所招聘咨詢的職位的基本工資和預算工資的核定;制定及發(fā)布資料,，準備公司宣傳資料等;一般公司都會制作簡單的招聘咨詢簡章,，宣傳彩頁等，尤其是其中的任職資格,、條件限制,、薪酬福利等都會對招聘咨詢效果的達成起關鍵的作用，所以,，各位HR在進行招聘咨詢前都要把這些看似簡單的準備工作盡量做好,，以提高招聘咨詢效率。渠道發(fā)布,、面試環(huán)節(jié)：進行招聘咨詢渠道選擇的時候一定要結合所招聘咨詢崗位,，和各渠道招聘咨詢效果，進行綜合分析后再進行發(fā)布信息,；招聘咨詢效果和渠道是有很大關系的,，（改天我們詳細分析這點），然后除了篩選投遞簡歷,，有時候崗位較急的時候也會進行簡歷搜索,，以獲得合適的簡歷，然后進行電話邀約,，安排面試時間及場地和面試方式,。說起行業(yè)獵頭，各行各業(yè)都有著出色的獵頭,，獵頭咨詢也有等級之分,，也就是人家所說的專業(yè)的獵頭。吉林企業(yè)獵頭咨詢價位

招聘咨詢工作職責：組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求,；對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知,；負責招聘咨詢廣告的撰寫，招聘咨詢網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘咨詢網(wǎng)站的信息溝通,；招聘咨詢費用的申請,、控制和報銷；總結招聘咨詢工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘咨詢制度和流程的合理化建議,，完成招聘咨詢分析報告；與其他招聘咨詢?nèi)藛T進行招聘咨詢流程,、招聘咨詢方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘咨詢活動效率；負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作,；搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；跟進和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引極優(yōu)人才加盟公司；熟悉公司人力資源制度,，對應聘人員提出的相關問題進行解答,。遼寧獵頭咨詢獵頭咨詢顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運用專業(yè)的人才測評技術和人才評價技術進行篩選,。

對于一些關鍵性,、重點職位通過前兩種方式往往難以一時內(nèi)找到合適的人，耗時耗財,，而且效果不好,，這時就應通過獵頭公司來招聘咨詢所需人才，獵頭公司收取的中介費一般是所招員工年薪的1/3,，至少也要1/4,，費用相當高，但是效果明顯,，迅速,，像副總經(jīng)理、技術總監(jiān),、工程師這類市場上比較少的人可采取這種方式,。目前，很少大公司利用員工推薦這種方式來招聘咨詢員工,，我覺得這種方式不僅在小企業(yè)小公司中流行,，在大公司中也應流行起來，通過員工介紹,，至少比一個完全不了解的人要安全,，而且員工也會感覺一種幸福感，因為幫朋友找了工作,，同時跟熟悉的人在一起工作,，心情也會愉悅許多。

招聘咨詢的基本流程：人才需求申請：一般情況下,，提出人才需求的都是用人部門年度規(guī)劃編制內(nèi)未設定的崗位或者人員,，屬于增編性質(zhì)，用人部門經(jīng)理向人力資源部門提出自己部門所需人數(shù),、崗位,、要求、并說明理由;（如果編制內(nèi)的用人,，人力資源部直接根據(jù)人資規(guī)劃中設定的崗位,、編制、職責等用合適的渠道招到人員即可,，用人部門不再進行人員需求申請?zhí)峤唬?，此處應設定一表格《人員需求申請表》，這樣能讓用人部門,，根據(jù)表格所涉及招聘咨詢必要的幾個條件進行填寫,，用人部門填寫的環(huán)節(jié)應包含：名稱、人數(shù),、任職資格,、行業(yè)經(jīng)驗、具體工作職責,、到崗日期,、并附帶增編理由；誰有合適的人選,，都可以向用人企業(yè)推薦,，這中間并不局限于獵頭咨詢顧問;

招聘咨詢可通過內(nèi)部提升與外部招聘咨詢。這二者都有一定的優(yōu)缺點,。通過內(nèi)部提升的員工,，對該企業(yè)了解，適應該職位快,，上手快,，同時企業(yè)對該員工也熟悉、信任,，相對外部招聘咨詢較節(jié)約成本,。但是如若都通過內(nèi)部提升，這樣會使用的企業(yè)“品種單一化”,。外部招聘咨詢就能使該企業(yè)文化多元化,，思維多元發(fā)散，有利于企業(yè)的創(chuàng)新,?？梢赃@兩種方式相結合,，既要考慮到本企業(yè)的員工提升以激勵員工奮發(fā)向上，防止員工士氣下滑,，干勁不足,，也要考慮通過外部招聘咨詢使企業(yè)的生機勃勃，充滿著創(chuàng)新的氣息,，使企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展,。外部招聘咨詢通常有校園招聘咨詢、網(wǎng)絡招聘咨詢,、獵頭招聘咨詢等,，前兩種生源足，對一些基礎性的職位可采取這樣的方式,。獵頭咨詢顧問有過良好的成功案例和業(yè)績;上海網(wǎng)絡獵頭咨詢售價

獵頭咨詢角色可以理解為人才中介,，擔當?shù)氖侨瞬藕推髽I(yè)的"紅娘"的角色。吉林企業(yè)獵頭咨詢價位

在實踐中,，人力資源部在招聘咨詢時很容易與需招聘咨詢員工的部門發(fā)生不一致,，比如，招銷售員工,，需要銷售經(jīng)理出席面試,，但他正好有客戶要見。所以要處理好人力資源與其他部門之間的關系,，可以為部門經(jīng)理制作一個任務清單,，左邊寫上人力資源部的職責，右邊寫上部門經(jīng)理相應的職責,，這樣清晰簡明,，部門經(jīng)理一看就知道在哪一環(huán)節(jié)該做什么事，也就不會出現(xiàn)在臨時請他出席時產(chǎn)生的矛盾,。那部門經(jīng)理具體有哪些職責呢,？主要有以下幾方面：1、描述公司的經(jīng)營范圍,，企業(yè)的性質(zhì),、規(guī)模；2,、企業(yè)歷史,；3、工作環(huán)境,；4,、發(fā)展機會；在招聘咨詢前一定要統(tǒng)一說法，精確,。吉林企業(yè)獵頭咨詢價位

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