人員選聘與錄用工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩個(gè)方面的結(jié)果：錄用過(guò)程和辭謝過(guò)程,。錄用過(guò)程是指候選人在招聘咨詢(xún)過(guò)程中逐步被企業(yè)接納，而辭謝過(guò)程則是招聘咨詢(xún)錄用過(guò)程中的淘汰,，二者是同時(shí)延續(xù)和完成的。面試結(jié)果的反饋有兩條線路,，一是由人事部門(mén)將人員錄用結(jié)果反饋到企業(yè)的上級(jí)和用人部門(mén),。二是逐一將面試結(jié)果通知候選人本人，對(duì)錄用人員發(fā)布“試錄用通知”,，對(duì)沒(méi)有被接受的候選人發(fā)布“辭謝書(shū)”,。隨后,，將所有面試資料存檔備案,，以備查詢(xún)。至此招聘咨詢(xún)測(cè)試與面試工作全部完成,，重新回到人員招聘咨詢(xún)與錄用的程序之中,。獵頭咨詢(xún)公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)專(zhuān)業(yè)度高的精英人才服務(wù),。四川提供招聘咨詢(xún)市場(chǎng)報(bào)價(jià)

招聘咨詢(xún)準(zhǔn)備工作：確定參加面試的人選,，發(fā)布面試通知和進(jìn)行面試前的多項(xiàng)準(zhǔn)備工作1、確定面試考官,。面試考官應(yīng)由三部分人員組成：人事部門(mén)主管,、用人部門(mén)主管和獨(dú)自評(píng)選人。但是,，無(wú)論什么人擔(dān)任面試考官,，都要求他們能夠獨(dú)自、公正,、客觀地對(duì)每位面試者作出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià),。2、選擇合適的面試方法,。面試方法有許多種類(lèi),，面試考官應(yīng)根據(jù)具體情況選擇極合適的方法組織面試。3,、設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)量表和面試問(wèn)話提綱,。面試過(guò)程是對(duì)每位參加面試的應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)，因此,，應(yīng)根據(jù)崗位要求和每位應(yīng)聘者的實(shí)際情況設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)量表和采用有針對(duì)性的面試問(wèn)話提綱,。4、面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制,。要選擇適宜的場(chǎng)所供面試時(shí)使用,，許多情況下,，不適宜的面試場(chǎng)所及環(huán)境會(huì)直接影響面試的效果。企業(yè)招聘咨詢(xún)參考價(jià)格好的獵頭咨詢(xún)顧問(wèn)至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)五年以上,，其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專(zhuān)員工作,，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn);

招聘咨詢(xún)是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作,。在資本主義制度下,，招聘咨詢(xún)職工采取自由競(jìng)爭(zhēng)的原則。資本家以高薪招聘咨詢(xún)?nèi)瞬?，或以其他手段招聘咨?xún)普通員工使其受奴役和壓榨,，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個(gè)側(cè)面。新中國(guó)成立后,，中國(guó)招聘咨詢(xún)職工是根據(jù)國(guó)家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的,，國(guó)家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘咨詢(xún)職工,。1951年勞動(dòng)部曾公布《關(guān)于各地招聘咨詢(xún)職工的暫行規(guī)定》,，規(guī)定招聘咨詢(xún)職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘咨詢(xún)者與被招聘咨詢(xún)者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,，將工資,、待遇、工時(shí),、試用期以及招往工作地的來(lái)往路費(fèi),、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案,。近幾年來(lái)招聘咨詢(xún)職工,，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定招聘候選人必須經(jīng)業(yè)務(wù)考核,、面試,，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后,，試用半年再正式聘用,。

招聘咨詢(xún)錄用工作進(jìn)入了決定性階段，在對(duì)每一評(píng)價(jià)維度都進(jìn)行了類(lèi)似的綜合后,，評(píng)價(jià)員們就要考慮勾畫(huà)出該求職者在所有評(píng)價(jià)維度上的長(zhǎng)處和弱點(diǎn),，然后作出錄用決策。這里需要注意的是：（1）如果人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)有不一致,，應(yīng)尊重用人部門(mén)的意見(jiàn),。（2）企業(yè)應(yīng)該盡可能地選擇那些有與企業(yè)精神、文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的候選人,，即使他們沒(méi)有相應(yīng)的知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn),，而這些可以通過(guò)培訓(xùn)而獲得,，相對(duì)來(lái)講，一個(gè)人的個(gè)性品質(zhì)是難以改變的,。獵頭咨詢(xún)公司提供人才評(píng)價(jià),、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù),，而中介公司只是簡(jiǎn)單的撮合,。

內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時(shí)的渠道之一，在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見(jiàn),。這是比較有效的一種渠道,，主要表現(xiàn)在新員工進(jìn)入公司后離職率低，工作滿(mǎn)意度較高,，工作績(jī)效較好,。這類(lèi)招聘咨詢(xún)者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對(duì)公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),，而在另一方面,，公司內(nèi)部員工對(duì)被推薦者較為熟悉,，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn),。獵頭咨詢(xún)公司需要提供人才評(píng)價(jià),、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù),，中介公司往往非常簡(jiǎn)單的撮合;江西電話招聘咨詢(xún)

簡(jiǎn)單的說(shuō)獵頭咨詢(xún)顧問(wèn)就是獵頭咨詢(xún)公司里的業(yè)務(wù)人員,。四川提供招聘咨詢(xún)市場(chǎng)報(bào)價(jià)

招聘咨詢(xún)是指用人單位通過(guò)制訂計(jì)劃，并且通過(guò)一定方式錄取新員工的活動(dòng),。一般由企業(yè)的人事部門(mén)或者人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé),。應(yīng)根據(jù)單位崗位特點(diǎn)選擇招聘咨詢(xún)來(lái)源與渠道，每個(gè)單位都有其獨(dú)特的一面,，對(duì)員工的要求也不相同,。因此，成功地招聘咨詢(xún)必須符合組織自身的要求,。此外,，由于崗位類(lèi)型的不同，招聘咨詢(xún)的來(lái)源與方法也不相同,，每個(gè)單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際,，決定采用什么樣的方式、方法,，招聘咨詢(xún)不同崗位的人員,，為單位及時(shí)地提供極優(yōu)人才,。四川提供招聘咨詢(xún)市場(chǎng)報(bào)價(jià)