VI系統(tǒng)即視覺識別系統(tǒng),它是以標(biāo)志,、標(biāo)準(zhǔn)字,、標(biāo)準(zhǔn)色為重要展開的完整的、系統(tǒng)的視覺表達(dá)體系,。將企業(yè)理念,、企業(yè)文化、服務(wù)內(nèi)容,、企業(yè)規(guī)范等抽象概念轉(zhuǎn)換為具體符號,，通過系統(tǒng)化的統(tǒng)一設(shè)計，利用視覺表達(dá)體系傳達(dá)給內(nèi)部和公眾,，從而產(chǎn)生一致的認(rèn)同,，塑造出獨(dú)特的企業(yè)形象,。VI系統(tǒng)是企業(yè)發(fā)展道路上不可或缺的重要步驟,，它為企業(yè)文化的塑造與更新提供了扎實(shí)的基礎(chǔ)，并為企業(yè)的生存與發(fā)展提供了充足的活力,，儼然成為企業(yè)樹立自身形象,、擴(kuò)張市場、貫徹經(jīng)營理念的必要手段,。指南針以實(shí)事求是的工作態(tài)度,將調(diào)研,、分析、定位,、創(chuàng)意,、設(shè)計、執(zhí)行與服務(wù)構(gòu)成一套完善的系統(tǒng),。Vi設(shè)計是整個VI戰(zhàn)略中的視覺表現(xiàn)形式,。云浮創(chuàng)新vi設(shè)計哪家好

vi設(shè)計升級能給企業(yè)帶來好處：好的品牌vi設(shè)計可以凸顯企業(yè)的特征優(yōu)勢。樹立企業(yè)的對外形象,，用logo這種具體的形象與外界溝通,。提升公司員工的團(tuán)結(jié)度，好的vi設(shè)計能夠提升員工的自豪感,，增加凝聚力,。加強(qiáng)顧客對品牌的忠誠度,，較好的vi設(shè)計可以傳達(dá)品牌的價值觀和定位，顧客從中找到歸屬感和認(rèn)同感,。有利于打造自己的品牌,，方便企業(yè)后期的發(fā)展。給品牌定位,。因?yàn)槊總€企業(yè)在產(chǎn)品和服務(wù)上都有各自的特色,，豪禾在給企業(yè)設(shè)計的時候，會根據(jù)每個企業(yè)的不同,，挖掘企業(yè)的特色選擇品牌的顏色,。顏色代替著不同的心情，成功的顏色在logo設(shè)計中占據(jù)的位置非常的重要,。選擇字體,。顏色除外，字體是能表達(dá)出品牌的價值觀的,。選擇和品牌一致的形象,。用形象來傳達(dá)品牌的理念。選擇品牌的布局,。主要是對標(biāo)語和其他視覺元素進(jìn)行帶下和位置上的調(diào)整,，使logo看起來更和諧一些。佛山創(chuàng)新vi設(shè)計產(chǎn)品介紹VI設(shè)計通常是指將企業(yè)價值觀,、經(jīng)營管理理念已經(jīng)企業(yè)品牌設(shè)計元素,。

VI設(shè)計的基本要素系統(tǒng)嚴(yán)格規(guī)定了標(biāo)志圖形標(biāo)識、中英文字體形,、標(biāo)準(zhǔn)色彩,、企業(yè)象征圖案及其組合形式，從根本上規(guī)范了企業(yè)的視覺基本要素,，基本要素系統(tǒng)是企業(yè)形象的重要部分,，企業(yè)基本要素系統(tǒng)包括:企業(yè)名稱、企業(yè)標(biāo)志,、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字,、標(biāo)準(zhǔn)色彩、象征圖案,、組合應(yīng)用和企業(yè)標(biāo)語口號等,。企業(yè)名稱與企業(yè)形象有著緊密的聯(lián)系，是CIS設(shè)計的前提條件,，是采用文字來表現(xiàn)識別要素,。企業(yè)名稱的確定，必須要反映出企業(yè)的經(jīng)營思想，體現(xiàn)企業(yè)理念;要有獨(dú)特性,，發(fā)音響亮并易識易讀,，注意諧音的念義，以避免引起不佳的聯(lián)想,。名字的文字要簡潔明了,，同時還要注意國際性，適應(yīng)外國人的發(fā)音,，以避免外語中的錯誤聯(lián)想,。在表現(xiàn)或暗示企業(yè)形象及商品的企業(yè)名稱，應(yīng)與商標(biāo),，尤其是與其代替的品牌相一致,，也可將在市場上較有有名度的商品做為企業(yè)名稱。企業(yè)名稱的確定不僅要考慮傳統(tǒng)性,，還要具有時代的特色,。

vi兩大系統(tǒng)：基礎(chǔ)系統(tǒng)和應(yīng)用系統(tǒng)，基礎(chǔ)系統(tǒng)在為甲方設(shè)計vi的過程中,，基礎(chǔ)系統(tǒng)是要進(jìn)行定制的,，根據(jù)甲方的行業(yè)特性，使用的環(huán)境等進(jìn)行實(shí)用內(nèi)容的規(guī)范,，在基礎(chǔ)系統(tǒng)的內(nèi)容羅列的時候是有先后邏輯之分的,，先細(xì)后廣，色彩部分通常要放到后來做,，在色彩出現(xiàn)之前都是黑白的色彩來做內(nèi)容,，不涉及色彩的使用，當(dāng)色彩的規(guī)范出現(xiàn)后,，后面的內(nèi)容有色彩的地方就必須按規(guī)范的內(nèi)容來表現(xiàn),，包括里面其他的內(nèi)容，只要前面已經(jīng)出現(xiàn)了的規(guī)范就要按這個規(guī)范來做,，內(nèi)容本身的邏輯是一本vi系統(tǒng)基本的嚴(yán)謹(jǐn)，這是院校設(shè)計師沒有掌握的信息之一,，很多人做了標(biāo)志的小規(guī)范卻在后面的內(nèi)容就違反了規(guī)范,，這個是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?biāo)志規(guī)范內(nèi)容有彈性空間,，可細(xì)可簡,，主要看品牌的需要，如果使用環(huán)境復(fù)雜就需要進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)范,，如果使用環(huán)境單一就可以簡要規(guī)范,，規(guī)范的目的一個是說明標(biāo)志本身的嚴(yán)謹(jǐn)性，二是后面在規(guī)范相關(guān)內(nèi)容的時候有依據(jù),，例如在規(guī)范標(biāo)志組合,，標(biāo)識錯誤使用方式等的時候就會說明不可以隨意變動里面的元素,。VI是企業(yè)形象識別系統(tǒng)。

為了保持統(tǒng)一的形象,，設(shè)計師必須加強(qiáng)VI設(shè)計的標(biāo)準(zhǔn)化,。在許多典型的企業(yè)形象設(shè)計中，其標(biāo)志,、標(biāo)準(zhǔn)色,、輔助圖形、色彩等設(shè)計元素都非常簡單明了,。通常,，整個VI設(shè)計風(fēng)格是由一個統(tǒng)一的基調(diào)來控制的，以反映企業(yè)的力量和莊嚴(yán),。醫(yī)院vi系統(tǒng)設(shè)計內(nèi)容是如何的設(shè)計,，都是服務(wù)于市場的，都應(yīng)該具備可識別行,，能讓人看得懂,，可以被市場解讀，不然再好看也沒有用,，很多設(shè)計師責(zé)怪客戶沒有審美,，客戶責(zé)怪設(shè)計師不懂市場，這其實(shí)都是一個權(quán)衡的過程,，無論設(shè)計師設(shè)計的是多么獨(dú)特,，始終都是要以大眾識別程度和認(rèn)知程度為基礎(chǔ)的。企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字和標(biāo)準(zhǔn)色是VI設(shè)計基礎(chǔ)系統(tǒng)中除標(biāo)志外形成視覺差異較重要的元素,。云浮創(chuàng)新vi設(shè)計哪家好

VI是一種被明確地認(rèn)知企業(yè)理念與企業(yè)文化的活動,。云浮創(chuàng)新vi設(shè)計哪家好

應(yīng)成立VI設(shè)計小組。設(shè)計小組的人數(shù)不在于多,，而在于精干,、重實(shí)效。一般來說,，設(shè)計小組負(fù)責(zé)人應(yīng)由酒店企業(yè)的管理高層擔(dān)任,，此類人員對酒店情況了解透徹，宏觀把握能力更強(qiáng),。組員應(yīng)由各專業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的人士組成,，以美工創(chuàng)作人員為主體，以市場營銷人員和行政人員為輔助,。如果條件許可,，還可邀請美學(xué)、心理學(xué)方面的專業(yè)人士參與設(shè)計工作。設(shè)計開發(fā)階段,，VI小組成立后,，小組成員應(yīng)搜集相關(guān)信息，充分理解,、消化酒店企業(yè)的文化內(nèi)涵,，尋找與VI設(shè)計的結(jié)合點(diǎn)，確定貫穿整個設(shè)計方案的基本形式,。這一工作有賴于設(shè)計人員與酒店企業(yè)間進(jìn)行充分溝通,。各項(xiàng)工作準(zhǔn)備就緒后，設(shè)計小組可進(jìn)入具體的設(shè)計階段,。云浮創(chuàng)新vi設(shè)計哪家好

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