通告、海報(bào)都是在告知,，是目視管理的一種常用的方法,。宣傳方法中，方法涉及得面很廣,，主要是能引起很多人的注意,。所以要特別重視。布告通告欄的注意事項(xiàng)：1）要在指定場(chǎng)所張貼,，不要隨便地到處張貼,。2）要清楚地區(qū)分適用范圍，并標(biāo)明是緊急,，或?qū)ν?，或是職員通訊等各種內(nèi)容的字樣。3）指明有效的期限或隨時(shí)更新,，海報(bào)必須符合一定的規(guī)格,，并配合適當(dāng)?shù)某叽纾淖忠约皥D畫(huà),。4）事先應(yīng)該測(cè)量好它的距離,，懸掛的位置，不要讓這些海報(bào)擋道或阻礙通行,。5）如果海報(bào)貼在墻壁上,，必須牢固地固定好，以免打開(kāi)窗戶(hù)時(shí)或者行人走過(guò)時(shí)被風(fēng)刮到地上,。6）通告的內(nèi)容可以手寫(xiě),，但必須整潔易讀，較好使用計(jì)算機(jī)打印文字或圖畫(huà)，放置此類(lèi)物品的高度和地點(diǎn)都必須仔細(xì)地考慮,，以便人們能看到這些標(biāo)示牌上的全部?jī)?nèi)容,。上海思坡特公司為您提供專(zhuān)業(yè)目視化管理規(guī)劃及實(shí)施方案，歡迎來(lái)電咨詢(xún),。目視化管理看板如何應(yīng)用,？溫州辦公區(qū)目視化

目視化管理圖表的目的與效用1.目的:管理圖表為管理者、監(jiān)督者的管理工具,，使其明確掌握自己所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的相關(guān)目標(biāo),、計(jì)劃與實(shí)績(jī)、并藉此正確把握異常與問(wèn)題點(diǎn),，而盡速采取適當(dāng)對(duì)策與處置,。2.對(duì)象:以工作現(xiàn)場(chǎng)（含制造與事務(wù)P產(chǎn)量）、Q（品質(zhì)）,、C（成本）,、D（交期）、S（安全）,、M（士氣）等六大活動(dòng)項(xiàng)目為對(duì)象,。3.事務(wù)管理與管理圖表4．管理圖表的重點(diǎn)：（1）管理者、監(jiān)督者從業(yè)務(wù)上的優(yōu)先順序,、緊迫性著眼,，道德明確兩大類(lèi)內(nèi)容如下：①有關(guān)職責(zé)、目標(biāo)②有關(guān)業(yè)務(wù)效率（2）明確實(shí)施計(jì)劃（3）預(yù)先建立緊急重量民對(duì)策的要點(diǎn),，并明確資訊連絡(luò)管道（4）明確使用者當(dāng)計(jì)劃與實(shí)績(jī)之間的差異超過(guò)容許范圍時(shí),，必須追究原因、并采取行動(dòng),，否則管理圖表只是做秀的東西,，而毫無(wú)意義。5．繪制管理圖表的心態(tài)（1）符合目的/能掌握目標(biāo)與實(shí)績(jī)之間的差異（3）對(duì)于差異要盡速處理,、或采取對(duì)策（4）要有力求進(jìn)步的動(dòng)機(jī)/下功夫于一目了然的技巧（6）明確表達(dá)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的地方（7）設(shè)法使編制與維持能符合簡(jiǎn)單,、易行的原則（8）能掌握趨勢(shì)/制定完整的圖表運(yùn)用準(zhǔn)則（10）明確圖表管理者/健全組織體系，以評(píng)估管理圖表的必要性（12）能提高工作上的附加價(jià)值,。溫州企業(yè)文化設(shè)計(jì)制作目視化目視化導(dǎo)視標(biāo)識(shí)標(biāo)牌設(shè)計(jì),。

看板就是表示出某工序何時(shí)需要何數(shù)量的某種物料的卡片，是傳遞信號(hào)的工具?，F(xiàn)場(chǎng)人員借助于看板,，可以實(shí)現(xiàn)目視化管理，并利用形象直觀,，色彩適宜的各種視覺(jué)感知信息(表格,、圖形,、數(shù)據(jù)、顏色)來(lái)組織,、管理和改善現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)活動(dòng),，同時(shí)可以一目了然地發(fā)現(xiàn)異常狀態(tài)及問(wèn)題點(diǎn)的管理方式的一種管理工具--"用眼睛來(lái)管理"?？窗宓墓δ?1.生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)布:將生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)時(shí)發(fā)布到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng);2.實(shí)時(shí)產(chǎn)量統(tǒng)計(jì):實(shí)時(shí)收集生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)量;3.生產(chǎn)線異常通知:出現(xiàn)缺料,、設(shè)備故障等異常，實(shí)時(shí)通報(bào)相關(guān)人員;4.處理流程跟進(jìn):跟進(jìn)異常處理過(guò)程,，督促相關(guān)人員及時(shí)處理;5.生產(chǎn)效率統(tǒng)計(jì):統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)效率,，并對(duì)各生產(chǎn)線效率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;6.異常狀況統(tǒng)計(jì):統(tǒng)計(jì)各類(lèi)異常狀況次數(shù)及時(shí)間，并進(jìn)行歸類(lèi)分析,。上海思坡特公司為您提供專(zhuān)業(yè)目視化管理規(guī)劃及實(shí)施方案，歡迎來(lái)電咨詢(xún),。

“人員”目視化管理1.勞保著裝：公司內(nèi)部員工進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所,，要按照公司規(guī)定統(tǒng)一著勞保用品，外來(lái)人員（參觀,、檢查,、學(xué)習(xí)人員、承包商員工等）進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所,，工作服要符合生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所的安全要求（配套著裝）,，承包商員工與內(nèi)部員工要有所區(qū)別。2.安全帽：三種顏色,，管理崗佩戴白色,；生產(chǎn)基層崗位操作人員（操作崗）佩戴紅色；安全監(jiān)督人員佩戴黃色,。3.人員袖標(biāo)：吊裝指揮人員和作業(yè)監(jiān)護(hù)人員要佩戴袖標(biāo),。4.崗位人員胸牌：公司內(nèi)部員工在工作中必須佩戴胸牌，注明所屬單位,、職務(wù)和姓名,。5.外來(lái)人員進(jìn)入油氣化工生產(chǎn)區(qū)域、油氣儲(chǔ)存庫(kù)區(qū)等易燃易爆,、有毒有害生產(chǎn)區(qū)域的人員,，要佩戴入廠（場(chǎng)）有效證件。上海思坡特公司為您提供專(zhuān)業(yè)目視化管理規(guī)劃及實(shí)施方案,，歡迎來(lái)電咨詢(xún),。目視化管理標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)。

目視化管理實(shí)施方法：1,、定位法:將需要的東西放在事先規(guī)劃的固定位置,，位置的四個(gè)角或所在區(qū)域可以用定位線表示出來(lái),。2、標(biāo)示法:將區(qū)域,、場(chǎng)所,、物料、設(shè)備等用醒目的字體表示出來(lái),。3,、分區(qū)法:采用劃線的方式表示不同性質(zhì)的區(qū)域。如通道,、作業(yè)區(qū)域等,。4、圖形法:用大眾都能識(shí)別的圖形表示公共設(shè)施或者允許做及不允許做的事情,。5,、顏色法:用不同的顏色表示物料、區(qū)域,、設(shè)備等差異或者狀態(tài)的不同,。6、方向法:指示行動(dòng)或前進(jìn)的方向,。7,、影繪法:將物品的形狀畫(huà)在要放的地方，使員工一目了然,，不會(huì)放錯(cuò)位置,。8、透明法:部分物品放在透明的容器中,，以便讓員工直接了解其中的東西或者多少,。9、監(jiān)察法:用某種標(biāo)識(shí)使員工能夠隨時(shí)注意事務(wù)的動(dòng)向,。10,、地圖法:將公司的布置、辦公地點(diǎn),、分公司等用地圖的形式直接表示出來(lái),。11、備忘法:隨時(shí)將需要做的事情記錄到備忘板或備忘表上,，可避免忘掉與他人相關(guān)的事情,。上海思坡特公司為您提供專(zhuān)業(yè)目視化管理規(guī)劃及實(shí)施方案，歡迎來(lái)電咨詢(xún)?，F(xiàn)場(chǎng)目視化有哪些內(nèi)容,？湖北企業(yè)文化設(shè)計(jì)制作目視化

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推進(jìn)目視管理的注意事項(xiàng)一,、對(duì)事不對(duì)人當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)要協(xié)助當(dāng)事人來(lái)共同查找原因并進(jìn)行改善,，千萬(wàn)不要說(shuō)以下傷害感情的話(huà),，比如：“你是怎么搞的？你還想不想干了,？”“我從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)像你這么笨的人,。”“我告訴你這樣做,，你卻偏要那樣做,，又出毛病了吧，你自己看著辦吧,?！边@些話(huà)都是比較傷人感情的話(huà)。要特別注意,，進(jìn)行目視管理的目的是使這個(gè)企業(yè),、團(tuán)隊(duì)都能更好。所以人犯了錯(cuò),，你要針對(duì)事情去解決問(wèn)題,，千萬(wàn)注意要對(duì)事而不是對(duì)人，因?yàn)檎Z(yǔ)言稍微不慎,，就很有可能在企業(yè)內(nèi)部造成不良影響。尤其是有的同事平常有各種嫌隙的,，在推進(jìn)或者審核過(guò)程中就應(yīng)該更加注意,。我們只是判定事情對(duì)或不對(duì)，而不是根據(jù)這個(gè)人來(lái)判定他做的事情對(duì)或錯(cuò),。二,、要標(biāo)準(zhǔn)化、制度化問(wèn)題出現(xiàn)了,，很多主管都會(huì)習(xí)慣地這么說(shuō),，我都跟他們說(shuō)過(guò)了，他們也會(huì)注意的,，時(shí)間一長(zhǎng)或人員一旦發(fā)生變動(dòng),，老問(wèn)題就又出現(xiàn)了，這是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化的結(jié)果,，所以對(duì)問(wèn)題要揪住不放，追查到底,。上海思坡特公司為您提供專(zhuān)業(yè)目視化管理規(guī)劃及實(shí)施方案,，歡迎來(lái)電咨詢(xún)。溫州辦公區(qū)目視化

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