如何申請(qǐng)BSCI認(rèn)證?BSCI認(rèn)證審核的前提是必須要得到BSCI會(huì)員買家的RSP批復(fù),，之后才能向?qū)徍藱C(jī)構(gòu)申請(qǐng)BSCI認(rèn)證,，一般情況下工廠是不能再?zèng)]有BSCI買家授權(quán)的情況下申請(qǐng)BSCI驗(yàn)廠的.每家企業(yè)在申請(qǐng)BSCI認(rèn)證審核時(shí)都需要買家會(huì)員進(jìn)行RSP批復(fù)，即便工廠自己通過BSCI認(rèn)證,，也沒有資質(zhì)去做這個(gè)事情的,，一定是BSCI會(huì)員客戶進(jìn)行，所以請(qǐng)不要混淆,。

    有BSCI會(huì)員買家如何申請(qǐng)?如果你的買家是BSCI會(huì)員,，那么可以讓會(huì)員通過BSCI平臺(tái)發(fā)送給貴公司一份含有BSCI平臺(tái)賬號(hào)和密碼的信函;然后挑選好審核公正行，將信函轉(zhuǎn)發(fā)給公正行,，以及填寫好申請(qǐng)表以及聲明書掃描回傳給公正行,，即可展開BSCI認(rèn)證工作了。

    沒有BSCI會(huì)員買家怎么辦?有的企業(yè)沒有這方面的客戶要求,，找不到合適的BSCI會(huì)員買家RSP批復(fù),，只是想自己做BSCI認(rèn)證。 通過與歐洲及供應(yīng)商所在國(guó)家的利益相關(guān)者的建設(shè)性對(duì)話以引進(jìn)各方的參與,。寧波BSCI認(rèn)證全球可回收

      問：BSCI零容忍項(xiàng)目有哪些,？答：BSCI認(rèn)證零容忍問題主要包括：童工問題、強(qiáng)迫勞動(dòng)和非人道待遇問題,、不道德的商業(yè)行為問題,、隱瞞車間等。

     問：BSCI要求的計(jì)算體面生活工資是什么意思,？答：1,、目的建立科學(xué)的計(jì)算模型,，通過實(shí)際員工調(diào)查信息收集、統(tǒng)計(jì)分析,，使職工在符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),，勞動(dòng)所得能滿足職工比較低生活需求費(fèi)用，符合本地比較低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)要求,。2,、適用范圍適用于為本公司的所有人員。3,、相關(guān)程序文件,。 BSCI認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)BSCI行為守則是制定一個(gè)方案。

      為了更好地滿足客戶要求以及順利通過BSCI驗(yàn)廠,，建議工廠在申請(qǐng)BSCI認(rèn)證之前一定要先搞清楚以下問題：

      問題1：客戶是否有指定審核機(jī)構(gòu),？答：有些客戶會(huì)指定要大機(jī)構(gòu)，如TUV,、SGS,、ITS等來進(jìn)行BSCI認(rèn)證審核，這種情況我們要提前跟客戶了解清楚,，避免審核完成后客戶不認(rèn)可審核報(bào)告,。如果客戶沒有指定審核機(jī)構(gòu)，那么可以聯(lián)系安佳咨詢來推薦相當(dāng)有性價(jià)比的審核機(jī)構(gòu),。

      問題2:客戶接受哪個(gè)等級(jí)結(jié)果的BSCI報(bào)告,？審核時(shí)間要求是全通知的還是突擊的？答：大部分客戶都是接受C等級(jí)的BSCI報(bào)告,，少部分客戶也接受D等級(jí)的BSCI報(bào)告,，提前跟客戶確認(rèn)清楚，避免報(bào)告等級(jí)不是客戶想要的,。

     至于審核時(shí)間要求,，大部分客戶都是接受通知時(shí)間的全通知審核方式的BSCI報(bào)告，但也有越來越多的大客戶要求不通知時(shí)間的突擊審核方式的BSCI報(bào)告,。需提前跟客戶確認(rèn)清楚,。不過不用擔(dān)心，就算是不通知時(shí)間的突擊審核,，聯(lián)系安佳咨詢,，我們也有足夠的實(shí)力順利幫您通過BSCI驗(yàn)廠。

      BSCI認(rèn)證要求：

      一,、管理層責(zé)任：1.通知管理人員和商BSCI行為守則的內(nèi)容,。2.在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況,，并在公司場(chǎng)所內(nèi)落實(shí)必要的改變。

       二,、員工意識(shí)：1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則,，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語(yǔ)言,，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的明顯位置,。必須以員工可以理解的語(yǔ)言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。2.定期讓員工接受關(guān)于工作場(chǎng)所安全的訓(xùn)練,，以及讓他們了解其活動(dòng)對(duì)人類和環(huán)境的影響,。 到2021年底，amfori BSCI將進(jìn)入新的可持續(xù)發(fā)展平臺(tái),。

    BSCI認(rèn)證的守則具體（1）：

       1.供應(yīng)鏈管理和級(jí)聯(lián)效應(yīng),，應(yīng)商必須遵從標(biāo)準(zhǔn)，如果其供應(yīng)商不能遵從該標(biāo)準(zhǔn),，將予以取消合作關(guān)系,；2.工人參與和保護(hù)，倡導(dǎo)其供應(yīng)商組織工人參與到標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中來,，來推動(dòng)準(zhǔn)則在工廠的運(yùn)行,；3.結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利，倡導(dǎo)其商業(yè)合作伙伴尊重員工成立公會(huì)的權(quán)利,，尊重員工的集體談判權(quán)利,，不因員工加入公會(huì)而遭遇不公平待遇；4.不歧視,，工廠雇傭,、提拔和辭退只能以員工的個(gè)人能力和學(xué)歷有關(guān)，不得把其他因素作為依據(jù),，這些因素包括性別,、相貌、身高,、國(guó)別,、宗教信仰、膚色,、性取向等,；5.公平報(bào)酬，工廠支付給工人的薪資不得低于當(dāng)?shù)乇容^低薪資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，以及法律規(guī)定的福利（包括社保,、年休假、婚假、孕假,、喪假等）,；6.體面的勞動(dòng)時(shí)間，工人的每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí),，每工作6天至少休息1天,，所有的加班都必須處于員工自愿，工廠不得強(qiáng)迫,。 建立國(guó)際公信力,，提高企業(yè)形象；湛江全球可回收BSCI認(rèn)證

BSCI行為準(zhǔn)則當(dāng)中就水,、空氣,、廢物及化學(xué)物等環(huán)境相關(guān)有明確的要求。寧波BSCI認(rèn)證全球可回收

    導(dǎo)致BSCI認(rèn)證審核不通過的常見問題包括：1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督,，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平,；2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施；3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假,、欺騙行為,、虛假陳述的情況和活動(dòng)，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對(duì)不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式,；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序,，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴,；5.工廠未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn),；8.工廠未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé)；10.工廠未建立書面的年齡驗(yàn)證程序,；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄,；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程,；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI,；15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,。寧波BSCI認(rèn)證全球可回收

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