它與社會價值關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由果溯因的,。兩者研究問題的角度和關(guān)注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式,，是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價值凝結(jié),，是從成本收益的角度來研究人在經(jīng)濟(jì)增長中的作用，它強(qiáng)調(diào)投資付出的代價及其收回,，考慮投資成本帶來多少價值,，研究的是價值增值的速度和幅度，關(guān)注的重點是收益問題,，即投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題,。人力資源則不同，它將人作為財富的來源來看待,，是從投入產(chǎn)出的角度來研究人對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用,，關(guān)注的重點是產(chǎn)出問題，即人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)有多大,，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動力有多強(qiáng)。人力資源服務(wù)可以提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定和實施,。三沙哪些企業(yè)人力資源服務(wù)推薦

不可剝奪性主要表現(xiàn)為：（1）不能壓取,，不能騙取，不能奪??；（2）一切不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費；（3）一切不正當(dāng)?shù)氖侄味紝砣肆Y源的破壞,；（4）尊重,、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的方法,。因此,，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發(fā)讓其自覺運用與發(fā)揮,。生物性,。生物性是人力資源行為特征的因由與結(jié)果。生物性既存在雙向的物質(zhì)運動,，也存在雙向的精神運動,，還具有單向的抵抗運動,。生物性必然帶來人力資源使用與開發(fā)的艱巨性與復(fù)雜性。三沙哪些企業(yè)人力資源服務(wù)靠譜人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行員工流動和績效管理的計劃和服務(wù),。

因為用人企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系,，從而有效地避免了勞動糾紛。此外,，采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式,，企業(yè)可根據(jù)市場狀況適時調(diào)整員工的規(guī)模，避免了用工引起的勞資糾紛,，減少或避免用人風(fēng)險?，F(xiàn)代美國的管理大師P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之內(nèi)，任何企業(yè)中做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去,。任何不提供向高級發(fā)展的機(jī)會和活動,、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采取外包形式?！睉?yīng)該說,，“人力資源外包”這種管理方式是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果。是社會高速發(fā)展,，專業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn),，也是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志之一。

資本積累性,。人力資源是經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的活資本,，是現(xiàn)實的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng),、教育,、維護(hù)而形成的，是投資長期積累的結(jié)果,。其結(jié)果顯示出：投資伴隨人的終生,，資本的積累也伴隨人的終生；由投資形成的這種活動資本量具有反復(fù)利用性,；滾動式的資源（資本）運用發(fā)揮形式,，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中,，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng),、教育和維護(hù)。激發(fā)性,。激發(fā),，來源于人的滿足需求心理。人力資源的激發(fā)性在實踐中表現(xiàn)為：拉動力量的激發(fā),，協(xié)同與啟示力量的激發(fā),，推動力量的激發(fā),，刺激力量的激發(fā)。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行組織設(shè)計和人員配置,。

因此,，盡管“人力資源外包”的發(fā)展勢頭如火如荼，但能否終在國內(nèi)扎穩(wěn)腳跟,，還取決于以上各方面的制約因素能否盡快得以改善,。人力資源工作者的轉(zhuǎn)型人力資源外包的發(fā)展大有星火燎原之勢，于是很多人力資源工作者開始擔(dān)心這樣一個問題：人力資源管理工作外包之后,。人力資源工作者將何去何從,？是要轉(zhuǎn)行做外包工作呢還是到咨詢業(yè)發(fā)展？事實上,，HR外包只是起著一種“減壓器”的作用,。如前所述，正因為企業(yè)并不是全部把HR管理職能外包出去,，而是有選擇的外包將越來越常見,。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)制定和實施員工績效評估和激勵計劃。?？谑裁雌髽I(yè)人力資源服務(wù)值得信賴

人力資源服務(wù)需要關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展,，以提供個性化的職業(yè)發(fā)展支持和指導(dǎo)。三沙哪些企業(yè)人力資源服務(wù)推薦

社會性,。人力資源的社會性主要表現(xiàn)為：信仰性,，傳統(tǒng)性，人群性,，時代性,，地域性，國別性,，民族性，職業(yè)性,，層級性,，文化性。社會性反映出人的立場觀點,、倫理道德,、價值取向、思維方式與行為模式,，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù),。時效性。人力資源的培養(yǎng),、貯存與運用是同人的年齡有直接關(guān)系的,。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度,。這種不同時效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果,。它為人力資源使用的社會政策與技術(shù)手段提供了重要參考,。如青少年時期，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段,；青中年時期,，主要是資源運用與發(fā)揮時期；老年時期,，主要是剩余資源價值發(fā)掘階段,。人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時,，用逢其時,，過時效用不大或無效用；用必須因類而不同,，因目的而不同,。 [3]三沙哪些企業(yè)人力資源服務(wù)推薦

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