人力資源的基本方面,，包括體力和智力,，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì),、智力,、知識(shí)、技能四個(gè)方面,。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性,、可用性、有限性,。通常來說,，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì),、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平,。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來,，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展,，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn),，不消耗了大量新增的產(chǎn)品,，且多余的人力也無法就業(yè),，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和人員配置,。唐山哪個(gè)公司人力資源服務(wù)比較好

外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的重要手段,，一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)足以說明問題。1997年,，Mckinsey公司調(diào)查研究表明,。全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%。在美國(guó),，出現(xiàn)了各種各樣的“臨時(shí)雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司,，這些公司為客戶公司承擔(dān)有關(guān)工資、福利,、員工檔案,、招聘、錄用,、培訓(xùn)等管理工作并提供相關(guān)報(bào)告等,，是為企業(yè)提供人事方面服務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。英法等國(guó)新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司,，也是專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的,。唐山哪個(gè)公司人力資源服務(wù)比較好人力資源服務(wù)需要與員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，以提供有吸引力的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),。

在與社會(huì)財(cái)富和社會(huì)價(jià)值的關(guān)系上，兩者是不同的,。人力資本是由投資而形成的,，強(qiáng)調(diào)以某種代價(jià)獲得的能力或技能的價(jià)值，投資的代價(jià)可在提高生產(chǎn)力過程中以更大的收益收回,。因此勞動(dòng)者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過程中參與價(jià)值創(chuàng)造,，就要據(jù)此來獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)利益，它與社會(huì)價(jià)值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由因索果的關(guān)系,。而人力資源則不同,，作為一種資源，勞動(dòng)者擁有的腦力和體力對(duì)價(jià)值的創(chuàng)造起了重要貢獻(xiàn)作用,，人力資源強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn),、創(chuàng)造能力，它在生產(chǎn)過程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品,、創(chuàng)造財(cái)富,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

項(xiàng)目與程序一般來說,，人力資源管理的各項(xiàng)職能都可以外包,。即企業(yè)既可以把包括招聘,、考核、培訓(xùn),、薪酬等事務(wù)性,、社會(huì)性的人力資源管理業(yè)務(wù)外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略,、人力資源規(guī)劃等高難度,、高專業(yè)化的職能外包出去。但事實(shí)上,，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包,。美國(guó)印第安納大學(xué)的管理系教授斯考特·萊沃1998年1月—7月對(duì)位于美國(guó)北部的500家企業(yè)外包人力資源管理模式進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查對(duì)象是把一項(xiàng)以上人力資源管理職能外包的企業(yè),，其規(guī)模從員工不足100人的小企業(yè)到12000人的大型企業(yè)不等,。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)制定和實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)計(jì)劃。

20世紀(jì)60年代以后,，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家W·舒爾茨和加里·貝克爾提出了現(xiàn)代人力資本理論,，該理論認(rèn)為人力資本體現(xiàn)于具有勞動(dòng)能力的人身上的、以勞動(dòng)者數(shù)量和質(zhì)量所表示的資本,，它是通過投資形成的,。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈比森在《國(guó)民財(cái)富的人力資源》中寫道“人力資源是國(guó)民財(cái)富的終基礎(chǔ),。資本和自然資源是被動(dòng)的生產(chǎn)要素,，人是積累資本，開發(fā)自然資源,，建立社會(huì),、經(jīng)濟(jì)和并推動(dòng)國(guó)家向前發(fā)展的主動(dòng)力量。顯而易見,，一個(gè)國(guó)家如果不能發(fā)展人們的知識(shí)和技能,，就不能發(fā)展任何新的東西?！睆拇?，對(duì)人力資源的研究越來越多，學(xué)者對(duì)人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋,。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略,。三亞哪家公司人力資源服務(wù)值得信賴

人力資源服務(wù)的目標(biāo)是提高企業(yè)的人力資源效益和競(jìng)爭(zhēng)力。唐山哪個(gè)公司人力資源服務(wù)比較好

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,，使得技術(shù)的發(fā)展日新月異,、知識(shí)的更新瞬息萬變，因而企業(yè)在提高效率,、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面比以往面臨更大的壓力,。越來越多的企業(yè)開始認(rèn)同并接納這一管理方式,，逐漸改變傳統(tǒng)的做法，將那些由外部力量完成的事情盡量交由“他人”去做,。根據(jù)國(guó)際數(shù)據(jù)集團(tuán)（IDC)估計(jì),，2003年全球外包服務(wù)開支將突破1510億美元，美國(guó)將超過810億美元,；此時(shí)全球外包服務(wù)市場(chǎng)的年增產(chǎn)率(CAGR)為12.2%,，而亞太地區(qū)將為15.1%。有關(guān)認(rèn)為：加入WTO以后,，隨著服務(wù)貿(mào)易市場(chǎng)的進(jìn)一步開放,，可以預(yù)見，HR外包的服務(wù)內(nèi)容會(huì)得到進(jìn)一步的拓展,，市場(chǎng)也會(huì)日趨成熟,，發(fā)展前景十分廣闊。唐山哪個(gè)公司人力資源服務(wù)比較好

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