公司要做團(tuán)建,，很多公司領(lǐng)導(dǎo)都略顯迷茫，都是在網(wǎng)上一搜,，只要看見拓展公司就開始咨詢,，向別人要方案，分幾家公司拿幾個方案進(jìn)行比較,，比來比去就覺得沒啥區(qū)別,，然后他們優(yōu)先考慮價格，然后向公司匯報,。盲目跟風(fēng)的選擇拓展公司,，將會毀掉此次團(tuán)隊拓展。要選擇好的拓展公司,，長青給大家的建議如下：1,、充分利用網(wǎng)絡(luò),。互聯(lián)網(wǎng)的水很深,，百度**等得出的參考答案也許本質(zhì)并不是真正的參考答案,。可是在網(wǎng)上會有一些拓展公司傳播價值的新聞性文章內(nèi)容,，專業(yè)認(rèn)證的服務(wù)平臺會更為有質(zhì)量保證,。2、當(dāng)你找到一些團(tuán)建公司的網(wǎng)站時,，你需要先看看網(wǎng)站的顯示頁面,，它可以從網(wǎng)站的設(shè)計、網(wǎng)站更新的狀態(tài)以及一些客戶案例中給你答案,。一家真正注重細(xì)節(jié)的公司會做好每件事,，至少給人一種非常專業(yè)的印象。3,、對團(tuán)隊拓展制造行業(yè)及其拓展公司擁有基本的掌握后,，把它們列在一張紙上，隨后就能夠通電話資詢,，闡述自身的要求,，規(guī)定做計劃方案了。提議挑選的拓展公司不必過多,，一般要三家的計劃方案就可以了,。總數(shù)少,，質(zhì)量精就是說以便自身在以后的比照中不容易覺得茫然,，無法挑選。拓展正能量,，托舉新夢想,。淄博團(tuán)建拓展運動

企業(yè)旅游拓展到底能給我們的企業(yè)帶來哪些勝于其他休閑聚會的好處呢？其一,，團(tuán)隊個人英雄主義時代已經(jīng)過時了,，21世紀(jì)是一個團(tuán)隊英雄主義的時代，所有的競爭都是以團(tuán)隊方式進(jìn)行的,。沒有完美的個人,，但有完美的團(tuán)隊。團(tuán)隊是一個企業(yè)生存壯大的決定性標(biāo)準(zhǔn),。以激發(fā)出團(tuán)隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力為目的，讓團(tuán)隊成員能更深刻地認(rèn)識到個人與企業(yè)之間,，下級與上級之間,，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系。其二，有效溝通溝通是連接團(tuán)隊成員的途徑,，是共同理解企業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ),。學(xué)員認(rèn)識到溝通影響著團(tuán)隊或企業(yè)的效率或績效，因此,，有意識增進(jìn)組織默契,，把企業(yè)文化、團(tuán)隊使命和目標(biāo)通過溝通傳播到員工的思想和行動中十分必要,。其三,，自我潛能突破潛能需要激發(fā)才能凸顯，學(xué)員們需要具備戰(zhàn)勝困難,、突破自我的精神和勇氣,，為承擔(dān)更多的工作和更大的責(zé)任做好準(zhǔn)備。只有有效地塑造了員工堅毅,、開拓進(jìn)取的精神和性格,，才能提升員工的心理素質(zhì)，使其從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn),，同時幫助員工培養(yǎng)信心,、責(zé)任心來適應(yīng)企業(yè)，共榮辱共奮進(jìn),。淄博高空拓展基地開拓未來,，贏得自在。

【戶外拓展的目的及實施步驟】戶外拓展目的是體驗換位考慮,，樹立互相配合,、支持的團(tuán)隊協(xié)作認(rèn)識；經(jīng)過積極無效地協(xié)作,，樹立團(tuán)隊合力制勝的信心,；發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊成績，培育團(tuán)隊指導(dǎo)才能,、改善團(tuán)隊管理辦法,；加強任務(wù)當(dāng)中的責(zé)任感及勇于迎接應(yīng)戰(zhàn)的決心，激起發(fā)明性思想,；在大自然中抓緊肉體,，釋放壓力，調(diào)整心態(tài),。加強團(tuán)隊協(xié)作認(rèn)識,，改良協(xié)作辦法和團(tuán)隊管理技藝。改善團(tuán)隊成員的溝通,，增進(jìn)相互了解,、信任和責(zé)恣意識,，進(jìn)步團(tuán)隊認(rèn)知度和親和力。加強面對困難,、應(yīng)戰(zhàn)的勇氣和決心,，克制心思惰性，培育積極進(jìn)取,、勇于創(chuàng)新的任務(wù)態(tài)度,。加強部門之間的溝通協(xié)作，樹立全局觀念,、大局認(rèn)識和互爲(wèi)客戶的效勞認(rèn)識戶外拓展流程,。

團(tuán)隊成員在這樣的環(huán)境下，期望得到正面評價的動機被激發(fā),，他們渴望獲得別人的尊重,、信賴和高度評價，從而帶來行為效率的明顯增加,。根據(jù)經(jīng)典的馬斯洛需求帶來行為效率的明顯增加,。被評價意識越強烈，這種作用也會越強烈,，從而也提高了團(tuán)隊的效能,。根據(jù)經(jīng)典的馬斯洛需求層次理論，人對低級需要層次理論,，人對低級需要的追求是有限的,，一旦得以滿足便不再成為人們行為的積極推動力，而人們對高級需要的追求則是無限的,，希望得到尊重的需求和自我價值實現(xiàn)的需求,，正是處于高級需求頂層的兩種需求，對高級需要的追求對人的行為產(chǎn)生持久的激發(fā)作用和巨大的推動力,。由此可見,，拓展訓(xùn)練完全契合了需求層次理論，是這一理論的成功實踐,，也為現(xiàn)代人力資源管理提供了行之有效的途徑,。長青開拓未來，大展宏圖,。

【拓展培訓(xùn)有什么魅力這么讓人熱衷呢】首先,，價值觀的統(tǒng)一提高企業(yè)的執(zhí)行力。在一個企業(yè)內(nèi),，其中心價值觀往往由其高層領(lǐng)導(dǎo)決定,，而企業(yè)員工來自。他們有種不同的區(qū)域文化,，教育背景,，和成長歷程,，這些種種因素共同導(dǎo)致了員工與企業(yè)中心價值觀的部分或者完全偏離,。多元化的價值觀必然影響企業(yè)的執(zhí)行力,，而更深層次的乃至影響企業(yè)的凝聚力和向心力。那么如何帶領(lǐng)企業(yè)員工去認(rèn)同企業(yè)的中心價值觀并融入企業(yè)呢,。我們通過拓展培訓(xùn),，大家置身于同樣的環(huán)境，確立目標(biāo),，建立統(tǒng)一的信念,，通過共同思考和嘗試，在攜手合作的情況下,，努力完成任務(wù),。這樣能使企業(yè)成員找到團(tuán)隊的歸屬和榮譽感，促進(jìn)他們迅速融于企業(yè),。這樣會提高企業(yè)的執(zhí)行力,，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。其次,，培訓(xùn)的方式簡單輕松,。一般的拓展培訓(xùn)基地都位于讓人心曠神怡的風(fēng)景區(qū)，拓展培訓(xùn)項目都是簡單易上手的,。企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部出現(xiàn)的具體問題定向的選擇培訓(xùn)方式,，培訓(xùn)過程既是學(xué)習(xí)的過程又是一個娛樂的過程。員工參與培訓(xùn),，可以心無雜念,，暢所欲言。員工間可以相互分享工作經(jīng)驗,，共同感悟生活,，這樣還可以促進(jìn)員工之間情誼。開發(fā)深層潛力,，拓展無限可能,。高空拓展公司

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一般意義上的拓展訓(xùn)練是在指野外專門場地,、環(huán)境進(jìn)行的極限挑戰(zhàn),、野外生存，主要目的是培養(yǎng)學(xué)員的開放性和意志力,，同時也能增進(jìn)學(xué)習(xí)樂趣,。在一般性拓展訓(xùn)練過程中,，員工水平不同，要求也不盡相同,。專業(yè)的培訓(xùn)師很容易把拓展訓(xùn)練和敏感性訓(xùn)練結(jié)合起來,，從而擴大拓展訓(xùn)練的功能.而一般的培訓(xùn)師只能就拓展而拓展，不能實現(xiàn)拓展訓(xùn)練與敏感性訓(xùn)練的結(jié)合,。此處我們所說的拓展訓(xùn)練法,，特指在培訓(xùn)課堂上可以使用的一些具有挑戰(zhàn)性的身休動作.可以游戲的方式而進(jìn)行，它可以自然而然,、毫無附加條件地運用,，例如它可以獎勵和懲罰的方式來使用，例如讓表現(xiàn)不好的小組或個人先來完成動作,，或讓表現(xiàn)好的小組或個人先來完成動作,。淄博團(tuán)建拓展運動