企業(yè)公司團建活動形式演變至今已經(jīng)非常豐富多彩了,，但是也時常讓人頭疼,，公司員工越來越反感？老板逐漸不買單,？目的達不到還糟心？各位HR的煩惱是不是也是這些呢？看看別人家的團建活動,，好像總是精彩不重樣，員工玩的開心氛圍融洽,，目的達到老板開心,。而你即使看過很多的團建活動方案，卻依舊不懂如何策劃或選擇合適的團建活動呢,？什么樣的團建活動受員工歡迎,？下面我們就來嘮一嘮，關于團建的那些事。其實團建活動和其他活動都是一樣的,，目的導向很重要,。想要組織并策劃團建活動，首先應該明確團建的目的,，先明確這個的團建活動是為了什么,，明確目的之后，再確定團建的形式,，確定了形式再確定團建的具體活動,，這樣由大到小由淺入升的方式來策劃團建思路就非常的清晰，而且細節(jié)也能比較周全的兼顧到,。 有什么合適團建活動的主題,？舟山旅游主題團建執(zhí)行

 《環(huán)游世界八十天》團建策劃案推薦理由：本案以“環(huán)游世界八十天”獨特的情節(jié)，通過情景式推演的方式,，設計偉大計劃,、航線設計、環(huán)游世界,、與龍共舞,、環(huán)游日記等具備新穎性、趣味性和挑戰(zhàn)性的情節(jié),，在電影情節(jié)故事中發(fā)展思路,，結合趣味性的活動和團隊熔煉項目，讓參與者體驗團隊運作中的種種問題,，并進行深度挖掘,，找到解決方法，感悟團隊群策群力,、高效溝通,、共識方法、共享資源,、共存目標的團隊精神,。2、廚藝大比拼趣味拓展團建活動推薦理由：活動選擇在郊區(qū)休閑度假農(nóng)莊進行,，讓員工親近大自然,，釋放工作中的壓力，在郊外農(nóng)莊享受與同事們更溫馨的相處,。通過趣味式的《廚神爭霸賽》活動,，以分組競技的方式，讓員工們充分發(fā)揮工作以外的才藝,，秀出更多個人風采,。創(chuàng)新于傳統(tǒng)的比賽,，所有的比賽資源都要通過拓展游戲獲取。游戲的競爭機制需要成員之間的默契配合,，從而更加加深了成員之間的互動與交流,。 蘇州旅游主題團建跑男百年黨建文化賦能｜紅色團建五大類型推薦篇！

王  者吃雞：這是一個基于當下流行的互聯(lián)網(wǎng)游戲背景所開發(fā)的團隊活動,?；顒娱_始時所有玩家都一無所有，需要每個人通過手機在作區(qū)內(nèi)搜索并拾取各類裝備資源,。通過團隊策略配合,，擊敗敵軍后可搶奪對方資源。學員需要隨時關注不斷縮小的安全區(qū)域,，若受傷及時用拾取的藥品補  血,，小心四周埋伏的敵軍。努力生存到Z后的隊伍,，贏得勝利,！實景還原真人吃雞的游戲體驗，讓玩家能體驗真實戰(zhàn)場環(huán)境下才能激發(fā)出來的勇氣,、信念,、謀略、戰(zhàn)友情,。增強團隊凝聚力,，放下鍵盤，零距離接觸大自然及真實游戲隊友,。

龍舟主題團建：百舸爭流,，奮楫者先！學員練習劃龍舟動作的方法和技巧,，組隊參加精彩的競技項目,，決出獲勝戰(zhàn)隊，慶祝榮耀時刻,?；笔a河畔，風云再起,，一起逐浪吧,！價值：企業(yè)的成功，需要掌舵者和槳手的共同努力與合作,，學員能體會到團隊協(xié)作的魅力和征服目標的喜悅，達到共享,、共進,、共贏的企業(yè)愿望,！

多米諾骨牌主題團建：學員按照定稿圖紙，一起堆出定制化的圖案,。在推倒第一張牌后,，其余骨牌發(fā)生連鎖反應，依次倒下,，形成一幅新的圖案,，變化萬千，十分酷炫,。價值：在多米諾運動的無窮魅力中,，增強團隊的凝聚力，營造一個信任,、合作,、鼓勵、支持,、理解的團隊氛圍,。 公司團建活動方案如何策劃?

團建如果還是傳統(tǒng)的徒步、素拓可真是太無聊了,！什么內(nèi)容才能讓員工喜歡,、老板也滿意呢？玖九團建分享幾大創(chuàng)意主題團建玩法,！三,、新興競技體育運動團建：棒球英豪棒球以“應變能力、擔當精神,、保衛(wèi)意識,、獨當一面”四個方向培養(yǎng)團隊能力，活動中需要團隊的戰(zhàn)略布局和突發(fā)情況應對能力,，來爭取決戰(zhàn)的勝利,，是較接近商戰(zhàn)的一種體育運動！極限飛盤：飛盤主要的特點是倡導無身體接觸,，更強調(diào)團隊組織與協(xié)作,，不僅鍛煉成員的飛盤技能、智力,，更要求成員具備善于溝通,、遵守紀律、集體至上的品質(zhì),。攻防箭集力量,、對抗、合作,、觀賞為一體的綜合輕奢運動,。提升團隊的凝聚力,，培養(yǎng)員工的溝通、協(xié)作以及應變能力,。鍛煉員工的領導統(tǒng)籌能力,，打造一支無堅不摧的攻堅隊伍！近年受歡迎的主題團建,好玩的主題團建介紹,。金山區(qū)腦力主題團建旅游

我們公司很大,，人數(shù)很多，有什么團建公司能承接嗎,？舟山旅游主題團建執(zhí)行

 融通個體關系,，提升信任感的團隊，首先是一個團結的團隊,，相互信任的團隊,。團隊成員在一起就像家里過日子，既不能太隨意,，沒有尊長,、缺乏尊重，也不能太端著,，需要大家摘下面具,、卸下偽裝，打消彼此戒備,，相信彼此善意,。管理學家帕特里克·蘭西奧尼，將信任分為兩種：一種是能力信任,，相信一個人能夠圓滿做好某件事,；而對團隊的建設發(fā)展來說，更重要的則是第二種：基于弱點的信任,，即團隊成員敢于敞開心扉,，敢于承認自己的弱點和不足，能夠在必要時向別人道歉和接受別人道歉,。我們常說“一起扛過Q,、一起同過窗的人關系很鐵”，就是因為有過同甘共苦,、一起打拼的經(jīng)歷,，建立了基于弱點的信任。而信任培養(yǎng)則是一個長期且緩慢的過程,，受儒家文化影響,，國人間的信任格局多是差序格局，即信任程度會依交往對象的親疏遠近而改變,，根據(jù)血緣,、鄉(xiāng)緣,、友緣,、學緣等狀況不同,，信任程度有明顯差異，為此,，團建活動是建立團隊信任感非常重要的途徑,。通過團建活動建立個體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產(chǎn)生化學反應,，實現(xiàn)心與心的碰撞,，積淀情感，與此同時讓大家在團建活動中敞開心扉,，消除工作中的誤會和隔閡,，建立彼此充分的信任。而對新建的團隊而言,，對帶頭人的信任至關重要,。 舟山旅游主題團建執(zhí)行