調(diào)查發(fā)現(xiàn)人力資源管理的不同職能對企業(yè)的意義不同,，外包程度也不同,，其中工資發(fā)放、福利,、培訓(xùn)是三種常見的外包職能,，而人力資源信息系統(tǒng)與薪酬則較少外包。同時調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),，小企業(yè)中把工資發(fā)放和福利職能外包的比例較高,。對于這個問題，某大型外企的人力資源部經(jīng)理MichaelHe也表示,，雖然人力資源管理的一些業(yè)務(wù)越來越外包化,，但也不是全無選擇性的，還是有許多因素需要考慮。從HR管理的五大塊事務(wù)性工作(人員的聘用,、培訓(xùn)與發(fā)展,、薪酬福利、企業(yè)架構(gòu)及崗位設(shè)置)來看,，企業(yè)比較感興趣的是：是人員招聘,。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行薪酬和福利管理。三沙哪些企業(yè)人力資源服務(wù)靠譜

人力資源的基本方面,，包括體力和智力,，從現(xiàn)實應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì),、智力,、知識、技能四個方面,。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性,、可用性、有限性,。通常來說,，人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動人口具有的體質(zhì),、文化知識和勞動技能水平,。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來,，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展,，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn),，不消耗了大量新增的產(chǎn)品,，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響,。?？谑裁垂救肆Y源服務(wù)比較可靠人力資源服務(wù)需要關(guān)注員工的離職和流失情況，以制定有效的員工留任策略和措施,。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動人口素質(zhì)的提高,，隨著生產(chǎn)中應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用,?；痉矫姘w力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看,，則包括體質(zhì),、智力,、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人,，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能參加社會勞動,、推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的人,。所以，人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口,，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口,。在勞動年齡,，由于各國的社會經(jīng)濟(jì)條件不同，勞動年齡的規(guī)定不盡相同,。

從理論到實踐,、宏觀與微觀等多個角度進(jìn)行研究分析，其結(jié)論和觀點(diǎn)力求達(dá)到前瞻性,、實用性和可行性的統(tǒng)一,。這是我中心經(jīng)過市場調(diào)查和數(shù)據(jù)采集后，由小組歷時一年時間精心制作而成,。它是業(yè)內(nèi)企業(yè),、相關(guān)投資公司及準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，洞悉行業(yè)競爭格局,、規(guī)避經(jīng)營和投資風(fēng)險,、制定正確競爭和投資戰(zhàn)略決策的重要決策依據(jù)之一，具有重要的參考價值,！人力資源外包機(jī)構(gòu)一般是從事委托招聘,、獵頭服務(wù)、人才派遣,、人事代理,、培訓(xùn)等，為企業(yè)提供人力資源服務(wù)等的公司,。員工關(guān)系是人力資源服務(wù)的關(guān)注重點(diǎn),，通過建立良好的員工關(guān)系來提高員工的工作滿意度和忠誠度。

一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為15歲,，上限規(guī)定為64歲,。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲,，員工退休年齡規(guī)定男性為65周歲（到65歲退休，不包括65歲）,，女性為60周歲（不包括60歲）,，所以我國勞動年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16-64歲，女性16-59歲,。人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量,，它是一個基本的底數(shù)，一切人力資源機(jī)構(gòu),、人才資源皆產(chǎn)生于這個基本的人口資源中,，它主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識,、較強(qiáng)勞動技能,，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分,，即的人力資源,。人力資源服務(wù)可以提供員工關(guān)系和勞動法律的咨詢和支持。?？谑裁雌髽I(yè)人力資源服務(wù)值得信賴

人力資源服務(wù)可以提供員工離職和解雇的咨詢和支持,。三沙哪些企業(yè)人力資源服務(wù)靠譜

因為用人企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，從而有效地避免了勞動糾紛,。此外,，采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式，企業(yè)可根據(jù)市場狀況適時調(diào)整員工的規(guī)模,，避免了用工引起的勞資糾紛,，減少或避免用人風(fēng)險。現(xiàn)代美國的管理大師P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之內(nèi),，任何企業(yè)中做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去,。任何不提供向高級發(fā)展的機(jī)會和活動、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采取外包形式,?！睉?yīng)該說，“人力資源外包”這種管理方式是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果,。是社會高速發(fā)展,，專業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)，也是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志之一,。三沙哪些企業(yè)人力資源服務(wù)靠譜

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