20世紀60年代以后,，美國經濟學家W·舒爾茨和加里·貝克爾提出了現代人力資本理論，該理論認為人力資本體現于具有勞動能力的人身上的,、以勞動者數量和質量所表示的資本,，它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心,。英國經濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的終基礎,。資本和自然資源是被動的生產要素，人是積累資本,，開發(fā)自然資源,，建立社會、經濟和并推動國家向前發(fā)展的主動力量,。顯而易見,，一個國家如果不能發(fā)展人們的知識和技能，就不能發(fā)展任何新的東西,?！睆拇耍瑢θ肆Y源的研究越來越多,，學者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋,。人力資源服務需要與法律法規(guī)相符，確保企業(yè)的人力資源管理合規(guī),。北京哪個企業(yè)人力資源服務可靠

外包已經成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段,，一些統(tǒng)計數據足以說明問題。1997年,，Mckinsey公司調查研究表明,。全球財富500強企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%。在美國,，出現了各種各樣的“臨時雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司,，這些公司為客戶公司承擔有關工資、福利,、員工檔案,、招聘、錄用、培訓等管理工作并提供相關報告等,，是為企業(yè)提供人事方面服務的專門機構,。英法等國新近出現的快速人員服務公司，也是專為企業(yè)提供人力資源外包服務的,。北京哪家公司人力資源服務可靠人力資源服務需要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致,，以支持企業(yè)的發(fā)展和競爭力。

再生性人力資源是可再生資源,，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生,。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識,、意志的支配,，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術的制約,。人力資源特性,，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質,，是人力資源科學性,、實踐性的表現。不可剝奪性,。人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現,，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯系的,。

但是,，是完成了自身的條件轉換還不夠，“人力資源外包”服務是否可虧,，還有其他的制約因素,。沒有統(tǒng)一的服務收費標準，人才機構都是自行制訂的價格,，參照的價格都不一樣,。對大多數企業(yè)來講：“人力資源外包”的收費，是否會增加企業(yè)勞動力成本,，是否用得其所,，恐怕是企業(yè)考慮多的問題；“人力資源外包”的目的之一是為了提高工作效率,，日而是否具有較高的信息化,、網絡化程度，也會是制約“人事外包”服務發(fā)展的一個因素,；一些基本福利保障和保險金等的交納,，也是當前企業(yè)所避諱的問題,。要想“人力資源外包”能真正扎根本土，企業(yè)主的素質還有待于提高,；人力資源服務可以提供員工培訓和發(fā)展計劃的制定和實施,。

不少企業(yè)依然停留在“人治”方面，不規(guī)范,、不合理的企業(yè)管理制度隨處可見,。只有企業(yè)管理者轉變了觀念,，真正認識到“人”的重要性,，才能夠認識到“人力資源外包”服務的必要性和有效性；我國尚無相應的,、完善的法律法規(guī)去規(guī)范獵頭及其它外包行業(yè)的運作,，所以，這種風險是顯而易見的,。服務商的規(guī)范經營和專業(yè)化程度讓人不免擔心,，雖然人才機構發(fā)展突飛猛進，但是也帶來了負面影響,，如從業(yè)人員素質參差不齊,、專業(yè)化程度不高等等，加上一些非法經營的中介機構的違規(guī)經營,，使服務商的誠信度大打折扣,。人力資源服務可以幫助企業(yè)制定和實施員工績效評估和激勵計劃。三沙什么公司人力資源服務好

人力資源服務需要關注員工的多樣性和個性化需求,，以提供個性化的人力資源支持和服務,。北京哪個企業(yè)人力資源服務可靠

它與社會價值關系應當說是一種由果溯因的。兩者研究問題的角度和關注的重點也不同,。人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式,，是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用,，它強調投資付出的代價及其收回,，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度,，關注的重點是收益問題,，即投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題,。人力資源則不同,，它將人作為財富的來源來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發(fā)展的作用,，關注的重點是產出問題,，即人力資源對經濟發(fā)展的貢獻有多大,，對經濟發(fā)展的推動力有多強。北京哪個企業(yè)人力資源服務可靠

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