主要內(nèi)涵 人力資源的廣義定義為一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和,，包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面,。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力,。人力資源,，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力,，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,、具有勞動(dòng)能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為資源,，包括人力資源,、物力資源、財(cái)力資源,、信息資源,、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中寶貴的資源，是資源,。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面,。人力資源服務(wù)需要關(guān)注員工的健康和福祉，以提高員工的工作效能和生活質(zhì)量,。三亞哪個(gè)公司人力資源服務(wù)值得信賴

因?yàn)橛萌似髽I(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系,，從而有效地避免了勞動(dòng)糾紛。此外,，采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式,，企業(yè)可根據(jù)市場(chǎng)狀況適時(shí)調(diào)整員工的規(guī)模，避免了用工引起的勞資糾紛,，減少或避免用人風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)代美國(guó)的管理大師P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之內(nèi),，任何企業(yè)中做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去,。任何不提供向高級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)和活動(dòng)、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采取外包形式,?！睉?yīng)該說(shuō)，“人力資源外包”這種管理方式是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果,。是社會(huì)高速發(fā)展,，專業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)，也是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志之一,。?？谀男┢髽I(yè)人力資源服務(wù)值得信任人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)制定和實(shí)施人力資源政策和程序的計(jì)劃和服務(wù)。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),，使得技術(shù)的發(fā)展日新月異,、知識(shí)的更新瞬息萬(wàn)變，因而企業(yè)在提高效率,、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面比以往面臨更大的壓力,。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認(rèn)同并接納這一管理方式，逐漸改變傳統(tǒng)的做法,，將那些由外部力量完成的事情盡量交由“他人”去做,。根據(jù)國(guó)際數(shù)據(jù)集團(tuán)（IDC)估計(jì)，2003年全球外包服務(wù)開(kāi)支將突破1510億美元,，美國(guó)將超過(guò)810億美元,；此時(shí)全球外包服務(wù)市場(chǎng)的年增產(chǎn)率(CAGR)為12.2%，而亞太地區(qū)將為15.1%,。有關(guān)認(rèn)為：加入WTO以后,，隨著服務(wù)貿(mào)易市場(chǎng)的進(jìn)一步開(kāi)放，可以預(yù)見(jiàn)，HR外包的服務(wù)內(nèi)容會(huì)得到進(jìn)一步的拓展,，市場(chǎng)也會(huì)日趨成熟,，發(fā)展前景十分廣闊。

外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的重要手段,，一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)足以說(shuō)明問(wèn)題,。1997年，Mckinsey公司調(diào)查研究表明,。全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)通過(guò)人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%,。在美國(guó)，出現(xiàn)了各種各樣的“臨時(shí)雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司,，這些公司為客戶公司承擔(dān)有關(guān)工資,、福利、員工檔案,、招聘,、錄用、培訓(xùn)等管理工作并提供相關(guān)報(bào)告等,，是為企業(yè)提供人事方面服務(wù)的專門(mén)機(jī)構(gòu),。英法等國(guó)新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，也是專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的,。人力資源服務(wù)可以提供員工關(guān)系和勞動(dòng)法律的咨詢和支持,。

社會(huì)性。人力資源的社會(huì)性主要表現(xiàn)為：信仰性,，傳統(tǒng)性,，人群性，時(shí)代性,，地域性,，國(guó)別性，民族性,，職業(yè)性,，層級(jí)性，文化性,。社會(huì)性反映出人的立場(chǎng)觀點(diǎn),、倫理道德、價(jià)值取向,、思維方式與行為模式,，為人力資源開(kāi)發(fā)提供了基本思想依據(jù)。時(shí)效性,。人力資源的培養(yǎng),、貯存與運(yùn)用是同人的年齡有直接關(guān)系的,。不同年齡階段反映出人力資源不同類(lèi)別發(fā)揮的不同程度。這種不同時(shí)效的反映,，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果,。它為人力資源使用的社會(huì)政策與技術(shù)手段提供了重要參考。如青少年時(shí)期,，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段,；青中年時(shí)期，主要是資源運(yùn)用與發(fā)揮時(shí)期,；老年時(shí)期,，主要是剩余資源價(jià)值發(fā)掘階段。人力資源的時(shí)效性顯示出用時(shí)有效,，用必及時(shí),，用逢其時(shí)，過(guò)時(shí)效用不大或無(wú)效用,；用必須因類(lèi)而不同,，因目的而不同。 [3]人力資源服務(wù)需要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì),，以激勵(lì)員工的積極性和動(dòng)力。株洲哪里的人力資源服務(wù)比較可靠

人力資源服務(wù)還可以提供員工福利和福利計(jì)劃,。三亞哪個(gè)公司人力資源服務(wù)值得信賴

由于人力資源是企業(yè)中重要的資源,，并且已日益凸顯出其在企業(yè)價(jià)值鏈中的重要作用，因此,，做好人力資源管理工作具有非常重要的意義.,。人力資源外包行業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展迅速。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),，不乏蘇州,、義烏、順德等這樣的制造基地,，有一定規(guī)模和數(shù)量的企業(yè),，市場(chǎng)勞務(wù)工的缺口較大，人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展前景廣闊,。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，選擇何種用工方式，如何降低企業(yè)成本,，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力是重要課題,。不少企業(yè)的人力資源部常為人才招聘奔波，耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力,，成本高但效果卻不理想,。三亞哪個(gè)公司人力資源服務(wù)值得信賴

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