由于人力資源是企業(yè)中重要的資源,，并且已日益凸顯出其在企業(yè)價值鏈中的重要作用,，因此，做好人力資源管理工作具有非常重要的意義.,。人力資源外包行業(yè)在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)發(fā)展迅速,。在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，不乏蘇州、義烏、順德等這樣的制造基地,，有一定規(guī)模和數(shù)量的企業(yè),，市場勞務(wù)工的缺口較大，人力資源外包市場發(fā)展前景廣闊,。對于企業(yè)來說,，選擇何種用工方式，如何降低企業(yè)成本,，增強競爭力是重要課題,。不少企業(yè)的人力資源部常為人才招聘奔波，耗費了大量的時間和精力,，成本高但效果卻不理想,。招聘是人力資源服務(wù)的重要環(huán)節(jié)，通過吸引,、篩選和錄用合適的人才來滿足企業(yè)的需求,。邯鄲哪里的人力資源服務(wù)好

但是另一方面，也有一些企業(yè)對“人力資源外包”的某些優(yōu)點提出了質(zhì)疑,。如廣東星寶集團的人力資源總監(jiān)趙珂女士在接受記者電話采訪時就指出：“企業(yè)架構(gòu),、高層培訓(xùn)等若外包出去，勢必要讓外包機構(gòu)的顧問對公司的每個崗位設(shè)置,、崗位描述,，對每個人員的評估、及對職員的技能,、相關(guān)技能是否達到需求進行的了解,，才可以設(shè)置相關(guān)的培訓(xùn)課程，那么,，這個顧問若不熟悉公司的運作,、企業(yè)文化、企業(yè)目標(biāo)與政策,，他是不可能設(shè)置到位的培訓(xùn)課程的,。“如果真能做到對公司的以上情況了若指掌,，此顧問就必須常駐企業(yè),，而且這個顧問也不能是想換就換。?？谀睦锶肆Y源服務(wù)值得推薦人力資源服務(wù)是一種專門為企業(yè)提供人力資源管理和支持的服務(wù),。

針對當(dāng)前行業(yè)發(fā)展面臨的機遇與威脅，提出了我們對人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展的投資及戰(zhàn)略建議,。本報告以嚴謹?shù)膬?nèi)容,、翔實的數(shù)據(jù)、直觀的圖表幫助人力資源服務(wù)外包企業(yè)準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展動向、正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略和投資策略,。我們的主要數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計局、國家信息中心,、海關(guān)總署,、中國服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會等業(yè)內(nèi)專業(yè)研究機構(gòu)以及我中心的實地調(diào)研。本報告整合了多家機構(gòu)的數(shù)據(jù)資源和資源,，從眾多數(shù)據(jù)中提煉出了精當(dāng),、真正有價值的情報，并結(jié)合了行業(yè)所處的環(huán)境,。

從發(fā)展趨勢和企業(yè)對派遣業(yè)務(wù)的認同來看,，業(yè)務(wù)增長的速度可能加快，而且都出現(xiàn)了量子運動的跳躍式的和不可預(yù)測的"發(fā)展特點,。專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)初露端倪先行進入該領(lǐng)域的人力資源服務(wù)外包企業(yè),，進行了大膽的探索，雖然他們經(jīng)歷了不少波折,，承受了各種壓力和阻力,，但批吃螃蟹的人，率先進入人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域,，積累了一定的經(jīng)驗,，形成了自己的服務(wù)規(guī)范，建立了服務(wù)和經(jīng)營理念,，贏得了一批較穩(wěn)定的績優(yōu)客戶,，掘到了進一步發(fā)展的“桶金”。人力資源服務(wù)包括招聘,、培訓(xùn),、績效管理、薪酬福利,、員工關(guān)系等方面的工作,。

因為用人企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，從而有效地避免了勞動糾紛,。此外,，采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式，企業(yè)可根據(jù)市場狀況適時調(diào)整員工的規(guī)模,，避免了用工引起的勞資糾紛,，減少或避免用人風(fēng)險。現(xiàn)代美國的管理大師P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之內(nèi),，任何企業(yè)中做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去,。任何不提供向高級發(fā)展的機會和活動、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采取外包形式?！睉?yīng)該說,，“人力資源外包”這種管理方式是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果。是社會高速發(fā)展,，專業(yè)分工細化的體現(xiàn),，也是社會文明進步的標(biāo)志之一。人力資源服務(wù)可以提供人力資源信息系統(tǒng)的支持和管理,。?？谀睦锶肆Y源服務(wù)值得推薦

人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進行員工福利和福利計劃的管理。邯鄲哪里的人力資源服務(wù)好

外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段,，一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)足以說明問題,。1997年，Mckinsey公司調(diào)查研究表明,。全球財富500強企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%,。在美國，出現(xiàn)了各種各樣的“臨時雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司,，這些公司為客戶公司承擔(dān)有關(guān)工資,、福利、員工檔案,、招聘,、錄用、培訓(xùn)等管理工作并提供相關(guān)報告等,，是為企業(yè)提供人事方面服務(wù)的專門機構(gòu),。英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，也是專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的,。邯鄲哪里的人力資源服務(wù)好

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