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搞垮一個事務(wù)所的辦法有很多,，辦好一個事務(wù)所的方法卻只有一個
我們事務(wù)所開合伙人會議,，一些無關(guān)緊要事，其他合伙人通常毫無懸念一致讓主任做主,，本來合伙人會議重點是討論影響事務(wù)所利益的事務(wù),，比如牽涉到事務(wù)所民主、文明,、人心所向的事項,。
陳春香與胡建華
律師行業(yè)畢竟不是其他行業(yè)，從業(yè)人員的文化素養(yǎng)及綜合能力擺在那里是看得見的,，齊刷刷都本科以上,，你說人家小年輕比你早入行的人傻嗎？
沒人比主任傻,，所以,，主任的一言一行都是在全體合伙人及其他律師的眼皮下,，沒有任何投機取巧的可能。
浙江銘生律師事務(wù)所2021年部分律師在井岡山
心術(shù)不正,，就只能讓一批批律師走馬燈路過,，合同到期了就走人。
我們也親眼見過寧波一些事務(wù)所嘩啦啦用地毯式招聘方式,，用經(jīng)濟刺激的獎勵方式全所總動員大量引進律師,，三五年后，就呼啦啦大廈傾,。
為什么迅速擴張起來的律師事務(wù)所就說散就散了,？
尤其是九零后新律師，他們可不是說因為家里窮來做律師的,，他們對工作環(huán)境與工作氛圍有不同于七零前后律師那種茍且意識,，只有理想的地方更能養(yǎng)人、育人,、留人,。
心術(shù)不正的做法只能是趕人走。劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象隨處能見,，物以類聚人以群分,，求仁得仁。
筆者也了解到某些律師事務(wù)所,，只能進不能出,，事務(wù)所極盡精明之能事限制人員流動，每一個離職律師都要脫層皮,。
這樣的律師事務(wù)所在短期內(nèi),，也許十年八年能勉強擴大，由于缺乏內(nèi)在吸引力,，又會在表象極盛之后逐漸衰敗,。
人類的理想是與干凈的人同事，與靠譜的人為伍,，與正氣的人一起為法治進步而奮斗,。
一個律師事務(wù)所都不能為人類的理想而奮斗，人類還有希望嗎,？
幾年前與寧波一個吳律師聊天談到當(dāng)?shù)啬臣乙?guī)模所,，事務(wù)所成立已相當(dāng)年份了，文化潰爛到嚇人的地步,，據(jù)說,，事務(wù)所形成一個十分惡俗的潛規(guī)則，與主任關(guān)系不好的人,，水果放會議室,，都沒同事響應(yīng),！這該多么素質(zhì)敗壞，才能形成這樣的齷齪風(fēng)氣,？
郁郁寡歡的小吳律師在實習(xí)期未滿就離開了那家事務(wù)所,。
后來我也多次去那個事務(wù)所開會，看起來事務(wù)所貌似投入很大的裝修,，空氣不流通,，很土很老套風(fēng)格，就像一個發(fā)了財?shù)娜瞬粫I衣服似的,。但凡有一點民主風(fēng)氣,，這樣裝修也會應(yīng)該收到其他律師的反對意見而做得更務(wù)實吧？
在這一點上,，我們事務(wù)所主任就做得非常到位,，事務(wù)所換辦公地址的時候，他就各種細節(jié)聽取全體事務(wù)所律師的意見,，集思廣益,，非正式投票的方式選擇合適的方案，結(jié)果總體上是令人滿意的,。
不要看有的事務(wù)所已經(jīng)六七十甚至百人所,，由于未形成一個理想的事務(wù)所文化，大家互相看不慣,，價值觀正的律師就會遲早離開,，到哪里都是執(zhí)業(yè)，都是靠自己的個人能力,，為什么不選擇一個民主,、文明、和諧的地方去,？
找不到這樣理想的事務(wù)所,？那也可以找人合伙創(chuàng)建一個。
人生不就是為了幸福而奮斗的嗎,？
所以，無論超級大所,，還是幾十人規(guī)模所,，或者十人左右小事務(wù)所，在我看來,，民主,、文明、和諧,、優(yōu)美程度高的事務(wù)所,，才是的事務(wù)所,。才是人心所向。
事務(wù)所的重大事務(wù),，誰說了算,？主任說了算嗎？
這個問題是值得重大質(zhì)疑的,。也值得反思和探討,。
作為事務(wù)所權(quán)益合伙人，我非常想獻出自己的才華與智力,，把事務(wù)所辦得更好,。我的理想是與全體律師辦一所民主、文明,、和諧,、優(yōu)美的律師事務(wù)所。
背離這個目標(biāo),，我就失去管理事務(wù)所的熱情與動力,。
管理律師事務(wù)所可以是顯性的，也可以有其他各種方式來服務(wù)事務(wù)所,。為事務(wù)所隨手關(guān)燈,、推開門窗、招兵買馬等等,，可以說無所不在,。
如果你自己都是勉為其難，迫不得已留在事務(wù)所的話,，你還會去幫助事務(wù)所引進律師嗎,？誰會去干這種沒頭沒腦的事呢？
每個律師在談起自己事務(wù)所的時候,，臉上泛著光,，而不是得過且過，不是難以抑制的嫌棄之情,。這才是一個本來簡單易行而非常稀缺的事務(wù)所,。
你的事務(wù)所為什么留不住人？為什么招聘不到人,？
****,，更何況是律師之口！,！
如果一個事務(wù)所的主任,、合伙人，心術(shù)不正,，這個事務(wù)所即使做大了,，也只能吸引心術(shù)不正之徒,，是非常危險的！,！
一般的事務(wù)所想賺其他律師的錢,，是非常難的，中小所不虧本經(jīng)營下去就是相當(dāng)不錯了,。
那么,，主任的根本利益到底是什么？合伙人的根本利益是什么,？
對于絕大多數(shù)律師事務(wù)所而言,，事務(wù)所持續(xù)運行下去，就是贏家,，不可存妄念,。
要想事務(wù)所穩(wěn)健成長，大家樂意留在事務(wù)所,，而不是靠精明的合同意損害合伙人或律師的利益為要挾,，那么到底是大家說了算，民主決策,，還是主任說了算,？
律師行業(yè)是一個非常特殊行業(yè)，也許某種緣故,，有人起高樓,，發(fā)大財，然后又走進了監(jiān)獄,。你的同事非常清楚你的底細,，你是一個靠什么發(fā)家的主任、合伙人,，大家一清二楚,。
這特殊的行業(yè)里，只有入行先后問題,，業(yè)務(wù)來源于官方還是來源于品質(zhì),，來源于勾兌交易，還是來源于口口相傳,。
獨木不成林,，你就是開個個人所，也是需要律師一起把團隊壯大,，把門面支撐起來,。
做主任,，首先是個想不想的問題,，首先不是個能力問題,。
所以，事務(wù)所經(jīng)營下去,，靠人品和能力的,。
心術(shù)不正，全體律師看得見,，貌合神離的合伙,，只能讓事務(wù)所逐步走向解體。
畢竟辦好一個事務(wù)所的方法只有一個,。
而搞垮一個事務(wù)所的辦法有很多,。
我問過一些被壓制難以離職的律師，何時才能離職,，他們非常無奈,，如果正規(guī)途徑離職不可行，只能把事務(wù)所整垮,，就名正言順,，全體律師可以離職了。
心術(shù)不正,，就不要開事務(wù)所,，就不要做合伙人，也不要做律師了,！
這是一個需要足夠敬畏心的職業(yè),！境界太低，哪怕賺再多的錢,，也會自得因果,。
我是理想主義理智踐行者，所以我過著接近理想的生活,。
為了更理想的律師行業(yè)
為了更理想的律師事務(wù)所
為了更理想的人類
我手寫我心2021年10月9日 陳春香于寧波東軒大廈
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