我國中小民營企業(yè)為什么壽命不長,，從企業(yè)管理的視角去分析,，其根本原因是絕大多數(shù)企業(yè)采取的是“粗放式管理”,。粗放式管理的特征有三點(diǎn)：其一，重形式,，不重效果，管理中會(huì)出現(xiàn)形式*義,；其二,，重表面，不重實(shí)際,；其三,，“差不多”的管理，不是準(zhǔn)確,、科學(xué)的管理,。在企業(yè)發(fā)展初期，在還只有三五個(gè)人的時(shí)代,，靠經(jīng)驗(yàn)式和粗放式的管理在某種程度上還似乎能體現(xiàn)一定的靈活性和優(yōu)勢,，所以企業(yè)還能生存和發(fā)展，但是當(dāng)企業(yè)發(fā)展到上百人,，幾百人,，企業(yè)達(dá)到一定規(guī)模后靠經(jīng)驗(yàn)式和粗放式的管理已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要了。不規(guī)范的管理就會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸,。所以企業(yè)要想活得更長,，活得更好,，建立必須建立規(guī)范化系統(tǒng)。上海思坡特企業(yè)管理顧問限公司為您提供專業(yè)管理咨詢服務(wù),，歡迎來電咨詢,。企業(yè)質(zhì)量管理流程如何優(yōu)化？青島管理咨詢報(bào)價(jià)方案

如今市場上的企業(yè)咨詢公司魚龍混雜,，那么究竟怎么來選擇咨詢公司呢,？在我國管理咨詢行業(yè)也算是新行業(yè)，中國的企業(yè)發(fā)展速度比任何一個(gè)國家都要快,，但可惜基礎(chǔ)都不牢,，精明的企業(yè)家當(dāng)然也想到了這些問題，借助“外腦”來給企業(yè)補(bǔ)強(qiáng)是許多老板的優(yōu)先,，就像是“醫(yī)者不能自醫(yī)”一樣,，企業(yè)出了問題，靠自己來解決不現(xiàn)實(shí),！就像人生病要找醫(yī)生一樣,，企業(yè)遇到管理難題找“企業(yè)管理醫(yī)生”，但目前我國的管理咨詢公司大都是“忽悠”,，導(dǎo)致很多老板“傷透心”,，花了幾十萬甚至幾百萬來做一個(gè)管理咨詢項(xiàng)目，到只相當(dāng)于買了份報(bào)告,，并沒有真正幫企業(yè)解決問題,，那么作為有“問題”的企業(yè)應(yīng)該怎樣選擇有實(shí)力的咨詢公司呢？選擇管理咨詢公司時(shí)需注意以下問題：1,、不要被光鮮的品牌誤導(dǎo),，很多品牌咨詢公司賣的都是方案。2,、注重管理咨詢顧問的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，在中國很多管理咨詢師都是沒有經(jīng)歷真正的企業(yè)管理歷練，有很多連工廠都沒下過,，這種“顧問”慎用,。3、管理咨詢師也像個(gè)醫(yī)生一樣有專門的特長,，認(rèn)清自己企業(yè)想解決的問題,，對號(hào)入座找相應(yīng)的顧問，如果說一個(gè)管理咨詢師什么總是都能解決,，可能就不太專業(yè)了,。4、生產(chǎn)（制造）業(yè)企業(yè)的管理咨詢,，比較好找在工廠歷練過的實(shí)戰(zhàn)管理咨詢師,。6S 管理咨詢培訓(xùn)內(nèi)容6S管理包含哪些內(nèi)容,？具體如何在工廠現(xiàn)場實(shí)施。

質(zhì)量管理原理概述：在“質(zhì)量控制”（QualityControl）這一短語中,，“質(zhì)量”一詞并不具有意義上的“比較好”的一般含義,。質(zhì)量是指“適合于一定顧客的要求”。這些要求是：a.產(chǎn)品的實(shí)際用途,；b.產(chǎn)品的售價(jià),。在“質(zhì)量控制”這一短語中，“控制”一詞表示一種管理手段,，包括四個(gè)步驟：a.制訂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),；b.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況；c.偏離標(biāo)準(zhǔn)時(shí)采了糾正措施,；d.安排改善標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃,。影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素可以劃分為兩大類：a.技術(shù)方面的，即機(jī)器,、材料和工藝,；b.人方面的，即操作者,、班組長和公司的其他人員,。在這兩類因素中,，人的因素重要得多,。質(zhì)量管理是提供質(zhì)量產(chǎn)品所永遠(yuǎn)需要的優(yōu)良的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，加工方法以及認(rèn)真的產(chǎn)品維修服務(wù)等活動(dòng)的一種重要手段,。質(zhì)量管理的基本原理適用于任何制造過程,，由于企業(yè)行業(yè)、規(guī)模的不同,，方法的使用上略有不同,，但基本原理仍然是相同的。方法上的差別可概括為：在大量生產(chǎn)中,，質(zhì)量管理的重點(diǎn)在產(chǎn)品,，在單件小批生產(chǎn)中，重點(diǎn)在控制工序,。質(zhì)量管理貫穿在工業(yè)生產(chǎn)過程的所有階段,。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務(wù)，歡迎來電咨詢,。

“人力成本”是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi),，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動(dòng)中,，因使用勞動(dòng)者而支付的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用的總和,。一般包括一個(gè)周期內(nèi)的招聘成本（招聘,、選拔、錄用,、安置）,、培訓(xùn)成本（崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)）,、離職成本（離職補(bǔ)償,、離職管理、空職）和工資福利,。按照標(biāo)準(zhǔn)公式來計(jì)算這些成本非常復(fù)雜,，一些數(shù)據(jù)也難以獲得。較為簡單的算法是：人力成本（以全年為例）=全年員工薪資福利總額+全年招聘費(fèi)用+全年培訓(xùn)費(fèi)用+全年離職補(bǔ)償金總額QCC持續(xù)改善活動(dòng)推進(jìn),。

企業(yè)6S管理咨詢活動(dòng)失敗的其中一個(gè)原因是缺乏“打持久戰(zhàn)”的精神,，他們以為6S可以一蹴而就，這可是大錯(cuò)特錯(cuò)了,。6S的重要使命是改變員工的行為習(xí)慣,，而行為習(xí)慣的改變要從觀念和態(tài)度的轉(zhuǎn)變開始，這其實(shí)是艱難的,。開展6S管理咨詢活動(dòng)先從形式化做起,，逐漸將形式轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶惺禄保纯恐贫?、?guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)來保證，要例行公事的去做,；為了能夠真正做好,，企業(yè)還要不斷的對這項(xiàng)工作檢查評價(jià)，我們稱之為“檢查評估化”,；檢查評價(jià)之后就要有所表示,，也就是進(jìn)行激勵(lì)，我們稱之為“激勵(lì)化”,；長時(shí)間的激勵(lì),，員工才會(huì)逐漸養(yǎng)成習(xí)慣，我們稱之為習(xí)慣化,；一輩子的習(xí)慣就形成了個(gè)人的品格,，也就鑄就了企業(yè)的品格，我們稱之為“品格化”,。培養(yǎng)公司內(nèi)部6S督導(dǎo)員,，以便將6S活動(dòng)持續(xù)深入地開展。寧波設(shè)備管理咨詢

6S管理實(shí)施具體步驟有哪些,？青島管理咨詢報(bào)價(jià)方案

建立質(zhì)量體系是開展質(zhì)量管理工作的一種的方法與手段,。在組織方面,，質(zhì)量管理是上層管理部門的工具，用來委派產(chǎn)品質(zhì)量方面的職權(quán)和職責(zé),，以達(dá)到既可免除上層管理部門的瑣事,，又可保留上層管理部門確保質(zhì)量成果令人滿意的手段的目的。原則上,，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)成為公司質(zhì)量管理工作的“”,，同時(shí)，他和公司其他主要職能部門還應(yīng)促進(jìn)公司在效率,、現(xiàn)代化,、質(zhì)量控制等方面的發(fā)揮。從人際關(guān)系的觀點(diǎn)來看,，質(zhì)量管理組織包括兩個(gè)方面：a.為有關(guān)的全體人員和部門提供產(chǎn)品的質(zhì)量信息和溝通渠道,；b.為有關(guān)的雇員和部門參與整個(gè)質(zhì)量管理工作提供手段。上海思坡特咨詢?yōu)槟峁I(yè)管理咨詢服務(wù),，歡迎來電咨詢,。青島管理咨詢報(bào)價(jià)方案