但是另一方面,，也有一些企業(yè)對“人力資源外包”的某些優(yōu)點提出了質(zhì)疑,。如廣東星寶集團(tuán)的人力資源總監(jiān)趙珂女士在接受記者電話采訪時就指出：“企業(yè)架構(gòu)、高層培訓(xùn)等若外包出去,，勢必要讓外包機構(gòu)的顧問對公司的每個崗位設(shè)置,、崗位描述，對每個人員的評估,、及對職員的技能,、相關(guān)技能是否達(dá)到需求進(jìn)行的了解，才可以設(shè)置相關(guān)的培訓(xùn)課程,，那么,，這個顧問若不熟悉公司的運作、企業(yè)文化,、企業(yè)目標(biāo)與政策,，他是不可能設(shè)置到位的培訓(xùn)課程的,。“如果真能做到對公司的以上情況了若指掌,，此顧問就必須常駐企業(yè),，而且這個顧問也不能是想換就換。員工關(guān)系是人力資源服務(wù)的關(guān)注重點,，通過建立良好的員工關(guān)系來提高員工的工作滿意度和忠誠度,。海口有哪些企業(yè)人力資源服務(wù)值得信賴

經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動人口素質(zhì)的提高,，隨著生產(chǎn)中應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用,?；痉矫姘w力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看,，則包括體質(zhì),、智力、知識和技能四個方面,。具有勞動能力的人,，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能參加社會勞動,、推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的人,。所以，人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口,，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口,。在勞動年齡，由于各國的社會經(jīng)濟(jì)條件不同,，勞動年齡的規(guī)定不盡相同,。海口有哪些企業(yè)人力資源服務(wù)值得信賴人力資源服務(wù)可以提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定和實施,。

高級人才的選聘因缺乏人脈資源而困難重重，初級人才的招聘則太浪費時間,。隨著中國客戶對外包服務(wù)認(rèn)知度的提高,，外包服務(wù)的需求也將大幅增加，特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的管理者,，思想更開放,，能夠嘗試并接納新的管理模式，這對人力資源外包行業(yè)的發(fā)展起到了不可忽略的推動作用。隨著整個行業(yè)的發(fā)展,，外資企業(yè)日益增長的人才服務(wù)需求推動著中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展,，中國人力資源服務(wù)企業(yè)積極改變服務(wù)模式，實現(xiàn)從提供“單一的人力資源服務(wù)”向“的人力資源服務(wù)”的轉(zhuǎn)變,。

應(yīng)當(dāng)說這三個概念的本質(zhì)是有所不同的,，人口資源和人才資源的本質(zhì)是人，而人力資源的本質(zhì)則是腦力和體力,，從本質(zhì)上來講它們之間并沒有什么可比性,。就人口資源和人才資源來說，它們關(guān)注的重點不同,，人口資源更多是一種數(shù)量概念,，而人才資源更多是一種質(zhì)量概念,。但是這三者在數(shù)量上卻存在一種包含關(guān)系,。在數(shù)量上，人口資源是多的,，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ),，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分,，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分也是數(shù)量少的,。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行員工績效評估和激勵計劃的管理。

主要內(nèi)涵 人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,，包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力,。人力資源,，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展,、具有勞動能力的人口總和,。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源,、物力資源,、財力資源、信息資源,、時間資源等,，其中人力資源是一切資源中寶貴的資源，是資源,。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面,。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)解決員工關(guān)系和勞動法律問題。海口哪些企業(yè)人力資源服務(wù)比較可靠

人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行員工招聘和選拔的流程管理,。?？谟心男┢髽I(yè)人力資源服務(wù)值得信賴

約翰·R·康芒斯曾經(jīng)先后于1919年和1921年在《產(chǎn)業(yè)榮譽》和《產(chǎn)業(yè)》兩本著作里使用“人力資源”一詞，但與21世紀(jì)我們所理解的人力資源在含義上相差很遠(yuǎn),。20世紀(jì)初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的,。他認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒有的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力,、融合能力,、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源,，必須經(jīng)過有效的激勵機制才能開發(fā)利用,，并給企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟(jì)價值。?？谟心男┢髽I(yè)人力資源服務(wù)值得信賴

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