企業(yè)管理顧問主要工作內(nèi)容如下：1、公司管理現(xiàn)狀診斷,。2,、根據(jù)用人需求撰寫招聘簡章，濟(jì)南長期顧問人力資源顧問性價(jià)比高,。3,，濟(jì)南長期顧問人力資源顧問性價(jià)比高,、在合適渠道發(fā)布招聘信息。4,、自有人才庫為企業(yè)提供各類人才,。5、筆試,、面試題目的提供,。6，濟(jì)南長期顧問人力資源顧問性價(jià)比高,、各類培訓(xùn)課件的提供,。7、提供勞動關(guān)系,、社保方面的咨詢,。8、用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避,。9,、提供規(guī)范的勞動合同。10,、提供勞動用工備案,。11、公司各類制度的梳理,。12,、日常管理問題咨詢解答。13,、社保公積金繳納及基數(shù)核定,。14、惠企政策的相關(guān)解讀,。15,、各類補(bǔ)貼的協(xié)助申請。知賢管理濟(jì)南人力資源顧問,。濟(jì)南長期顧問人力資源顧問性價(jià)比高

作為企業(yè)醫(yī)生的咨詢公司,，經(jīng)常會碰到類似蔡桓公這樣的企業(yè)主。明明企業(yè)管理漏洞百出,、混亂不堪,，但當(dāng)咨詢師要求給予幫助時(shí)，他卻說：“我們公司管理很好,，不需要管理輔導(dǎo)”,。這種“諱疾忌醫(yī)”、自欺欺人的做法對企業(yè)發(fā)展是十分要命的。當(dāng)然,，這位企業(yè)主很可能是那種“病只在皮膚表層”的“病人”,，不易查覺的到；一旦他的病發(fā)展到肌肉甚至胃部,，也許還可以就治,，但如果真正發(fā)展到病入骨髓，那就是神仙也無可奈何了,。研究表明,，中國民營企業(yè)的平均壽命為2.5年，究其原因,，“諱疾忌醫(yī)”是主要原因之一,。雖然說類似咨詢公司是企業(yè)規(guī)范化運(yùn)作的推手，是企業(yè)良性發(fā)展的外因,；而企業(yè)本身是規(guī)范化運(yùn)作的內(nèi)因,。但內(nèi)外因素都是成就企業(yè)規(guī)范管理的因素，缺一不可,。濟(jì)南人力資源顧問人力資源顧問常見問題槐蔭區(qū)知賢管理中小企業(yè)管理顧問,。

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司有四大板塊，分別為企業(yè)管理顧問服務(wù),、營銷推廣服務(wù),、人員外包服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),。管理顧問服務(wù)：我們?yōu)橹行∑髽I(yè)提供一站式的管理顧問服務(wù),，從股權(quán)設(shè)計(jì)、組織架構(gòu),、制度建設(shè)到政策申報(bào),、勞資糾紛處理等一系列服務(wù)，總體為企業(yè)賦能,。營銷推廣服務(wù)：我們?yōu)樾枰獱I銷推廣獲客的企業(yè),，提供一套引流+展示+轉(zhuǎn)化+管理的閉環(huán)式互聯(lián)網(wǎng)營銷解決方案，為企業(yè)解決獲客難,、營銷難的問題,。人員外包服務(wù)：我們?yōu)楦咝＜案鞔笃笫聵I(yè)單位提供人員外包及招聘流程外包服務(wù)，以降低人力成本,、簡化人事工作,、優(yōu)化用工風(fēng)險(xiǎn)、降低人工成本,。就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)：我們?yōu)閼?yīng)屆及往屆大學(xué)畢業(yè)生提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),，簽約保障就業(yè),，真正為求職者解決就業(yè)難的問題,。

公司聘請管理顧問的價(jià)值和意義1由于企業(yè)人力資源管理工作具有專業(yè)性,、體系化的特點(diǎn)，中小民營企業(yè)的人力資源從業(yè)者的專業(yè)性還有待加強(qiáng),。一年顧問期下來,，公司的HR團(tuán)隊(duì)成員，專業(yè)方面有一定的提升,，未來可以更好為公司創(chuàng)造HR價(jià)值,。2企業(yè)的人力資源工作許多做法具有較大的彈性，每一個(gè)政策制定和執(zhí)行都同時(shí)涉及到公司每個(gè)人的切身利益,，因此,，內(nèi)部的中高管理者對人力資源管理進(jìn)行變化，意見往往不一致,，而第三方的HR管理顧問能站在公正客觀的立場上處理各方面的利益關(guān)系,。3聘請一名人力資源總監(jiān)年薪需30W+，人力資源經(jīng)理年薪15W+,，人力專員年薪7W+,；而聘請第三方HR管理顧問只要5W+，還無需支付其他福利費(fèi)用,，無論是從專業(yè)度與成本考慮都是性價(jià)比高的選擇,。4、外部的第三方HR管理顧問既具有人力資源管理方面的專業(yè)擅長,，同時(shí)大限度發(fā)揮HR管理顧問案例經(jīng)歷眾多,，處理管理難題經(jīng)驗(yàn)豐富的長處。山東知賢管理咨詢有限公司作為專業(yè)的管理顧問團(tuán)隊(duì),，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間，更能快速,、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系，從整體上控制成本,，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。知賢管理小微企業(yè)管理顧問。

企業(yè)老板為什么需要企業(yè)管理顧問,？一位企業(yè)老板聘請一位企業(yè)企業(yè)管理顧問,，性質(zhì)完全不同于聘用一位企業(yè)管理人員。首先他們之間不是雇用關(guān)系,，甚至于也不是純粹的生意合作關(guān)系,。表面上看企業(yè)老板如果聘請企業(yè)企業(yè)顧問和聘請企業(yè)員工沒什么兩樣,，也是“買賣”關(guān)系，老板支付顧問費(fèi),、而顧問人員提供相應(yīng)的顧問服務(wù),。但他們之間除了是一種“智本”與“資本”的交換外，更重要的還需要有彼此的信任,、友誼,、欣賞、理解等等,。企業(yè)企業(yè)顧問并非就一定是才華橫溢,，能幫助企業(yè)老板解決所有經(jīng)營難題，但他所起到的作用卻是至關(guān)重要的,，且是企業(yè)中其它任何職務(wù)人員所不可取代的,。知賢管理作為專業(yè)的人力資源顧問團(tuán)隊(duì)，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,，更能快速、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,，從整體上控制成本，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) ,，提供規(guī)范的勞動合同。濟(jì)南人力資源顧問人力資源顧問常見問題

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司,。濟(jì)南長期顧問人力資源顧問性價(jià)比高

企業(yè)管理咨詢就象建設(shè)工廠,、租賃辦公場所、建設(shè)管理團(tuán)隊(duì),、招聘員工一樣,，是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動必需的投資，當(dāng)然要選擇系統(tǒng)性的輔導(dǎo),，結(jié)合企業(yè)的實(shí)先程序,、再標(biāo)準(zhǔn)、后規(guī)范,，然后是精細(xì)化幾個(gè)層次的系統(tǒng)建設(shè),，還必須一步一個(gè)腳印，循序漸進(jìn)的將企業(yè)管理各個(gè)方面提升,。但是,，將企業(yè)升級管理方面，以投資眼光來看待的企業(yè)家很少,，往往多數(shù)企業(yè)家都是以一種馬上見效的智力消費(fèi)心理來看待管理咨詢,，如果這樣的話,，就與前幾年一些咨詢輔導(dǎo)模式與結(jié)果一樣了。濟(jì)南長期顧問人力資源顧問性價(jià)比高

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2020-12-07,，是一家專注于人力資源顧問,，管理顧問，營銷推廣,，珍島T云的高新技術(shù)企業(yè),，公司位于中國(山東)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)濟(jì)南片區(qū)龍奧北路1577號龍奧天街廣場3號樓702。公司經(jīng)常與行業(yè)內(nèi)技術(shù)專家交流學(xué)習(xí),，研發(fā)出更好的產(chǎn)品給用戶使用。公司主要經(jīng)營人力資源顧問,，管理顧問,，營銷推廣，珍島T云,，公司與人力資源顧問,，管理顧問，營銷推廣,，珍島T云行業(yè)內(nèi)多家研究中心,、機(jī)構(gòu)保持合作關(guān)系，共同交流,、探討技術(shù)更新,。通過科學(xué)管理、產(chǎn)品研發(fā)來提高公司競爭力,。公司與行業(yè)上下游之間建立了長久親密的合作關(guān)系,，確保人力資源顧問，管理顧問,，營銷推廣,，珍島T云在技術(shù)上與行業(yè)內(nèi)保持同步。產(chǎn)品質(zhì)量按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研發(fā)生產(chǎn),，絕不因價(jià)格而放棄質(zhì)量和聲譽(yù),。在市場競爭日趨激烈的現(xiàn)在，我們承諾保證人力資源顧問,，管理顧問,，營銷推廣，珍島T云質(zhì)量和服務(wù),，再創(chuàng)佳績是我們一直的追求,，我們真誠的為客戶提供真誠的服務(wù)，歡迎各位新老客戶來我公司參觀指導(dǎo),。