BSCI認(rèn)證重新審核：如果某家公司在某次審核中（初次審核或者重新審核）的社會責(zé)任表現(xiàn)被評估為“需要改進(jìn)”或者“不合規(guī)”,，那么就有必要進(jìn)行一次重新審核(沃爾瑪驗(yàn)廠**),。當(dāng)實(shí)施了所要求的糾正行動之后,，或者超過CAP（糾正行動計(jì)劃）中規(guī)定的時(shí)間之后,，就要進(jìn)行重新審核,。重新審核在任何情況下,，都必須在初次審核（從未通過審核當(dāng)天計(jì)算）之后的12個月內(nèi)進(jìn)行,。重新審核由BSCI成員來進(jìn)行,。重新審核程序跟上述說明的初次審核程序相同,。重新審核包括在此前的初次或者上次審核中確定為偏離要求的所有地方。必要糾正行動的實(shí)施要記錄在CAP中,，并且社會責(zé)任審核報(bào)告要予以檢查,。如果審核員發(fā)現(xiàn)新的和/或其它不符之處，則不符合項(xiàng)就要予以分析并包括在重新審核評估與CAP（糾正行動計(jì)劃）中,。所有的糾正行動都應(yīng)在重新審核訂單下達(dá)之前予以實(shí)施,。然后內(nèi)部檢查應(yīng)在申請重新審核之前完成。只有通過了SAAS鑒定的審核機(jī)構(gòu)及其審核員才可以進(jìn)行重新審核,。 停止強(qiáng)迫勞動:停止任何形式的強(qiáng)迫勞動,，這是基于《世界勞工安排條約》第29條和第105條的規(guī)則。杭州BSCI認(rèn)證審核

    BSCI認(rèn)證的守則具體（2）：

    7.職業(yè)健康和安全,，工廠應(yīng)當(dāng)給工人提供一個健康安全的工作環(huán)境,，對有危害因素的崗位，工廠應(yīng)當(dāng)采取措施減少或避免這種傷害，如給工人配發(fā)勞保用品等,；8.不雇傭童工,，工廠不得雇傭年齡小于15周歲的員工（部分國家的比較低工齡大于15歲的，以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn)）,；9.保護(hù)青年工人,，工廠應(yīng)當(dāng)采取一系列措施保護(hù)未成年工人，確保年輕人不上夜班,，并避免有損其健康安全的工作環(huán)境,；10.無缺乏保障就業(yè)，工廠應(yīng)當(dāng)確保勞動關(guān)系不會產(chǎn)生不安全感,。11.無強(qiáng)迫勞動,，工廠不得強(qiáng)迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必須出于員工本人意愿,，工廠不得強(qiáng)迫,；12.保護(hù)環(huán)境，工廠的生產(chǎn)不得損害當(dāng)?shù)丨h(huán)境,，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧p少對環(huán)境的污染,；13.道德的商業(yè)行為，工廠不得謊報(bào)資料,，不得試圖賄賂審核人員以及其他不正當(dāng)手段通過審核,。

    以上就是BSCI認(rèn)證的守則具體了。 紹興流程BSCI認(rèn)證BSCI提供一套一致的行為準(zhǔn)則及一套以發(fā)展為主導(dǎo)的系統(tǒng),，來達(dá)致逐步改善工作環(huán)境及供應(yīng)鏈的目的。

    近幾年,，越來越多歐盟客戶要求其國內(nèi)供應(yīng)商進(jìn)行驗(yàn)廠,，在驗(yàn)廠三大塊：社會責(zé)任、質(zhì)量,、反恐中,，社會責(zé)任又首當(dāng)其沖。在社會責(zé)任中,，又因BSCI全球的影響力大,，認(rèn)可的客戶多，通過的難度小,，是目前企業(yè)申請比較多的項(xiàng)目,。那么怎么才能快速、有效的通過BSCI驗(yàn)廠審核呢,，首先企業(yè)要能夠未雨綢繆,，充分準(zhǔn)備，達(dá)到企業(yè)社會責(zé)任的要求。然而,，現(xiàn)狀不容樂觀,，許多的工廠企業(yè)社會責(zé)任體系還極不完善，眾多廠家也不能很好的自主理解與執(zhí)行企業(yè)社會責(zé)任眾多標(biāo)準(zhǔn),。因此,，聘請和選擇專業(yè)的驗(yàn)廠顧問師就顯得極為重要。對于社會責(zé)任驗(yàn)廠,，許多工廠的老板和管理人員不是十分愿意推動,。雇用了咨詢師后，希望所有的事情都有咨詢師老師來做,。這樣的結(jié)果是導(dǎo)致工廠多次驗(yàn)廠后依然不能單獨(dú)應(yīng)對驗(yàn)廠,。

    簡單提供幾點(diǎn)能夠提高BSCI驗(yàn)廠通過的要素。1,，提前做好所需要的文件BSCI驗(yàn)廠是需要很多文件資料的,，這些文件對于BSCI驗(yàn)廠通過至關(guān)重要。這些資料一般包括財(cái)政資料,、員工資料,、高管人員的職責(zé)和符合BSCI行為守則的證明，對于員工進(jìn)行BSCI培訓(xùn)的證明,、對于員工進(jìn)行BSCI培訓(xùn)的證明,、安全評估證明、分包商信息以及其他各種和生產(chǎn)有關(guān)的材料,，提前整理材料,，保證材料齊全整齊是提高BSCI驗(yàn)廠通過率的必要條件之一。2.做好培訓(xùn)以及自我評估因?yàn)锽SCI驗(yàn)廠是對于企業(yè)的各個方面進(jìn)行檢查,，除了環(huán)境以及設(shè)備設(shè)施之外,，還要對員工進(jìn)行檢查，所以,，企業(yè)員工做好BSCI方面的培訓(xùn),，并且通過問卷形式做好自我評估以及審查，及時(shí)的來改正錯誤的地方,。3.驗(yàn)廠當(dāng)天一定要保證崗位不出現(xiàn)問題驗(yàn)廠當(dāng)天是非常重要的24小時(shí),，所有的準(zhǔn)備都是為了當(dāng)天的通過，企業(yè)在當(dāng)天應(yīng)該要求每個崗位都不要出現(xiàn)一些不必要的東西,，另外,，對于刀片這類比較危險(xiǎn)的工具一定要固定放置在一個安全的位置，確保每個崗位都沒有任何的問題,。這三點(diǎn)對于一個公司的BSCI驗(yàn)廠通過會有很大的提升,，當(dāng)然我們還有其他很多細(xì)節(jié)需要去注意,。 BSCI驗(yàn)廠是對于企業(yè)的各個方面進(jìn)行檢查，除了環(huán)境以及設(shè)備設(shè)施之外,，還要對員工進(jìn)行檢查,。

應(yīng)對BSCI驗(yàn)廠，應(yīng)付驗(yàn)廠的人員不夠怎么辦,？很多情況下,，工廠的廠長，員工都非常積極的應(yīng)對驗(yàn)廠,，但仍然沒有通過驗(yàn)廠,，這是為什么呢？這很有可能是由于做事人員不夠引起的,，整個工廠的資料都由幾個人來整理,，導(dǎo)致每個人的工作量太大，手忙腳亂,，工作量一大,，難免會出錯，并且這么大的工作量,，依靠幾個人員去檢查,，把問題找出來的可能性比較小，萬一是致命錯誤便導(dǎo)致直接審核不通過,。所以,，驗(yàn)廠要全廠總動員，而不應(yīng)該是幾個人或者領(lǐng)導(dǎo)的事情,。然后,，工資考勤是驗(yàn)廠的成敗，要引起足夠的重視,，做好之后,，認(rèn)證檢查，包括離職人員工資,，請假工資，年假等等,。后面,，所有文件，工資考勤做好后,，全部梳理一遍,，熟悉資料，不要等審核當(dāng)天審核員要這個文件,，找不到,，那個也找不到,，到時(shí)就手忙腳亂了。BSCI會員買家如：LIDL,，AVE,，Hema，ICA,，ALDI,，Lindex，M&S,，MGB,，Tom Tailor等等。金華是什么BSCI認(rèn)證

BSCI是倡議商界遵守社會責(zé)任組織,，倡議商界遵守社會責(zé)任組織（“BSCI”） 旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序,，。杭州BSCI認(rèn)證審核

    作為工廠如何申請BSCI認(rèn)證,？這可能是向西歐供貨的廠商比較關(guān)心的問題之一,，因?yàn)?011年的訂單很多都需要BSCI認(rèn)證了。首先如果供貨給LIDL,，客人會指定STR或者ITS這兩家公證行派審核員來審核,，2010年之后，BV也接到部分LIDL訂單,，LIDL提供三次驗(yàn)廠機(jī)會,，如果這三次都沒有拿到2分，則需要工廠自己向STR或ITS申請并繳納相應(yīng)的費(fèi)用,。如果是其他會員,，如麥德龍，JOKA這樣的客戶,，只需要工廠自己向公證行申請即可,。公證行會根據(jù)工廠的人數(shù)來確定驗(yàn)廠的人天MAN-DAY和費(fèi)用，100人以內(nèi)的工廠是,，會按照BSCI的標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的增加MAN-DAY.工廠將驗(yàn)廠費(fèi)用打入公證行帳戶之后,，公證行才會安排審核員行程。一般驗(yàn)廠都會在付費(fèi)后一個月左右的時(shí)間進(jìn)行,，還要看公證行的任務(wù)安排,。如果這段時(shí)間公證行的任務(wù)很多，那可能就會排隊(duì)很長時(shí)間,，如果是每年的7,，8月份，這些公證行的傳統(tǒng)淡季,，安排就會相應(yīng)的快一些,。 杭州BSCI認(rèn)證審核

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