拓展培訓(xùn)對于團隊組織的意義：團隊拓展訓(xùn)練使員工進一步明確和認(rèn)同組織目標(biāo),，增強組織的凝聚力樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識改善人際關(guān)系,，形成積極向上的組織氛圍改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流使組織面對各種變革與挑戰(zhàn)更為從容有序使員工表現(xiàn)出更佳的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能挖掘員工的內(nèi)在能量，使之聚合,，并在工作中全部釋放出來,。有效提高團隊執(zhí)行力,，激發(fā)團隊士氣與活力，提高責(zé)任意識,，激發(fā)團隊士氣與活力,；放松身心，緩解員工工作壓力,；拉近員工之間的距離,，融洽企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，形成積極向上的組織氣氛,；開拓幸福路,，展示新生活。聊城團隊凝聚力拓展訓(xùn)練

長青提示選擇拓展培訓(xùn)時應(yīng)遵循這樣一個原則：拓展培訓(xùn)的品質(zhì)比價錢更重要,。品質(zhì)好的拓展培訓(xùn)看似貴其實便宜,，品質(zhì)差的拓展培訓(xùn)看似便宜其實貴,，因為一次無效的拓展培訓(xùn)造成的損失遠比直接支付的拓展培訓(xùn)費用要高得多,。其次，拓展訓(xùn)練不同于其它有形的產(chǎn)品,，有其特性所在：拓展培訓(xùn)的實施是在選擇后發(fā)生的,，不利于選擇；拓展培訓(xùn)是無形的,，看不到,，摸不著；拓展培訓(xùn)的效果是隱性的,，并且有著后延性和持續(xù)性;拓展培訓(xùn)的收益是無法具體衡量評估的,；結(jié)合拓展培訓(xùn)的特性,，我們在選擇拓展訓(xùn)練公司的時候可以從以下幾點判斷：一,、公司實力。除了公司的資質(zhì)以外,，公司有沒有建設(shè)自己的專屬拓展培訓(xùn)基地，拓展培訓(xùn)公司有沒有自己的專職教練,，這些都是實力的一種表現(xiàn)，同時也表明該拓展培訓(xùn)公司有沒有在拓展訓(xùn)練行業(yè)長期發(fā)展的打算,。如果這邊剛做完拓展培訓(xùn),，那邊拓展培訓(xùn)公司就消失了,，不是的選擇。第二,、拓展培訓(xùn)經(jīng)驗,。拓展培訓(xùn)的品質(zhì)是經(jīng)驗的積累,，我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗品。德州戶外素質(zhì)拓展服務(wù)來淄博長青管理咨詢有限公司開拓精彩,，展示魅力,。

【戶外拓展的目的及實施步驟】戶外拓展目的是體驗換位考慮,，樹立互相配合、支持的團隊協(xié)作認(rèn)識,；經(jīng)過積極無效地協(xié)作,，樹立團隊合力制勝的信心,；發(fā)現(xiàn)團隊成績，培育團隊指導(dǎo)才能,、改善團隊管理辦法,；加強任務(wù)當(dāng)中的責(zé)任感及勇于迎接應(yīng)戰(zhàn)的決心，激起發(fā)明性思想,；在大自然中抓緊肉體，釋放壓力,，調(diào)整心態(tài),。加強團隊協(xié)作認(rèn)識,，改良協(xié)作辦法和團隊管理技藝。改善團隊成員的溝通,，增進相互了解,、信任和責(zé)恣意識，進步團隊認(rèn)知度和親和力,。加強面對困難,、應(yīng)戰(zhàn)的勇氣和決心,，克制心思惰性，培育積極進取,、勇于創(chuàng)新的任務(wù)態(tài)度,。加強部門之間的溝通協(xié)作，樹立全局觀念,、大局認(rèn)識和互爲(wèi)客戶的效勞認(rèn)識戶外拓展流程,。

戶外拓展訓(xùn)練有利于提升身體和心理綜合素質(zhì)：衡量一個人是不是健康，不能簡單的看這個人的身體是否存在疾病,，同時也要考量他的內(nèi)在思想是否健康,。通過進行戶外活動，可以把受訓(xùn)人員完全置身于大自然之中,，面對自然界出現(xiàn)的種種困境,，開動腦筋找到解決的方法,，挑戰(zhàn)自然，戰(zhàn)勝自己,，通過這種方法能使身心和體能都得到了較全的鍛煉,。戶外拓展和個體的展示：一個人是否能夠成功，拋開其他內(nèi)在和外在的因素,，就個人因素而言,，雖衡量某人是不是一個有成就的人，很多人都會說,，只要聰明就能成功,，或者更容易取得好的成績，可是經(jīng)過研究,，大多數(shù)的成功人士都擁有很高的自我約束力,，自控能力都很強，我們的大腦和身體內(nèi)在都蘊藏著沒有開發(fā)的巨大能量——潛能,。開拓新局面,，展望好未來。

團隊成員在這樣的環(huán)境下,，期望得到正面評價的動機被激發(fā)，他們渴望獲得別人的尊重,、信賴和高度評價,，從而帶來行為效率的明顯增加。根據(jù)經(jīng)典的馬斯洛需求帶來行為效率的明顯增加,。被評價意識越強烈,，這種作用也會越強烈，從而也提高了團隊的效能,。根據(jù)經(jīng)典的馬斯洛需求層次理論,，人對低級需要層次理論，人對低級需要的追求是有限的,，一旦得以滿足便不再成為人們行為的積極推動力,，而人們對高級需要的追求則是無限的，希望得到尊重的需求和自我價值實現(xiàn)的需求,，正是處于高級需求頂層的兩種需求,，對高級需要的追求對人的行為產(chǎn)生持久的激發(fā)作用和巨大的推動力。由此可見,，拓展訓(xùn)練完全契合了需求層次理論,，是這一理論的成功實踐，也為現(xiàn)代人力資源管理提供了行之有效的途徑,。長青拓展能量,，托舉夢想,。泰安團隊凝聚力拓展活動定制

拓展讓成功變得觸手可及。聊城團隊凝聚力拓展訓(xùn)練

個人心理訓(xùn)練：拓展訓(xùn)練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工中心價值的訓(xùn)練過程,，通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能,，提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴(yán)的人格,；同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間,，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,，使團隊更富凝聚力。團隊合作訓(xùn)練：拓展訓(xùn)練是一套塑造團隊活力,、推動組織成長的不斷增值的訓(xùn)練課程,。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設(shè)需要而設(shè)計的一套戶外體驗式模擬訓(xùn)練，這是當(dāng)今歐洲,、美洲及亞洲大型商業(yè)機構(gòu)所采納的一種有效的訓(xùn)練模式,；訓(xùn)練內(nèi)容豐富生動，寓意深刻,，以體驗啟發(fā)作為教育手段,，學(xué)員參與的訓(xùn)練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念,，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中,，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應(yīng)有的效用。通過拓展訓(xùn)練,，學(xué)員在以下方面將有明顯的提高：更為融洽地與群體合作,；學(xué)習(xí)欣賞、關(guān)注和愛護自然,。聊城團隊凝聚力拓展訓(xùn)練