新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，使得技術(shù)的發(fā)展日新月異、知識(shí)的更新瞬息萬(wàn)變,，因而企業(yè)在提高效率,、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面比以往面臨更大的壓力。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認(rèn)同并接納這一管理方式,，逐漸改變傳統(tǒng)的做法,，將那些由外部力量完成的事情盡量交由“他人”去做,。根據(jù)國(guó)際數(shù)據(jù)集團(tuán)（IDC)估計(jì),，2003年全球外包服務(wù)開(kāi)支將突破1510億美元,，美國(guó)將超過(guò)810億美元；此時(shí)全球外包服務(wù)市場(chǎng)的年增產(chǎn)率(CAGR)為12.2%,，而亞太地區(qū)將為15.1%,。有關(guān)認(rèn)為：加入WTO以后，隨著服務(wù)貿(mào)易市場(chǎng)的進(jìn)一步開(kāi)放,，可以預(yù)見(jiàn),，HR外包的服務(wù)內(nèi)容會(huì)得到進(jìn)一步的拓展，市場(chǎng)也會(huì)日趨成熟,，發(fā)展前景十分廣闊,。人力資源服務(wù)的目標(biāo)是提高企業(yè)的人力資源效益和競(jìng)爭(zhēng)力。株洲哪些公司人力資源服務(wù)推薦

那么如何來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的外包呢,？對(duì)于企業(yè)而言,，首先要與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他專(zhuān)業(yè)就需要進(jìn)行的人事外包服務(wù)項(xiàng)目簽訂人力資源外包協(xié)議，用以明確目標(biāo),，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù),。其次就是向外包機(jī)構(gòu)提供必要的相關(guān)資料，配合其進(jìn)行資料收集,，建立資料系統(tǒng),；第三，配合進(jìn)行相關(guān)的項(xiàng)目調(diào)查等,。對(duì)于接受外包業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō),，首先要通過(guò)人力資源電子化方案，把客戶(hù)所有員工的資料,、薪資,、考勤、考核等整合在一個(gè)系統(tǒng)中,，并完成及時(shí)更新第二是幫助客戶(hù)完成事務(wù)性的操作,，確保企業(yè)用工的正確，符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī),，保障公司及員工利益,，使得企業(yè)HR從繁瑣的日常工作中解脫出來(lái)，投入到更重要的策略性工作,。通過(guò)人事外包,，企業(yè)得到專(zhuān)業(yè)人員的服務(wù)和保障，同時(shí)不用承擔(dān)很大的HR成本,。唐山哪些公司人力資源服務(wù)值得信賴(lài)人力資源服務(wù)可以提供人力資源信息系統(tǒng)的支持和管理,。

資本積累性,。人力資源是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的活資本，是現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力,。這種資本是靠不斷地培養(yǎng),、教育、維護(hù)而形成的,，是投資長(zhǎng)期積累的結(jié)果,。其結(jié)果顯示出：投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生,；由投資形成的這種活動(dòng)資本量具有反復(fù)利用性,；滾動(dòng)式的資源（資本）運(yùn)用發(fā)揮形式，必然造成無(wú)限增值性,。資本積累性要求在人力資源管理與開(kāi)發(fā)過(guò)程中,，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護(hù),。激發(fā)性,。激發(fā)，來(lái)源于人的滿(mǎn)足需求心理,。人力資源的激發(fā)性在實(shí)踐中表現(xiàn)為：拉動(dòng)力量的激發(fā),，協(xié)同與啟示力量的激發(fā)，推動(dòng)力量的激發(fā),，刺激力量的激發(fā),。

主要內(nèi)涵 人力資源的廣義定義為一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和,，包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面,。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。人力資源,，又稱(chēng)勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力,，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和,。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱(chēng)為資源,，包括人力資源、物力資源,、財(cái)力資源,、信息資源、時(shí)間資源等,，其中人力資源是一切資源中寶貴的資源,，是資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面,。人力資源服務(wù)需要關(guān)注員工的健康和福祉,，以提高員工的工作效能和生活質(zhì)量,。

人力資源（Human Resources，簡(jiǎn)稱(chēng)HR）即人事,，定義是指人力資源管理工作,，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等,。多用于公司的人事,。也是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員招聘,，培訓(xùn),，職員的考核，職員的薪酬,，職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān),。人力資源是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡,、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和,。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育,、能力,、技能、經(jīng)驗(yàn),、體力等的總稱(chēng),。人力資源服務(wù)需要建立健全的人力資源信息系統(tǒng)，以支持人力資源管理的數(shù)據(jù)分析和決策,。株洲哪里人力資源服務(wù)好

人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)制定和實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)計(jì)劃,。株洲哪些公司人力資源服務(wù)推薦

它與社會(huì)價(jià)值關(guān)系應(yīng)當(dāng)說(shuō)是一種由果溯因的。兩者研究問(wèn)題的角度和關(guān)注的重點(diǎn)也不同,。人力資本是通過(guò)投資形成的存在于人體中的資本形式,，是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價(jià)值凝結(jié)，是從成本收益的角度來(lái)研究人在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用,，它強(qiáng)調(diào)投資付出的代價(jià)及其收回,，考慮投資成本帶來(lái)多少價(jià)值，研究的是價(jià)值增值的速度和幅度,，關(guān)注的重點(diǎn)是收益問(wèn)題,，即投資能否帶來(lái)收益以及帶來(lái)多少收益的問(wèn)題。人力資源則不同,，它將人作為財(cái)富的來(lái)源來(lái)看待,，是從投入產(chǎn)出的角度來(lái)研究人對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用,，關(guān)注的重點(diǎn)是產(chǎn)出問(wèn)題，即人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)有多大,，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力有多強(qiáng),。株洲哪些公司人力資源服務(wù)推薦

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