我們在給服務對象提供入離職手續(xù)服務或社會保險管理的時候,，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是易逝性：營銷戰(zhàn)略人力資源服務不能被儲存,、轉售或退回,，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,，然后將半個小時返還給服務提供商,，從而重新使用或出售。生產(chǎn)與消費的“瞬間”同時發(fā)生,。新特性雖然人力資源服務外包業(yè)務在中國產(chǎn)生的時間短,，規(guī)模不大，甚至名稱尚不規(guī)范,。但經(jīng)過十來年的發(fā)展,，已經(jīng)具有了發(fā)展速度迅猛、專業(yè)化服務機構初露端倪,、社會和經(jīng)濟效益明顯,、出現(xiàn)全國網(wǎng)點布局優(yōu)勢四大特點。人力資源服務可以幫助企業(yè)制定和實施員工績效評估和激勵計劃,。北京哪個公司人力資源服務很好

因為用人企業(yè)與員工不存在勞動關系,，從而有效地避免了勞動糾紛。此外,，采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式,，企業(yè)可根據(jù)市場狀況適時調整員工的規(guī)模，避免了用工引起的勞資糾紛,，減少或避免用人風險?，F(xiàn)代美國的管理大師P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之內，任何企業(yè)中做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去,。任何不提供向高級發(fā)展的機會和活動,、業(yè)務也應該采取外包形式?！睉撜f,，“人力資源外包”這種管理方式是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結果。是社會高速發(fā)展，專業(yè)分工細化的體現(xiàn),，也是社會文明進步的標志之一,。海口哪個公司人力資源服務很好人力資源服務需要關注員工的健康和福祉,，以提高員工的工作效能和生活質量,。

那么如何來實現(xiàn)人力資源的外包呢？對于企業(yè)而言,，首先要與人才服務機構或其他專業(yè)就需要進行的人事外包服務項目簽訂人力資源外包協(xié)議,，用以明確目標，規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務,。其次就是向外包機構提供必要的相關資料,，配合其進行資料收集，建立資料系統(tǒng),；第三,，配合進行相關的項目調查等。對于接受外包業(yè)務的機構來說,，首先要通過人力資源電子化方案,，把客戶所有員工的資料、薪資,、考勤,、考核等整合在一個系統(tǒng)中，并完成及時更新第二是幫助客戶完成事務性的操作,，確保企業(yè)用工的正確,，符合當?shù)胤ㄒ?guī)，保障公司及員工利益,，使得企業(yè)HR從繁瑣的日常工作中解脫出來,，投入到更重要的策略性工作。通過人事外包,，企業(yè)得到專業(yè)人員的服務和保障,，同時不用承擔很大的HR成本。

資本積累性,。人力資源是經(jīng)濟與社會發(fā)展的活資本,，是現(xiàn)實的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng),、教育、維護而形成的,，是投資長期積累的結果,。其結果顯示出：投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性,；滾動式的資源（資本）運用發(fā)揮形式,，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中,，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng),、教育和維護。激發(fā)性,。激發(fā),，來源于人的滿足需求心理。人力資源的激發(fā)性在實踐中表現(xiàn)為：拉動力量的激發(fā),，協(xié)同與啟示力量的激發(fā),，推動力量的激發(fā)，刺激力量的激發(fā),。招聘是人力資源服務的重要環(huán)節(jié),，通過吸引、篩選和錄用合適的人才來滿足企業(yè)的需求,。

20世紀60年代以后,，美國經(jīng)濟學家W·舒爾茨和加里·貝克爾提出了現(xiàn)代人力資本理論，該理論認為人力資本體現(xiàn)于具有勞動能力的人身上的,、以勞動者數(shù)量和質量所表示的資本,，它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心,。英國經(jīng)濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的終基礎,。資本和自然資源是被動的生產(chǎn)要素，人是積累資本,，開發(fā)自然資源,，建立社會、經(jīng)濟和并推動國家向前發(fā)展的主動力量,。顯而易見,，一個國家如果不能發(fā)展人們的知識和技能，就不能發(fā)展任何新的東西,?！睆拇耍瑢θ肆Y源的研究越來越多,，學者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋,。人力資源服務需要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致，以支持企業(yè)的發(fā)展和競爭力,。?？谟心男┢髽I(yè)人力資源服務值得信賴

人力資源服務還可以提供培訓和發(fā)展計劃,，以提高員工的技能和能力。北京哪個公司人力資源服務很好

高級人才的選聘因缺乏人脈資源而困難重重,，初級人才的招聘則太浪費時間,。隨著中國客戶對外包服務認知度的提高，外包服務的需求也將大幅增加,，特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的管理者,，思想更開放，能夠嘗試并接納新的管理模式,，這對人力資源外包行業(yè)的發(fā)展起到了不可忽略的推動作用,。隨著整個行業(yè)的發(fā)展，外資企業(yè)日益增長的人才服務需求推動著中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展,，中國人力資源服務企業(yè)積極改變服務模式,，實現(xiàn)從提供“單一的人力資源服務”向“的人力資源服務”的轉變。北京哪個公司人力資源服務很好

蘇州良知企業(yè)管理有限公司在同行業(yè)領域中,，一直處在一個不斷銳意進取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標準,，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步,，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,，勇于進取的無限潛力,，蘇州良知企業(yè)管理供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去,，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足,，做好迎接新挑戰(zhàn)的準備,，要不畏困難，激流勇進,，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來！