澤沃心理所涉及的智能化心理測試服務(wù)屬于數(shù)字化心理健康服務(wù)系統(tǒng)范疇,。該心理健康服務(wù)通常指的是運用心理學(xué)及醫(yī)學(xué)的理論和方法，通過心理測量,、心理科普,、心理培訓(xùn)、心理咨詢,、心理拓展等手段和途徑,，預(yù)防和減少各類心理行為問題，從而促進心理健康,，提升心理能力,，提高生活質(zhì)量的服務(wù)行為。

澤沃心理,，定向心理健康服務(wù)開發(fā)的智能化心理測試服務(wù)系統(tǒng),。該系統(tǒng)依照心理測試的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)特征，將測評信息處理模塊按照醫(yī)療級分析邏輯體系搭建,，從而構(gòu)建全新的分析模型和算法,，在心理測試信息分析過程中,，率先實現(xiàn)數(shù)據(jù)提取、信息處理的定向化,，測試分析的獨自的性,、個體性，有效彌補傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)心理測試作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化缺陷,，使得心理測試報告具備更好的參考性以及分析價值,，很好地填補了國內(nèi)智能化心理測試的空白。 澤沃心理是綜合性的心理測試服務(wù)系統(tǒng),。澤沃心理主要特點

澤沃心理：自信心評估測試量表

自信心是一種反映個體對自己是否有能力成功地完成某項活動的信任程度的心理特性,，是一種積極、有效地表達自我價值,、自我尊重,、自我理解的意識特征和心理狀態(tài)，也稱為信心,，自信心的個體差異不同程度地影響著學(xué)習(xí),、競賽、就業(yè),、成就等多方面的個體心理和行為,。自信心評估測試量表（Self Identity Test Scale）通過被測者對自我的評價，生活狀態(tài)以及人際交往中的行為態(tài)度標(biāo)綜合表現(xiàn),，對個體的自信心程度進行評定,。

自信心評估測試量表共14題。主要通過針對被測者的自我感受,、生活狀態(tài),、行為態(tài)度三個大的層面，對個體的在現(xiàn)實生活中的部分心理反進行評估,，以反應(yīng)個體對自我的認知狀態(tài)及相應(yīng)的情緒,、態(tài)度及行為情況。該測試每個題目包含三個答案,，答案為三種不同的心理反應(yīng)類型,，并根據(jù)不同類型的自我認可情況分別計分為1分、2分,、3分（分值越高越強）,。評估標(biāo)準(zhǔn)：總分計算為累計式計算方式，總分區(qū)間為14-42分（實際分）,，不同分值區(qū)間對應(yīng)不同的自信心程度,。其中14-21分為低水平自信；22-32分為一般水平自信,；33-42分為高水平自信,。各個因子分根據(jù)實際分值情況,，以因子實際總分判定邏輯為標(biāo)準(zhǔn)，同樣分為較差,、中等,、較好三種反應(yīng)自信心的狀態(tài)。 符合發(fā)展潮流的澤沃心理咨詢師服務(wù)平臺澤沃心理的智能測試提供個性化的評估報告,。

澤沃心理由上?；菁揖W(wǎng)絡(luò)科技有限公司開發(fā)！

作為一家創(chuàng)新性的現(xiàn)代科技公司,，上?；菁揖W(wǎng)絡(luò)科技有限公司立足現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，著力于產(chǎn)業(yè)的數(shù)據(jù)化升級改造及智能化服務(wù)體系搭建,，通過線上,、線下產(chǎn)品、用戶信息的數(shù)據(jù)化,、模塊化互通建設(shè),，以平臺化發(fā)展觀念，整合互聯(lián)網(wǎng),、AI科技等技術(shù),、服務(wù)資源，在房地產(chǎn),、健康服務(wù),、信息服務(wù)等多個領(lǐng)域內(nèi)搭建全新的信息化平臺，推動產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展進程,，先后打造“惠家HOME”新零售社區(qū)服務(wù)平臺、“住窩寶”房產(chǎn)租賃服務(wù)平臺,、“澤沃”心理大健康服務(wù)平臺等一系列生活信息服務(wù),、資源管理服務(wù)等智能系統(tǒng)，為類型行業(yè)的信息化,、智能化發(fā)展提供全新的思路與發(fā)展實踐,！

澤沃心理：學(xué)習(xí)自我管理能力測試量表

管理能力是指一個系統(tǒng)組織管理技能、領(lǐng)導(dǎo)能力等的總稱,，從根本上說是提高效率的能力,。管理能力主要包括：準(zhǔn)確地制定效率的標(biāo)準(zhǔn)的能力、對工作水平與標(biāo)準(zhǔn)之間的差距的洞察力等方面,。學(xué)習(xí)自我管理能力測試是一項通過對日常學(xué)習(xí)中的計劃,、行動及習(xí)慣等方面表現(xiàn)的自我評測，從而對學(xué)習(xí)過程中自我管理能力進行評定的有效工具,，以確定學(xué)習(xí)的自我管理水平,。

學(xué)習(xí)自我管理能力測試表共計15項測試題目,，主要針對學(xué)習(xí)生活中的計劃安排、效率,、溝通,、解決問題方式等方面進行評估，從而對學(xué)習(xí)的自我管理能力進行完整的自我評定,。測試中,，被測者根據(jù)提問，選擇“是”,、“否”,，如無法準(zhǔn)確判定是否關(guān)系，則選擇接近實際情況的答案進行選擇,。計分原則：每一道測試題目計分為1分,、0分，15道測試答題完畢后根據(jù)實際答案累計計算總分,?？偡謪^(qū)間為0-15分。根據(jù)總分,，管理能力評定分為“很差”,、“差”、“一般”,、“較強”,、“很強”，共5個等級,。 澤沃心理是正規(guī)的心理測試平臺,。

澤沃心理認為心理學(xué)量表在應(yīng)用中具有以下優(yōu)點：1.客觀性高：心理量表是客觀測量工具，消除了個人意見或情感的干擾,，結(jié)果較為準(zhǔn)確,。2.測試效率高：心理量表的測試通常較為簡單，易于測試人員掌握,，測試時間相對較短,。3.數(shù)據(jù)分析能力強：心理量表能夠?qū)⒇S富的心理信息轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)進行分析，便于分析者進行統(tǒng)計和比較,，為進一步的心理干預(yù)提供依據(jù),。4.應(yīng)用范圍廣：心理量表適用于不同領(lǐng)域和人群，例如臨床醫(yī)學(xué),、教育,、社會科學(xué)、市場調(diào)查和政策制定等,。5.可比性強：心理量表通常采用標(biāo)準(zhǔn)化的方式進行編制和評定,，使得不同個體和群體之間的比較更加可靠和有效,。澤沃心理的測試報告是生成式的，不會有重復(fù),。學(xué)生心理健康就選澤沃心理專業(yè)心理測試服務(wù)

澤沃心理提供MBTI測試,。澤沃心理主要特點

澤沃心理：自我價值評估量表

自我價值是指在個人生活和社會活動中，自我對社會做出貢獻,，而后社會和他人對作為人的存在的一種肯定關(guān)系,。包括人的尊嚴(yán)和保證人的尊嚴(yán)的物質(zhì)精神條件。自我價值的實現(xiàn)必然要以對社會的貢獻為基礎(chǔ),，以社會肯定結(jié)果,。如何看待自己自我，是一個人構(gòu)建自我信心,，構(gòu)建生活價值觀體系的基礎(chǔ)評定,。自我價值認知測試量表（SVC），通過對自我的評價,、能力,、事業(yè)等認知結(jié)果的測試，評定被測者的自我價值存在感的程度,。

量表共10道測試題目,。測試題目從十個角度進行自我價值的評定，測試過程中,，測試者根據(jù)自我的認知,，在：非常符合、大致符合,、不符合三個答案中選擇接近個人狀態(tài)的判斷作為答案,。每道答題的對應(yīng)0分、1分分值,。評估標(biāo)準(zhǔn)：本測試采用累計計分原則,，測試完成后各題實際得分累計分即為總分?？偡謪^(qū)間為0分-10分。不同分值區(qū)間對應(yīng)不同的自我價值認同的判斷,。其中：0-6分為低價值感,；7-8分為一般價值感；9-10分為自我價值感高,。 澤沃心理主要特點

上?；菁揖W(wǎng)絡(luò)科技有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思,，創(chuàng)經(jīng)濟奇跡,，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍圖，在上海市等地區(qū)的辦公,、文教中始終保持良好的信譽,，信奉著“爭取每一個客戶不容易，失去每一個用戶很簡單”的理念,，市場是企業(yè)的方向,，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下,，全體上下,，團結(jié)一致，共同進退,，**協(xié)力把各方面工作做得更好,，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度,，未來上?；菁揖W(wǎng)絡(luò)科技供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來，即使現(xiàn)在有一點小小的成績,，也不足以驕傲,，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗，才能繼續(xù)上路,，讓我們一起點燃新的希望,，放飛新的夢想！