創(chuàng)始人應如何解決股權過于分散問題呢？下列三大電由權度律師事務所提供，若您有相關問題,，可以聯系湖南權度律師事務所,。⑴若創(chuàng)始人中存在未全情投入項目的人可采取股權代持，當后續(xù)此人退出時,，程序也會較為簡單,。⑵若創(chuàng)始團隊股權比較分散，可以簽訂一致行動協議,，約定當創(chuàng)始人意見產生分歧時,，以帶頭創(chuàng)始人的意見為主。⑶若創(chuàng)始團隊中除了創(chuàng)始團隊外,，有較多的員工持股,，可搭建持股平臺持有目標公司股份，以防人員變動頻繁造成股權結構不穩(wěn),。股權轉讓價格低于成本的合理理由有所投資企業(yè)連續(xù)三年以上(含三年)虧損,。長沙創(chuàng)業(yè)要求

建立動態(tài)股權分配機制的步驟?第一步:確定一個初始團隊領導，牽頭組織協商和制訂動態(tài)股權分配機制,。第二步:確定初始的股權結構,。第三步:制訂分配股權的里程碑。第四步:分解各個關鍵環(huán)節(jié),，制訂貢獻點,，制訂貢獻值計算標準。第五步:建立退出機制,、回購機制以及執(zhí)行的細節(jié),，形成“契約”以及“計算模型”。第六步:持續(xù)記錄以及公布貢獻值,。第七步:將貢獻值轉變?yōu)楣蓹?，體現階段性的成果。股東如何退出?需注意那些問題?⑴股東退出公司可能存在的原因①自愿退出②強制退出③異議退出④公司解散或清算長沙創(chuàng)業(yè)規(guī)劃股東在公司經營管理發(fā)生嚴重困難可以申請解散公司,。

員工持股計劃草案應當包含哪些內容,？《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號——股權激勵和員工持股計劃的監(jiān)管要求》規(guī)定,，員工持股計劃草案至少應包含如下內容：1.員工持股計劃的參加對象及確定標準,、資金與gu跑來源；2.員工持股計劃的設立形式,、存續(xù)期限,、管理模式、持有人會議的召集及表決程序；3.員工持股計劃的變更,、終止,員工發(fā)生不適合參加持股計劃情況時所持股份權益的處置辦法,；4.員工持股計劃持有人或機構的選任程序,；5.員工持股計劃管理機構的選任,、管理協議的主要條款,、管理費用的計提及支付方式,；6.員工持股計劃期滿后員工所持有

BVI公司和開曼公司該如何選擇？1.都不用交稅，每年需繳固定的年費,。開曼公司費用比Bvi公司費用高一些,。2.不同的上市地點,，選不同的注冊地作為上市主體,。3.考慮當地法規(guī)的完備性,，開曼更適合做海外基金、銀行等,。4.早期的VIE結構（新浪結構）讓BVI-Cayman的配套結構被中國的客戶所熟悉,，Cayman作為上市主體,，BVI作為SPV,。其實是可以搭配使用的,。5.要開離岸賬戶的話,，單獨的BVI公司現在在很多銀行較難開出銀行賬戶,，推薦開戶選擇其他島國離岸公司,，比如塞舌爾,、薩摩亞等,。科創(chuàng)板上市公司股權激勵規(guī)則共有4條,。關注權度律所進行相關了解,。

公司僵局是指公司經營管理上出現了嚴重困難，公司不能正常經營了,，公司存續(xù)將會造成股東利益嚴重損失的情況,。公司僵局包括股東會僵局和董事會僵局,，主要有：第1歌、股東之間的矛盾使公司無法召開股東會或者是股東大會,。第二,、股東表決時無法達到約定的比例，不能做出有效決議,。第三、公司董事之間長期矛盾,，無法召開董事會或者是不能做出有效的董事會決議，也無法通過股東會解決,。第四,、公司高管人員不執(zhí)行董事會決議事項。解決公司僵局的非訴方式,，主要是股權轉讓,、公司分立,、公司增加或這是減少注冊資本等方式。如果說實在沒得商量了,，單獨或者是合計持有公司10%股權以上的股東,，可以提起公司解散之訴,。股權轉讓印花稅要怎么繳,？夫妻合伙創(chuàng)業(yè)激勵管理辦法

家族傳承中退出機制的設置需要及早解決和應對,。長沙創(chuàng)業(yè)要求

公司的實際投資人（隱名股東）如何顯名？在股東資格確認的問題上,，實際投資人（一般稱“隱名股東”）與公司股東名冊記載或者公司登記機關的登記（一般稱為“顯名股東”）不一致的時候,，就會產生顯名股東和隱名股東的問題,。目前《公司法》和《公司法司法解釋（三）》對隱名投資問題做了規(guī)范，對隱名股東顯名問題有如下指引：1.實際出資人與名義股東之間具有隱名持股的合意,，且實際出資人具有自身成為股東的意思表示,；2.隱名出資行為未違反法律,、法規(guī)的禁止性規(guī)定,；3.實際出資人需要有實際出資行為,；4.隱名股東顯名需要公司其他股東過半數同意,。長沙創(chuàng)業(yè)要求

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