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創(chuàng)新性原則網(wǎng)絡(luò)為顧客對(duì)不同企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)所帶來的效用和價(jià)值進(jìn)行比較帶來了極大的便利,。在個(gè)性化消費(fèi)需求日益明顯的網(wǎng)絡(luò)營銷環(huán)境中,，通過創(chuàng)新，創(chuàng)造和顧客的個(gè)性化需求相適應(yīng)的產(chǎn)品特色和服務(wù)特色,，是提高效用和價(jià)值的關(guān)鍵,。特別的奉獻(xiàn)才能換來特別的回報(bào)。創(chuàng)新帶來特色,，特色...

網(wǎng)絡(luò)營銷策劃的經(jīng)濟(jì)效益,，是策劃所帶來的經(jīng)濟(jì)收益與策劃和方案實(shí)施成本之間的比率。成功的網(wǎng)絡(luò)營銷策劃,，應(yīng)當(dāng)是在策劃和方案實(shí)施成本既定的情況下取得比較大的經(jīng)濟(jì)收益,，或花費(fèi)小的策劃和方案實(shí)施成本取得目標(biāo)經(jīng)濟(jì)收益。全局性營銷策劃要具有整體意識(shí),，從企業(yè)發(fā)展出發(fā),，明確重點(diǎn),，...

人力資源外包行業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展迅速。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),，不乏蘇州,、義烏、順德等這樣的制造基地,，有一定規(guī)模和數(shù)量的企業(yè),，市場勞務(wù)工的缺口較大，人力資源外包市場發(fā)展前景廣闊,。對(duì)于企業(yè)來說,，選擇何種用工方式，如何降低企業(yè)成本,，增強(qiáng)核心競爭力是重要課題,。不少企業(yè)的人力...

人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：1,、無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng),，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng),。2,、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng)，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致,。不同的公司,、同一家公司不同...

新特性雖然人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)在中國產(chǎn)生的時(shí)間短，規(guī)模不大,，甚至名稱尚不規(guī)范,。但經(jīng)過十來年的發(fā)展，已經(jīng)具有了發(fā)展速度迅猛,、專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)初露端倪,、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益明顯、出現(xiàn)全國網(wǎng)點(diǎn)布局優(yōu)勢四大特點(diǎn),。上世紀(jì)90年代末人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)從日本,、歐美進(jìn)入中國，現(xiàn)已出...

專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)初露端倪先行進(jìn)入該領(lǐng)域的人力資源服務(wù)外包企業(yè),，進(jìn)行了大膽的探索,，雖然他們經(jīng)歷了不少波折，承受了各種壓力和阻力,，但批吃螃蟹的人,，率先進(jìn)入人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域，積累了一定的經(jīng)驗(yàn),，形成了自己的服務(wù)規(guī)范,，建立了服務(wù)和經(jīng)營理念,，贏得了一批較穩(wěn)定的績優(yōu)客戶，...

雇傭網(wǎng)絡(luò)推手為其成名制造噱頭,、雇傭水軍大量宣傳還要聘請(qǐng)進(jìn)行采訪,。而這一切所花費(fèi)的遠(yuǎn)比一般的營銷手段的花費(fèi)要巨大。想要持續(xù)成名那么你只有持續(xù)性的掏錢,、持續(xù)性的制造噱頭來吸引別人的眼球,。事件營銷可以在短時(shí)間之內(nèi)會(huì)為你塑造出一個(gè)"成功"的品牌，投資巨大,，策劃一起事件...

品牌識(shí)別系統(tǒng),、品牌化戰(zhàn)略與品牌架構(gòu)就好像，企業(yè)的營銷傳播活動(dòng)就像組織與個(gè)人日常的,、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)活動(dòng),，把營銷策略、廣告創(chuàng)意,、終端陳列與促銷當(dāng)作品牌戰(zhàn)略管理的工作,，就等于把公民日常的社會(huì)活動(dòng)如升學(xué)、就醫(yī),、談戀愛,、婚嫁當(dāng)作的制定與實(shí)施了。像全國人大的工作職責(zé)一樣,，企業(yè)...

針對(duì)當(dāng)前行業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇與威脅,，提出了我們對(duì)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展的投資及戰(zhàn)略建議。本報(bào)告以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)容,、翔實(shí)的數(shù)據(jù),、直觀的圖表幫助人力資源服務(wù)外包企業(yè)準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展動(dòng)向、正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略和投資策略,。我們的主要數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計(jì)局,、國家信息中心,、海關(guān)總...

：選擇價(jià)值。在任何產(chǎn)品產(chǎn)生以前,，必須先做營銷"作業(yè)",。營銷工作過程是細(xì)分市場（segmentation）,，目標(biāo)（targeting），定位（positioning）——STP,，它是戰(zhàn)略營銷的精粹,。第二：一旦業(yè)務(wù)單位選擇好了將提供給目標(biāo)市場的價(jià)值，它即準(zhǔn)備提供價(jià)...

針對(duì)當(dāng)前行業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇與威脅,，提出了我們對(duì)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展的投資及戰(zhàn)略建議,。本報(bào)告以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)容,、翔實(shí)的數(shù)據(jù)、直觀的圖表幫助人力資源服務(wù)外包企業(yè)準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,、正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略和投資策略,。我們的主要數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計(jì)局、國家信息中心,、海關(guān)總...

誠信立人講究誠信,、信譽(yù)，既是對(duì)營銷策劃的要求,，也是做人的基本準(zhǔn)則,。營銷策劃經(jīng)理人應(yīng)以高度責(zé)任心對(duì)待所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，不可敷衍塞責(zé),、欺世盜名,、形而上學(xué)、閉門造車,，更不可"搗糨糊",。雖然這會(huì)給經(jīng)理人帶來更大的壓力，但會(huì)因盡責(zé)而實(shí)現(xiàn)價(jià)值感到心安理得,，很有成就感,，同時(shí)還會(huì)...

善思后行季文子說："三思而后行。"做好一個(gè)項(xiàng)目的策劃,，要十思,、百思、日思,、夜思,、冥思、苦思,。事實(shí)證明,，許多金點(diǎn)子、新創(chuàng)意,，都是在掌握大量手信息情報(bào)后,，在勤思中迸發(fā)出靈感火花的。思要全神貫注,，不分心,。作為營銷策劃人，還要善于納集體之思,，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神,，把每個(gè)人的積...

從全國人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)發(fā)展的情況來看，主要表現(xiàn)為以下特點(diǎn)： 一、發(fā)展速度迅猛 二,、專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)初露端倪 三,、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益明顯人力資源服務(wù)外包的出現(xiàn)，為企業(yè),、經(jīng)營提供了全新的人力資源服務(wù)方式,，能減少事務(wù)性工作、獲得專業(yè)化的服務(wù),，能有效地...

人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè),，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：1、無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng),，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。2,、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng),，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司,、同一家公司不同...

創(chuàng)新性原則網(wǎng)絡(luò)為顧客對(duì)不同企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)所帶來的效用和價(jià)值進(jìn)行比較帶來了極大的便利,。在個(gè)性化消費(fèi)需求日益明顯的網(wǎng)絡(luò)營銷環(huán)境中，通過創(chuàng)新,，創(chuàng)造和顧客的個(gè)性化需求相適應(yīng)的產(chǎn)品特色和服務(wù)特色,，是提高效用和價(jià)值的關(guān)鍵。特別的奉獻(xiàn)才能換來特別的回報(bào),。創(chuàng)新帶來特色,，特色...

品牌識(shí)別系統(tǒng)、品牌化戰(zhàn)略與品牌架構(gòu)就好像,，企業(yè)的營銷傳播活動(dòng)就像組織與個(gè)人日常的,、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)活動(dòng)，把營銷策略,、廣告創(chuàng)意,、終端陳列與促銷當(dāng)作品牌戰(zhàn)略管理的工作，就等于把公民日常的社會(huì)活動(dòng)如升學(xué),、就醫(yī),、談戀愛、婚嫁當(dāng)作的制定與實(shí)施了,。像全國人大的工作職責(zé)一樣，企業(yè)...

由于勞務(wù)的部門,、行業(yè)或職業(yè)的性質(zhì)不同,，產(chǎn)生的服務(wù)所起的作用也就有所不同。有的服務(wù)能滿足人民精神生活的需要,，如：藝術(shù),、旅游等,；有的服務(wù)與生產(chǎn)過程直接發(fā)生聯(lián)系，如：科學(xué)技術(shù)直接應(yīng)用于生產(chǎn)過程,，商品的分類,、包裝和保管屬于生產(chǎn)過程在流通領(lǐng)域的繼續(xù)，這類活動(dòng)是生產(chǎn)性的,，...

人力資源外包行業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展迅速,。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，不乏蘇州,、義烏,、順德等這樣的制造基地，有一定規(guī)模和數(shù)量的企業(yè),，市場勞務(wù)工的缺口較大,，人力資源外包市場發(fā)展前景廣闊。對(duì)于企業(yè)來說,，選擇何種用工方式,，如何降低企業(yè)成本，增強(qiáng)核心競爭力是重要課題,。不少企業(yè)的人力...

人力資源人力資源（Human Resource ,，簡稱HR）指在一個(gè)國家或地區(qū)中,，處于勞動(dòng)年齡,、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口,。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能...

網(wǎng)絡(luò)營銷策劃的經(jīng)濟(jì)效益，是策劃所帶來的經(jīng)濟(jì)收益與策劃和方案實(shí)施成本之間的比率,。成功的網(wǎng)絡(luò)營銷策劃,，應(yīng)當(dāng)是在策劃和方案實(shí)施成本既定的情況下取得比較大的經(jīng)濟(jì)收益，或花費(fèi)小的策劃和方案實(shí)施成本取得目標(biāo)經(jīng)濟(jì)收益,。全局性營銷策劃要具有整體意識(shí),，從企業(yè)發(fā)展出發(fā)，明確重點(diǎn),，...

雜糅相濟(jì)虎躍多年的營銷策劃總結(jié)出：營銷策劃要避一,，講究交融、貫通,，做到邊界滲透,、資源整合。具體而言，要做好市場調(diào)查,、行業(yè)背景分析,、區(qū)域環(huán)境分析，講究消費(fèi)模式,，洞悉消費(fèi)心理,，注重營銷策略和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。做功能定位,，要考慮建筑形態(tài),、市政規(guī)劃、環(huán)境風(fēng)水,；做效應(yīng)分析,，...

人力資源外包的發(fā)展大有星火燎原之勢，于是很多人力資源工作者開始擔(dān)心這樣一個(gè)問題：人力資源管理工作外包之后,。人力資源工作者將何去何從,？是要轉(zhuǎn)行做外包工作呢還是到咨詢業(yè)發(fā)展？事實(shí)上,，HR外包只是起著一種"減壓器"的作用,。如前所述，正因?yàn)槠髽I(yè)并不是全部把HR管理職能...

營銷策劃是根據(jù)企業(yè)的營銷目標(biāo),，通過企業(yè)設(shè)計(jì)和規(guī)劃企業(yè)產(chǎn)品,、服務(wù)、創(chuàng)意,、價(jià)格,、渠道、促銷,，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的交換過程的行為,。以滿足消費(fèi)者需求和欲望為。現(xiàn)代管理學(xué)將營銷策劃分為營銷策劃市場細(xì)分,、產(chǎn)品創(chuàng)新,、營銷戰(zhàn)略設(shè)計(jì)及營銷組合4P戰(zhàn)術(shù)（組合）等四個(gè)方面的內(nèi)容。首...

針對(duì)當(dāng)前行業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇與威脅，提出了我們對(duì)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展的投資及戰(zhàn)略建議,。本報(bào)告以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)容,、翔實(shí)的數(shù)據(jù)、直觀的圖表幫助人力資源服務(wù)外包企業(yè)準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,、正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略和投資策略,。我們的主要數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計(jì)局,、國家信息中心、海關(guān)總...

人力資源外包的發(fā)展大有星火燎原之勢,，于是很多人力資源工作者開始擔(dān)心這樣一個(gè)問題：人力資源管理工作外包之后。人力資源工作者將何去何從,？是要轉(zhuǎn)行做外包工作呢還是到咨詢業(yè)發(fā)展,？事實(shí)上，HR外包只是起著一種"減壓器"的作用,。如前所述,，正因?yàn)槠髽I(yè)并不是全部把HR管理職能...

專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)初露端倪先行進(jìn)入該領(lǐng)域的人力資源服務(wù)外包企業(yè)，進(jìn)行了大膽的探索,，雖然他們經(jīng)歷了不少波折,，承受了各種壓力和阻力，但批吃螃蟹的人,，率先進(jìn)入人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域,，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，形成了自己的服務(wù)規(guī)范,，建立了服務(wù)和經(jīng)營理念,，贏得了一批較穩(wěn)定的績優(yōu)客戶，...

人力資源外包的發(fā)展大有星火燎原之勢,，于是很多人力資源工作者開始擔(dān)心這樣一個(gè)問題：人力資源管理工作外包之后,。人力資源工作者將何去何從？是要轉(zhuǎn)行做外包工作呢還是到咨詢業(yè)發(fā)展,？事實(shí)上,，HR外包只是起著一種"減壓器"的作用。如前所述,，正因?yàn)槠髽I(yè)并不是全部把HR管理職能...

針對(duì)當(dāng)前行業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇與威脅,，提出了我們對(duì)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展的投資及戰(zhàn)略建議。本報(bào)告以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)容,、翔實(shí)的數(shù)據(jù),、直觀的圖表幫助人力資源服務(wù)外包企業(yè)準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展動(dòng)向、正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略和投資策略,。我們的主要數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計(jì)局,、國家信息中心、海關(guān)總...

從全國人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)發(fā)展的情況來看,，主要表現(xiàn)為以下特點(diǎn)： 一,、發(fā)展速度迅猛 二、專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)初露端倪 三,、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益明顯人力資源服務(wù)外包的出現(xiàn),，為企業(yè),、經(jīng)營提供了全新的人力資源服務(wù)方式，能減少事務(wù)性工作,、獲得專業(yè)化的服務(wù),，能有效地...