濟寧紅色文化拓展中心

淄博長青管理咨詢有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經濟奇跡,，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍圖，在山東省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的信譽,，信奉著“爭取每一個客戶不容易,，失去每一個用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向,，質量是企業(yè)的生命,，在公司有效方針的領導下，全體上下,，團結一致,，共同進退，**協(xié)力把各方面工作做得更好,，努力開創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度,，未來淄博長青管理咨詢供應和您一起奔向更美好的未來，即使現在有一點小小的成績,，也不足以驕傲,，過去的種種都已成為昨日我們只有總結經驗，才能繼續(xù)上路,，讓我們一起點燃新的希望,，放飛新的夢想！