互聯(lián)網(wǎng)時代想要建立完整、高效的招聘咨詢體系，遠程招聘咨詢是一種新的方式,。相對于傳統(tǒng)線下面對面招聘咨詢方式,，在線視頻招聘咨詢有擴大人才邊界、優(yōu)化面試流程,、可量化反饋工具,、精確把握真實用人需求等優(yōu)勢。擴大招聘咨詢地理范圍將之前企業(yè)招聘咨詢范圍從本地區(qū)擴展至全國甚至海外,，無需到場即可高清“面對面”面試,，面試官遠程即可看到面試者精神風(fēng)貌，在回答面試問題時準(zhǔn)確觀察面試者反應(yīng),，得出面試結(jié)果,。跨部門協(xié)作面試需要用人部門,、人力資源部門,、高層領(lǐng)導(dǎo)等相互配合，各個方面評估面試者素質(zhì),。中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟,，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭咨詢公司。遼寧教育商務(wù)咨詢報價表

通過獵頭公司招募的人員特點是工作經(jīng)驗比較豐富,、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處,，在行業(yè)中和相應(yīng)職位上是比較難得人才。這個渠道在公司招聘咨詢中也存在一定的需求,，因為企業(yè)的中高層崗位一般都是現(xiàn)職人員,，在沒有物色到更佳的替換對象前，不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘咨詢,，影響現(xiàn)職人員的工作積極性;而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主,，薪水、地位相當(dāng)有保障,，不會輕易“跳槽”,，即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作,，不愿在去向未定之前讓領(lǐng)導(dǎo),、同事知道，他們投寄招聘咨詢用材料和參加招聘咨詢會的可能性不大,，所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的平衡,。貴州餐飲行業(yè)商務(wù)咨詢商家由于獵頭咨詢服務(wù)只是針對于企業(yè)服務(wù)的，相對于人才來說,，還是處于被動的,、被選擇階段,。

現(xiàn)場招聘咨詢是公司招聘咨詢常用的一種渠道，在招聘咨詢會上,，用人企業(yè)和招聘咨詢者可以直接進行接洽和交流,，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時間，還可以為招聘咨詢負責(zé)人提供不少有價值的信息,。隨著人才交流市場的日益完善，洽談會呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢,，比如有中高級人才洽談會,、應(yīng)屆生雙向選擇會、信息技術(shù)人才交流會等等,。洽談會由于應(yīng)聘者集中,，人才分布領(lǐng)域極廣，企業(yè)的選擇余地較大,，通過參加招聘咨詢洽談會,，企業(yè)招聘咨詢?nèi)藛T不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策的人力需求情況,。但通過這一渠道的應(yīng)聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位,，高級人才一般較少參加這種招聘咨詢會，所以在招聘咨詢的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制,。

招聘咨詢中的“經(jīng)典七問”是招聘咨詢過程中常要問到的問題,，其釋義總結(jié)如下：以往工作中您的職責(zé)是什么？――如果描述不清,，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗,，其系統(tǒng)性各個方面性也值得懷疑。請講一下您以往的工作經(jīng)歷,。――考察招聘咨詢咨詢者的語言組織及表達能力,，以及描述的條理化。您以往的工作經(jīng)歷中得意和成功的一件事是什么,？您的長處是什么,？――從招聘咨詢咨詢者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作,。您感覺還有哪方面的知識,、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉,，一方面考察其態(tài)度是否坦誠,，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強針對性,。對于新的工作崗位您有什么設(shè)想,？如何開展工作,？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性,。您離職的原因是什么,？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性,。您對薪金待遇和福利有什么要求,？――這個問題的重要性更是不必多言。國內(nèi)獵頭咨詢公司一般來說是低底薪,、高績效提成,，很少有高底薪、低績效提成,。

由于崗位類型的不同,，招聘咨詢服務(wù)的來源與方法也不相同，每個單位應(yīng)根據(jù)自身的實際,，決定采用什么樣的方式,、方法，招聘咨詢不同崗位的人員,，為單位及時地提供極優(yōu)人才,。還有就是使用獵頭公司招聘咨詢，使用獵頭公司招聘咨詢的技巧,，對應(yīng)于高級人才和前端人才,，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取，但這類人才對組織的作用卻非常重大,。因此,，在招聘咨詢高級人才時，一些組織已經(jīng)逐漸習(xí)慣于依靠獵頭公司進行操作,。但是,，不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭。所以,，企業(yè)在尋找高級人才時首先要做的是,，盡可能在標(biāo)準(zhǔn)流程的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職資格。獵頭咨詢顧問具有極高的職業(yè)道德,，對人才和客戶高度負責(zé),，而不只是為了賺錢。北京個人商務(wù)咨詢價錢

好的獵頭咨詢顧問站在客戶的角度考慮問題,。遼寧教育商務(wù)咨詢報價表

企業(yè)人力資源部門的招聘咨詢主要是針對公司一般能夠自主招聘咨詢到的一些崗位的人才需求,，比如高管和者一些稀缺的技術(shù)崗位人員，通過一般的招聘咨詢渠道和手段無法解決的,，企業(yè)一般會委托獵頭咨詢公司來進行招聘咨詢,。企業(yè)招聘咨詢?nèi)藛T不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向,，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應(yīng)聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位,，高級人才一般較少參加這種招聘咨詢會,，所以在招聘咨詢的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制。隨著其它招聘咨詢渠道的發(fā)展,，現(xiàn)場招聘咨詢的局限日益突出,，即使專業(yè)的基層技術(shù)人才和管理人才也不太愿意到現(xiàn)場招聘咨詢了。遼寧教育商務(wù)咨詢報價表

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