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人力資源外包的發(fā)展大有星火燎原之勢,，于是很多人力資源工作者開始擔心這樣一個問題：人力資源管理工作外包之后,。人力資源工作者將何去何從？是要轉行做外包工作呢還是到咨詢業(yè)發(fā)展,？事實上,，HR外包只是起著一種"減壓器"的作用。如前所述,，正因為企業(yè)并不是全部把HR管理職能...

品牌識別系統(tǒng),、品牌化戰(zhàn)略與品牌架構就好像，企業(yè)的營銷傳播活動就像組織與個人日常的,、經濟與社會活動,，把營銷策略、廣告創(chuàng)意,、終端陳列與促銷當作品牌戰(zhàn)略管理的工作,，就等于把公民日常的社會活動如升學、就醫(yī),、談戀愛,、婚嫁當作的制定與實施了。像全國人大的工作職責一樣,，企業(yè)...

網絡營銷時代的營銷方法不斷的創(chuàng)新,，事件營銷就是其中一種方式。事件營銷又被稱為"事件",。通過事件營銷一夜成名的例子有許多,。其背后擁有一支經驗豐富的策劃團隊。事件營銷就是經過策劃團隊的精密策劃來為你的企業(yè)或是網站亦或是個人來打造獨特賣點,，然后通過在網上雇傭大量水軍...

勞務服務,，指以勞務為對方提供服務，以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動,。勞務服務,，泛指指以勞務為對方提供服務。勞務（services）,，以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動,。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務,。這種服務可以是滿...

人力資源人力資源（Human Resource ,，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中,，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和,?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能...

人力資源外包行業(yè)在經濟發(fā)達地區(qū)發(fā)展迅速,。在經濟發(fā)達地區(qū),，不乏蘇州、義烏,、順德等這樣的制造基地,，有一定規(guī)模和數量的企業(yè)，市場勞務工的缺口較大,，人力資源外包市場發(fā)展前景廣闊,。對于企業(yè)來說，選擇何種用工方式,，如何降低企業(yè)成本,，增強核心競爭力是重要課題。不少企業(yè)的人力...

善思后行季文子說："三思而后行,。"做好一個項目的策劃,，要十思、百思,、日思,、夜思、冥思,、苦思。事實證明,，許多金點子,、新創(chuàng)意，都是在掌握大量手信息情報后,，在勤思中迸發(fā)出靈感火花的,。思要全神貫注，不分心,。作為營銷策劃人,，還要善于納集體之思，強調團隊精神,，把每個人的積...

雇傭網絡推手為其成名制造噱頭,、雇傭水軍大量宣傳還要聘請進行采訪。而這一切所花費的遠比一般的營銷手段的花費要巨大,。想要持續(xù)成名那么你只有持續(xù)性的掏錢,、持續(xù)性的制造噱頭來吸引別人的眼球,。事件營銷可以在短時間之內會為你塑造出一個"成功"的品牌，投資巨大,，策劃一起事件...

一般來說,，人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘,、考核,、培訓、薪酬等事務性,、社會性的人力資源管理業(yè)務外包出去,，也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度,、高專業(yè)化的職能外包出去,。但事實上，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包,。美國印第安納大...

新特性雖然人力資源服務外包業(yè)務在中國產生的時間短,，規(guī)模不大，甚至名稱尚不規(guī)范,。但經過十來年的發(fā)展,，已經具有了發(fā)展速度迅猛、專業(yè)化服務機構初露端倪,、社會和經濟效益明顯,、出現全國網點布局優(yōu)勢四大特點。上世紀90年代末人力資源服務外包業(yè)務從日本,、歐美進入中國,，現已出...

針對當前行業(yè)發(fā)展面臨的機遇與威脅，提出了我們對人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展的投資及戰(zhàn)略建議,。本報告以嚴謹的內容,、翔實的數據、直觀的圖表幫助人力資源服務外包企業(yè)準確把握行業(yè)發(fā)展動向,、正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略和投資策略,。我們的主要數據來源于國家統(tǒng)計局、國家信息中心,、海關總...

誠信立人講究誠信,、信譽，既是對營銷策劃的要求,，也是做人的基本準則,。營銷策劃經理人應以高度責任心對待所負責的項目，不可敷衍塞責、欺世盜名,、形而上學,、閉門造車，更不可"搗糨糊",。雖然這會給經理人帶來更大的壓力,，但會因盡責而實現價值感到心安理得，很有成就感,，同時還會...

人力資源外包的發(fā)展大有星火燎原之勢,，于是很多人力資源工作者開始擔心這樣一個問題：人力資源管理工作外包之后。人力資源工作者將何去何從,？是要轉行做外包工作呢還是到咨詢業(yè)發(fā)展,？事實上，HR外包只是起著一種"減壓器"的作用,。如前所述,，正因為企業(yè)并不是全部把HR管理職能...

營銷策劃是根據企業(yè)的營銷目標，通過企業(yè)設計和規(guī)劃企業(yè)產品,、服務,、創(chuàng)意、價格,、渠道,、促銷，從而實現個人和組織的交換過程的行為,。以滿足消費者需求和欲望為?，F代管理學將營銷策劃分為營銷策劃市場細分、產品創(chuàng)新,、營銷戰(zhàn)略設計及營銷組合4P戰(zhàn)術（組合）等四個方面的內容,。首...

雜糅相濟虎躍多年的營銷策劃總結出：營銷策劃要避一，講究交融,、貫通,，做到邊界滲透、資源整合,。具體而言,，要做好市場調查,、行業(yè)背景分析,、區(qū)域環(huán)境分析，講究消費模式,，洞悉消費心理,，注重營銷策略和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。做功能定位,，要考慮建筑形態(tài),、市政規(guī)劃,、環(huán)境風水；做效應分析,，...

誠信立人講究誠信,、信譽，既是對營銷策劃的要求,，也是做人的基本準則,。營銷策劃經理人應以高度責任心對待所負責的項目，不可敷衍塞責,、欺世盜名,、形而上學、閉門造車,，更不可"搗糨糊",。雖然這會給經理人帶來更大的壓力，但會因盡責而實現價值感到心安理得,，很有成就感,，同時還會...

企業(yè)營銷策劃方案法則二：營銷策劃方式設計多樣性企業(yè)產生的途徑是多種多樣的。常用的方法有：1,、自己企業(yè)的經驗,。在長期的營銷活動中，每一個企業(yè)都積累了一定的市場營銷經驗,，這是企業(yè)無形的財富,。借鑒過去營銷活動成功的經驗，分析當前的營銷環(huán)境,，產生新的營銷策劃方案;2,、...

：選擇價值。在任何產品產生以前,，必須先做營銷"作業(yè)",。營銷工作過程是細分市場（segmentation），目標（targeting）,，定位（positioning）——STP,，它是戰(zhàn)略營銷的精粹。第二：一旦業(yè)務單位選擇好了將提供給目標市場的價值,，它即準備提供價...

由于勞務的部門,、行業(yè)或職業(yè)的性質不同，產生的服務所起的作用也就有所不同,。有的服務能滿足人民精神生活的需要,，如：藝術、旅游等；有的服務與生產過程直接發(fā)生聯系,，如：科學技術直接應用于生產過程,，商品的分類、包裝和保管屬于生產過程在流通領域的繼續(xù),，這類活動是生產性的,，...

從全國人力資源服務外包業(yè)務發(fā)展的情況來看,，主要表現為以下特點： 一、發(fā)展速度迅猛 二,、專業(yè)化服務機構初露端倪 三,、社會和經濟效益明顯人力資源服務外包的出現，為企業(yè),、經營提供了全新的人力資源服務方式,，能減少事務性工作、獲得專業(yè)化的服務,，能有效地...

營銷策劃是根據企業(yè)的營銷目標,，通過企業(yè)設計和規(guī)劃企業(yè)產品、服務,、創(chuàng)意,、價格、渠道,、促銷,，從而實現個人和組織的交換過程的行為。以滿足消費者需求和欲望為?，F代管理學將營銷策劃分為營銷策劃市場細分,、產品創(chuàng)新、營銷戰(zhàn)略設計及營銷組合4P戰(zhàn)術（組合）等四個方面的內容,。首...

大道至簡效率就是效益,，而效率則取決于實施過程的是否簡便、快捷,。顯然,，營銷策劃方案必須簡潔、明了,，諸如對市場前景,、行業(yè)背景、競爭對手,、功能定位,、形態(tài)布局、營銷策劃,、整合推廣等都要有清晰的結論,、量化的依據，使人一看就明了,，就可以操作,。那么，這就要求營銷策劃的職業(yè)經...

在中國人力資源業(yè)務外包是指企業(yè)為更好地開展人力資源管理活動,，把部分業(yè)務外包出去,，借助于外界的專業(yè)化技能加以整合，以達到降低成本,、提高服務質量和更專注于人力資源業(yè)務的目的,。對我國企業(yè)來說，我國企業(yè)的外包起步稍晚,，但是發(fā)展速度同樣非?？臁?0世紀90年代初開始,，...

1,、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等等,；2,、招聘篩選，獵頭,，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才,；3、薪酬福利保險,，制度工資福利制度并執(zhí)行,，激勵員工努力工作；4,、績效考核,，考核員工表現，從而為培訓,、薪酬,、晉升等提供依據；5,、培訓,，調查培訓需求，制定培訓計劃,，提升員...

企業(yè)營銷策劃方案法則二：營銷策劃方式設計多樣性企業(yè)產生的途徑是多種多樣的,。常用的方法有：1,、自己企業(yè)的經驗。在長期的營銷活動中,，每一個企業(yè)都積累了一定的市場營銷經驗,，這是企業(yè)無形的財富。借鑒過去營銷活動成功的經驗,，分析當前的營銷環(huán)境,，產生新的營銷策劃方案;2、...

由于勞務的部門,、行業(yè)或職業(yè)的性質不同,，產生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要,，如：藝術,、旅游等；有的服務與生產過程直接發(fā)生聯系,，如：科學技術直接應用于生產過程,，商品的分類、包裝和保管屬于生產過程在流通領域的繼續(xù),，這類活動是生產性的,，...

誠信立人講究誠信、信譽,，既是對營銷策劃的要求,，也是做人的基本準則。營銷策劃經理人應以高度責任心對待所負責的項目,，不可敷衍塞責,、欺世盜名、形而上學,、閉門造車,，更不可"搗糨糊"。雖然這會給經理人帶來更大的壓力,，但會因盡責而實現價值感到心安理得,，很有成就感，同時還會...

營銷策劃是根據企業(yè)的營銷目標,，通過企業(yè)設計和規(guī)劃企業(yè)產品,、服務、創(chuàng)意,、價格,、渠道、促銷,，從而實現個人和組織的交換過程的行為,。以滿足消費者需求和欲望為?，F代管理學將營銷策劃分為營銷策劃市場細分、產品創(chuàng)新,、營銷戰(zhàn)略設計及營銷組合4P戰(zhàn)術（組合）等四個方面的內容,。首...

從全國人力資源服務外包業(yè)務發(fā)展的情況來看，主要表現為以下特點： 一,、發(fā)展速度迅猛 二、專業(yè)化服務機構初露端倪 三,、社會和經濟效益明顯人力資源服務外包的出現,，為企業(yè)、經營提供了全新的人力資源服務方式,，能減少事務性工作,、獲得專業(yè)化的服務，能有效地...

一般來說,，人力資源管理的各項職能都可以外包,。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核,、培訓,、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業(yè)務外包出去,，也可以將人力資源戰(zhàn)略,、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去,。但事實上,，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包。美國印第安納大...