招聘咨詢(xún)流程其實(shí)就是簡(jiǎn)歷收集,、面試篩選、人員錄用、數(shù)據(jù)分析，但其實(shí)HR的招聘咨詢(xún)能力各有不同：初級(jí)招聘咨詢(xún)者靠認(rèn)真執(zhí)行就能完成任務(wù)目標(biāo)；進(jìn)階招聘咨詢(xún)者需要有迭代的策略思考,，不斷思考優(yōu)化，能夠安排任務(wù),；高級(jí)招聘者要有行業(yè)洞察和業(yè)務(wù)敏感,，能夠預(yù)測(cè)任務(wù)。流暢的招聘流程直接影響招聘效率,，為了高效招聘咨詢(xún)我們用薪人薪事人力資源系統(tǒng),，各個(gè)流程、各個(gè)招聘咨詢(xún)?nèi)蝿?wù)直接在系統(tǒng)內(nèi)完成,，從渠道管理到簡(jiǎn)歷收集-面試邀約-offer管理-員工入職等,，各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把控，縮短招聘咨詢(xún)時(shí)間,、提升候選人的面試體驗(yàn),。誰(shuí)有合適的人選，都可以向用人企業(yè)推薦,，這中間并不局限于獵頭咨詢(xún)顧問(wèn);個(gè)人獵頭咨詢(xún)報(bào)價(jià)表

識(shí)別職位空缺,，采取相應(yīng)策略在招擬招聘咨詢(xún)計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后傳到招聘咨詢(xún)專(zhuān)員手上之前，一定要自問(wèn),，因業(yè)務(wù)擴(kuò)展或員工辭退而產(chǎn)生的空缺,，是否能夠通過(guò)以下方式來(lái)解決。1.工作再設(shè)計(jì),。該部門(mén)的人在工作時(shí)間未超負(fù)荷,，有一定空閑，那么就考慮能否把因空缺而產(chǎn)生的任務(wù)通過(guò)對(duì)其他員工的工作作相應(yīng)的調(diào)整而補(bǔ)上,。2.加班,。當(dāng)然只能是適當(dāng)加班,。在上述兩方式都難以解決的時(shí)候,，那么就確實(shí)需招入新員工。此時(shí)應(yīng)該考慮該空缺是長(zhǎng)期的還是短期的,，若該職位的空缺只是3個(gè)月,、6個(gè)月或極多一年，就應(yīng)該認(rèn)為是短期的，是應(yīng)急性的,，這時(shí)可以通過(guò)招臨時(shí)工,、向其他相關(guān)企業(yè)租用員工或完全外包給相關(guān)的企業(yè)做，因?yàn)檎衅缸稍?xún)一位員工后又辭退他的成本是相當(dāng)高的,，經(jīng)統(tǒng)計(jì)至少是該員的工資再加上其工資的34%,，通過(guò)以上方式可以降低企業(yè)成本。天津獵頭咨詢(xún)價(jià)格咨詢(xún)獵頭咨詢(xún)收費(fèi)很高,，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低;

在實(shí)踐中,，人力資源部在招聘咨詢(xún)時(shí)很容易與需招聘咨詢(xún)員工的部門(mén)發(fā)生不一致，比如,，招銷(xiāo)售員工,，需要銷(xiāo)售經(jīng)理出席面試，但他正好有客戶(hù)要見(jiàn),。所以要處理好人力資源與其他部門(mén)之間的關(guān)系,，可以為部門(mén)經(jīng)理制作一個(gè)任務(wù)清單，左邊寫(xiě)上人力資源部的職責(zé),，右邊寫(xiě)上部門(mén)經(jīng)理相應(yīng)的職責(zé),，這樣清晰簡(jiǎn)明，部門(mén)經(jīng)理一看就知道在哪一環(huán)節(jié)該做什么事,，也就不會(huì)出現(xiàn)在臨時(shí)請(qǐng)他出席時(shí)產(chǎn)生的矛盾,。那部門(mén)經(jīng)理具體有哪些職責(zé)呢？主要有以下幾方面：1,、描述公司的經(jīng)營(yíng)范圍,，企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模,；2,、企業(yè)歷史；3,、工作環(huán)境,；4、發(fā)展機(jī)會(huì),；在招聘咨詢(xún)前一定要統(tǒng)一說(shuō)法,，精確。

對(duì)于超編人員招聘咨詢(xún),，在招聘咨詢(xún)之前結(jié)合高層要做分析：1,、必要性:對(duì)所缺編崗位進(jìn)行工作分析，看能否讓其他崗位兼職,，或者工作分解到其余人身上,，如能則不用再進(jìn)行招聘咨詢(xún),；否則，則進(jìn)行下一步,；2,、內(nèi)部競(jìng)聘：如果工作分析后，不能進(jìn)行崗位兼職或者分擔(dān),，必須進(jìn)行增編,，首先要考慮公司內(nèi)部人員提升或者競(jìng)聘，增加員工個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì),，先進(jìn)行內(nèi)部發(fā)布,，如員工有興趣則提交《內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》，進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘,，競(jìng)聘成功者則上崗,，如內(nèi)部競(jìng)聘效果失敗，或者未能進(jìn)行,，則進(jìn)行常規(guī)招聘咨詢(xún)渠道發(fā)布及確認(rèn)到崗時(shí)間,。人才庫(kù)的積累規(guī)模一定不是評(píng)判獵頭咨詢(xún)公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)。

所招聘咨詢(xún)的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定;制定及發(fā)布資料,，準(zhǔn)備公司宣傳資料等;一般公司都會(huì)制作簡(jiǎn)單的招聘咨詢(xún)簡(jiǎn)章,，宣傳彩頁(yè)等，尤其是其中的任職資格,、條件限制,、薪酬福利等都會(huì)對(duì)招聘咨詢(xún)效果的達(dá)成起關(guān)鍵的作用，所以,，各位HR在進(jìn)行招聘咨詢(xún)前都要把這些看似簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備工作盡量做好,，以提高招聘咨詢(xún)效率。渠道發(fā)布,、面試環(huán)節(jié)：進(jìn)行招聘咨詢(xún)渠道選擇的時(shí)候一定要結(jié)合所招聘咨詢(xún)崗位,，和各渠道招聘咨詢(xún)效果，進(jìn)行綜合分析后再進(jìn)行發(fā)布信息,；招聘咨詢(xún)效果和渠道是有很大關(guān)系的,，（改天我們?cè)敿?xì)分析這點(diǎn)），然后除了篩選投遞簡(jiǎn)歷,，有時(shí)候崗位較急的時(shí)候也會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索,，以獲得合適的簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行電話邀約,，安排面試時(shí)間及場(chǎng)地和面試方式,。獵頭咨詢(xún)顧問(wèn)一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧,。山東技術(shù)獵頭咨詢(xún)商家

獵頭咨詢(xún)顧問(wèn)有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī);個(gè)人獵頭咨詢(xún)報(bào)價(jià)表

招聘咨詢(xún)的基本流程：人才需求申請(qǐng)：一般情況下,，提出人才需求的都是用人部門(mén)年度規(guī)劃編制內(nèi)未設(shè)定的崗位或者人員,，屬于增編性質(zhì),，用人部門(mén)經(jīng)理向人力資源部門(mén)提出自己部門(mén)所需人數(shù),、崗位、要求,、并說(shuō)明理由;（如果編制內(nèi)的用人,，人力資源部直接根據(jù)人資規(guī)劃中設(shè)定的崗位、編制,、職責(zé)等用合適的渠道招到人員即可,，用人部門(mén)不再進(jìn)行人員需求申請(qǐng)?zhí)峤唬颂帒?yīng)設(shè)定一表格《人員需求申請(qǐng)表》,，這樣能讓用人部門(mén),，根據(jù)表格所涉及招聘咨詢(xún)必要的幾個(gè)條件進(jìn)行填寫(xiě)，用人部門(mén)填寫(xiě)的環(huán)節(jié)應(yīng)包含：名稱(chēng),、人數(shù),、任職資格、行業(yè)經(jīng)驗(yàn),、具體工作職責(zé),、到崗日期、并附帶增編理由,；個(gè)人獵頭咨詢(xún)報(bào)價(jià)表

上海云米文化傳播有限公司擁有 上海云米文化傳播有限公司成立于2016年03月01日,，注冊(cè)地位于上海市寶山區(qū)呼蘭路545號(hào)5號(hào)樓123室G，法人**為張冠煜,。經(jīng)營(yíng)范圍包括在網(wǎng)絡(luò)科技,、計(jì)算機(jī)科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù),、技術(shù)開(kāi)發(fā),、技術(shù)轉(zhuǎn)讓?zhuān)挥?jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；設(shè)計(jì),、制作各類(lèi)廣告,；商務(wù)信息咨詢(xún)；會(huì)務(wù)服務(wù),；展覽展示服務(wù),；票務(wù)代理；旅游咨詢(xún)（不得從事旅行社業(yè)務(wù)）,；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng),；自費(fèi)出國(guó)留學(xué)中介；因私出入境服務(wù),。 【依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)】等多項(xiàng)業(yè)務(wù),，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋技術(shù)咨詢(xún)，技術(shù)服務(wù),，技術(shù)開(kāi)發(fā),，技術(shù)轉(zhuǎn)讓。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才,，以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力,，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：技術(shù)咨詢(xún),，技術(shù)服務(wù)，技術(shù)開(kāi)發(fā),，技術(shù)轉(zhuǎn)讓等,。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營(yíng)宗旨,，深受客戶(hù)好評(píng),。公司深耕技術(shù)咨詢(xún)，技術(shù)服務(wù),，技術(shù)開(kāi)發(fā),，技術(shù)轉(zhuǎn)讓?zhuān)e蓄著更大的能量，向更廣闊的空間,、更寬泛的領(lǐng)域拓展,。