要成為一名合格的酒店管理干部，必須要不間斷的修煉自我垂范,。 一個合格的管理人員,，他自身的行為，不只影響個人的威信及形象，甚至影響到酒店的發(fā)展和管理,。一個行為舉止端莊,，正直嚴謹?shù)墓芾碚撸啬苷娴挠绊懙秸麄€部門甚至整個酒店的人員行為規(guī)范,。如果自身隨便,，目中無人，較大咧咧,，那么他的員工一定也會稀稀拉拉,，松松垮挎，這就是反面的“表率”作用,，中國有句老話：“看人學樣,，上梁不正下梁歪?！笔裁礃拥念I導帶什么樣的員工,。所以，管理人員的行為必須做到規(guī)范,，符合公司的標準,。酒店管理的領班必須具有較高的服務技能和服務技巧。揭陽市場酒店管理概況

酒店業(yè)迅猛發(fā)展也為本土酒店管理公司的產(chǎn)生和發(fā)展提供了市場空間,。一方面,，中低檔酒店市場擴展迅猛，但管理模式的發(fā)展嚴重滯后,，企業(yè)需要科學規(guī)范管理的需求日益迫切,；另一方面，中低檔單體酒店大多無力承受國外酒店管理公司的高費用,，而國外酒店管理公司的目標市場集中定位于高級酒店,。這些情況都導致了針對中低檔酒店管理產(chǎn)品的巨大需求空間。一些本土酒店管理公司在吸收國外先進管理產(chǎn)品的基礎上融合中國實踐經(jīng)驗逐步建立起了自己的管理模式,，逐漸在中低檔酒店市場開辟出了自己的天地,。 常見酒店管理公司有兩種： 一種是為他人所有酒店的經(jīng)營活動進行安排策劃工作，通過酒店管理方案,，協(xié)助其酒店管理及運營。 另一種是投資型的酒店管理公司,，其作為總公司,，下轄數(shù)個酒店，負責總的經(jīng)營和運營,，管理旗下有名酒店,。揭陽市場酒店管理概況酒店管理需要具有較強的計算機操作、文字表達,、人際溝通能力以及一定的職業(yè)外語表達能力,。

酒店管理（Hotel Management ）,，是全球幾大熱門行業(yè)之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的,。近年來,，在國際人才市場上，酒店管理人才出現(xiàn)了供不應求的局面,。隨著2008北京奧運會成功的舉辦,，以及2010上海世博會和越來越多的國際大型活動在中國舉行，中國對旅游,、酒店管理專業(yè)人才的需求也日益增大,。 全世界已有17個國際酒店管理集團在上海投資或管理高星級酒店，酒店行業(yè)在不斷擴充,，對人才的需求也不斷增加,，每年都需要數(shù)以千計的國際化酒店管理人才，高級酒店管理人才也已成為國內職場上熱門的高薪階層,。國內酒店從業(yè)人員,，以高薪階層為多。酒店管理人員在中國幾大百萬年薪職業(yè)中排名第六,。酒店,、旅游業(yè)將成為上海服務產(chǎn)業(yè)的支柱。

酒店管理的管理禁忌： 1.忌越級管理,。"一級對一級負責,，每個人只有一個上司"，越級管理會造成下屬無所適從,，管理秩序混亂,。 2.忌"保姆式"管理。酒店實行層次管理,，分級負責,，每個職別的人員都有自己明確的職責要求，所以,，一級管理人員應該鼓勵下級管理人員忠于職守,，盡職盡責。切記不能權責獨攬,，事必躬親,。 3.忌經(jīng)營管理墨守成規(guī)。酒店運行程序有其自身的規(guī)律,，但其經(jīng)營,、銷售、推廣必須靈活而富有新意。通過經(jīng)常開展形式各異且富有吸引力的營銷活動,，給賓客創(chuàng)造一種新穎,、溫馨的消費環(huán)境，從而實現(xiàn)酒店較佳的經(jīng)營效益,。 4.忌管理不拘小節(jié),。酒店的服務功能幾乎涉及到社會的各個方面，因此素有"小社會"之稱,。復雜的服務功能要求酒店的管理工作應做到于細微之處一絲不茍,。酒店管理中的太極思維：中庸之道。

一些酒店推出的“員工創(chuàng)新”活動,，其關鍵就是讓每位員工提出各自工作中的問題,，再由管理人員和員工共同設計解決問題的較佳方案，從而減少工作中出現(xiàn)的失誤,，這種做法就是把解決問題做到了系統(tǒng)化和日?；Ａ硗?，酒店調動起員工提問題的積極性后,，要注意輔導，教會員工解決問題,。 例如,，一家酒店在引進問題管理后，鼓勵員工提出問題和參與問題解決,，結果在實施過程中發(fā)現(xiàn)員工很能提出問題,，而且提的許多都是重要的和敏感的問題，當然這一方面說明員工的素質較高,，反過來說,，這樣的員工很難管理，他們要求實現(xiàn)個人價值的愿望會很強烈,。如果酒店不能提供相應的資源幫助他們實現(xiàn)個人價值,，員工就會感到當初得到的承諾不能兌現(xiàn)，自然會對企業(yè)產(chǎn)生不信任和失望,。 由此可見,，整個組織及時解決問題并讓員工學會解決問題，比提出問題更重要,。酒店管理要授權給那些有責任心,、工作能力強的下屬，并且要相信他們的能力,。揭陽市場酒店管理概況

酒店基層員工普遍呈現(xiàn)年輕化的現(xiàn)狀和趨勢。揭陽市場酒店管理概況

酒店的管理層次一般分為四個層次：服務員操作層、督導層,、部門經(jīng)營管理層,、總經(jīng)理決策層。 1.部門經(jīng)營管理層： 部門經(jīng)理主要負責本部門人員的工作分工,、領導,、指揮和監(jiān)督。同時,，還要負責制訂本部門的工作計劃,，向上一級匯報本部門的工作，確定本部門的經(jīng)營方針和服務標準,，以求得較大的經(jīng)濟效益,。作為一名部門經(jīng)理不只要有組織管理能力、經(jīng)營能力,、培訓能力,，熟悉掌握部門的服務標準、服務程序,，同時還要具有實際工作經(jīng)驗并具有一定的服務技能,。部門經(jīng)理對總經(jīng)理負責。 2.總經(jīng)理決策層： 酒店的總經(jīng)理主要負責制訂企業(yè)的經(jīng)營方針,，確定和尋找酒店的客源市場和發(fā)展目標,，酒店管理的原則：酒店是面向社會的服務行業(yè)，要完成對客服務工作,，需要各個部門的密切合作,，由各個崗位共同來完成。這就需要有統(tǒng)一的管理原則來維護酒店的運作,。揭陽市場酒店管理概況

佛山市高登科技有限公司總部位于大瀝鎮(zhèn)瀝西西海村“外海坦”地段AB座首層之五(住所申報),，是一家一般項目：工程和技術研究和試驗發(fā)展；科技中介服務,；教學儀器制造,；信息系統(tǒng)集成服務；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）,；計算機軟硬件及輔助設備零售,；技術服務、技術開發(fā),、技術咨詢,、技術交流、技術轉讓,、技術推廣,；社會經(jīng)濟咨詢服務,；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；市場營銷策劃,。（以上項目《佛山市南海區(qū)產(chǎn)業(yè)導向目錄》禁止類項目除外）,。的公司。公司自創(chuàng)立以來,，投身于酒店管理,，酒店培訓，酒店OTA,，酒店OTA代運營,，是商務服務的主力軍。高登科技致力于把技術上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心,，為用戶帶來良好體驗,。高登科技始終關注自身，在風云變化的時代,，對自身的建設毫不懈怠,，高度的專注與執(zhí)著使高登科技在行業(yè)的從容而自信。