成建制的勞務(wù)分包形式,，由于也存在一定程度上受分包人的管理，甚至施工場(chǎng)地交叉,，在勞務(wù)作業(yè)分包工程中,，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，主要表現(xiàn)為兩種形態(tài),，即勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,。主要從事公路、鐵路,、橋梁,、港灣、水利,、電站,、地鐵、工民建等大型基礎(chǔ)工程的施工,。主要從事公路,、鐵路、電站,、地鐵,、橋梁、隧道,、工民建等建設(shè)工程的專項(xiàng)勞務(wù)分包,。公司具有較固定的各工種勞務(wù)人員數(shù)千名。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，雙重勞動(dòng)關(guān)系是不允許的,。勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，他就沒(méi)有勞務(wù)可以向勞動(dòng)接受者提供,。所以，在勞務(wù)作業(yè)分包中的勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同,、三方當(dāng)事人,，一個(gè)合同是勞務(wù)受包人（勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)）與工人（勞務(wù)提供者）之間的勞動(dòng)合同，另一個(gè)是工人與勞務(wù)接受者即勞務(wù)分包人（總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)）之間的勞務(wù)合同,。這種合同關(guān)系與《合同法》規(guī)定的融資租賃合同非常相似,。砌筑作業(yè)：即砌體工程。蘇州上門建筑勞務(wù)分包平臺(tái)

勞務(wù)分包合同是總承包合同的從合同,，它的存在以建設(shè)工程施工合同為前提,。沒(méi)有建筑工程施工合同，就沒(méi)有勞務(wù)分包合同,。勞務(wù)分包的內(nèi)容主要是建筑工程中的勞務(wù)部分,，因此勞務(wù)分包合同通常是包工不包料或者是包工包輔料的合同。勞務(wù)分包的主體是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè),。勞務(wù)分包的發(fā)包人可以是建設(shè)工程總承包人,，也可以是專業(yè)分包的承包人；其承包人則是具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè),。由于勞務(wù)合同的主體是企業(yè),，構(gòu)成的是企業(yè)之間的法律關(guān)系，因此勞務(wù)分包合同并非勞動(dòng)合同,。蘇州上門建筑勞務(wù)分包聯(lián)系人雙方應(yīng)簽訂書(shū)面勞務(wù)分包合同,，明確合同內(nèi)容、工期,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、付款方式等關(guān)鍵條款。

中國(guó)的法律法規(guī)對(duì)建筑工程的勞務(wù)分包并沒(méi)有詳盡的規(guī)定,，*有建設(shè)部的部門規(guī)章《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,、最高人民法院《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》。2005年建設(shè)部又發(fā)布了一個(gè)《建設(shè)部關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見(jiàn)》,。該意見(jiàn)指導(dǎo)思想意在以發(fā)展勞務(wù)企業(yè)為突破口,，建設(shè)預(yù)防建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序,，建立和完善勞務(wù)分包制度,，調(diào)整全行業(yè)建筑隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)，提高勞務(wù)隊(duì)伍的職業(yè)素質(zhì),，保障工程質(zhì)量和安全,。

勞務(wù)作業(yè)分包，是指施工總承方或者專業(yè)工程分包方可以將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè),。建筑行業(yè)內(nèi),，施工責(zé)任單位和負(fù)責(zé)招募工人施工的施工單位雙方依法簽訂的一種關(guān)于勞務(wù)分包的合同,。建筑行業(yè)內(nèi)，甲施工單位承攬工程并購(gòu)買材料,，再請(qǐng)乙勞務(wù)施工單位負(fù)責(zé)承辦招募工人施工,，即為勞務(wù)分包?！督ㄖā返?9條規(guī)定：“建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位”,。類別勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)設(shè)一至二個(gè)等級(jí)，13個(gè)類別,，所簽定的勞務(wù)分包合同如下：法律依據(jù)：建筑勞務(wù)分包的合法性主要來(lái)源于《中華人民共和國(guó)建筑法》的相關(guān)規(guī)定,。

三是完善勞務(wù)分包合同管理；四是加強(qiáng)勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)審批和監(jiān)管力度,；五是加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工人的職業(yè)培訓(xùn)和教育投入,，提高其職業(yè)素質(zhì)和安全意識(shí)。綜上所述,，建筑勞務(wù)分包作為一種重要的合作模式,，在促進(jìn)建筑行業(yè)專業(yè)化分工、提高工程實(shí)施效率和質(zhì)量方面發(fā)揮著重要作用,。然而,，勞務(wù)分包也面臨一些挑戰(zhàn)和問(wèn)題，需要**,、企業(yè)和勞務(wù)工人共同努力加以解決,。通過(guò)加強(qiáng)法規(guī)建設(shè)、完善管理制度,、提高勞務(wù)工人職業(yè)素質(zhì)等措施,，可以推動(dòng)建筑勞務(wù)分包市場(chǎng)的健康發(fā)展。首先,，它減少了建筑企業(yè)的管理負(fù)擔(dān),。新吳區(qū)質(zhì)量建筑勞務(wù)分包平臺(tái)

一是加強(qiáng)建筑勞務(wù)分包管理法規(guī)建設(shè)，準(zhǔn)確界定建筑施工勞務(wù)分包,、轉(zhuǎn)包的法律責(zé)任,；蘇州上門建筑勞務(wù)分包平臺(tái)

從規(guī)定的內(nèi)容來(lái)看。勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款,。而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)而另一方給付報(bào)酬,，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的,，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定,。蘇州上門建筑勞務(wù)分包平臺(tái)

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