在人們的生活中,，不可能將法,、理、情分開對待,，它們之間互相影響著,，轉(zhuǎn)換著,。將法、理,、情恰當(dāng)?shù)膽?yīng)用到現(xiàn)代酒店管理中,，將會提高我們的現(xiàn)代酒店管理的效果和效率，才能達到現(xiàn)代酒店管理的較高境界,。 酒店管理中的法,、理、情的關(guān)系：“法”是情和理的基礎(chǔ),。 法是指管理中的基本規(guī)章制度,，例如考勤制度，獎罰制度,，崗位責(zé)任制等,，它規(guī)定了組織與員工之間特定的關(guān)系,，義務(wù)和權(quán)利;另一個是專業(yè)制度，例如成本管理制度,、食品烹調(diào)制度,、出品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、食品衛(wèi)生制度等,，并規(guī)定了員工在工作過程中所應(yīng)遵循的程序和標(biāo)準(zhǔn),。“法”是廚房管理的基礎(chǔ),，沒有“法”的制約,，就談不上有組織紀(jì)律、制度措施對員工行為的約束,，從根本上講,，更談不上有效的管理。無論你是一種什么樣的管理方式和管理風(fēng)格,，都是建立在“法”的基礎(chǔ)上的,。酒店管理要遵循“以人為本”的管理理念。中山酒店管理哪里有

酒店基層員工工作的特點與情感管理： 一,，復(fù)雜程度不高,。酒店基層員工工作有許多為簡單的體力勞動，而且在酒店經(jīng)營淡季的時候,，酒店有的部門如客房部一般安排員工做計劃衛(wèi)生等重復(fù)單調(diào)的工作,。 第二，酒店基層員工工作要求員工的忍耐性好,。如在餐飲服務(wù)中,，難免碰到十分挑剔的顧客，當(dāng)挑剔的顧客一次次不滿提供的菜品而對服務(wù)員橫加指責(zé)時,，服務(wù)員也必須保持溫和彬彬有禮的態(tài)度。這要求員工的壓抑情感的能力比較強,。 第三,，勞動強度大。比如在餐飲部,、客房部等部門服務(wù)員工作強度較大,。一般的酒店要求客房部員工每天打掃十四間客房，特別在酒店經(jīng)營旺季的時候,，酒店住客率高,，生意繁忙，這時客房部員工處于超負(fù)荷的工作狀態(tài),，他們在勞動強度較大的打掃客房的任務(wù)之外,，客房部員工還必須為顧客提供其他服務(wù),。汕頭酒店經(jīng)營管理是做什么的酒店管理融合思維：在服務(wù)中融合行銷、公眾演說,、談判,、潛能激發(fā)、創(chuàng)新等國際先進技術(shù)和理念,。

酒店基層員工的特點與情感管理： 一,，酒店基層員工普遍呈現(xiàn)年輕化的現(xiàn)狀和趨勢。由于青年自我意識的發(fā)展,，自尊心增強,，一部分人具有隱藏自己內(nèi)心情感的傾向。酒店若忽視他們情感狀態(tài),，容易對員工造成情感傷害,。 第二，酒店基層員工一般尚處于職業(yè)生涯發(fā)展階段的前期,。員工自我實現(xiàn)的心理需要要求其職業(yè)生涯有更好的發(fā)展,。 第三，員工的工作成熟度和心理成熟度是不同的,。這就導(dǎo)致?lián)碛胁煌ぷ鞒墒於群托睦沓墒於鹊膯T工的心理需求是不同的,，他們對于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的要求也是不同的。第四,，酒店基層員工以女性占多數(shù),。酒店基層女性員工扮演的社會角色使得她們有時在工作中和家庭生活中遇到矛盾，酒店應(yīng)加強對女性員工工作和生活上的關(guān)心,，創(chuàng)造安全良好的工作環(huán)境,。

酒店管理的原則： ①對直接上司負(fù)責(zé)的原則： 每個員工只有一個上司，只對自己的直接上司負(fù)責(zé),。由直接上司來指揮安排,、檢查和督導(dǎo)屬下的工作，形成一個一級管一級的垂直領(lǐng)導(dǎo)方式,。每個員工只接受一個上司的指令,，下級不越級反映，上級不越權(quán)指揮,，各安職守,，各盡其責(zé)。 ②二線為主線部門服務(wù)的原則： 主線部門處于對客的前沿,，他們視客人的需求為己任,，客人的需求就是命令。為了保證對客服務(wù)機制的暢通,，二線部門要樹立大局意識,、服務(wù)意識,，要保障主線部門的工作順利進行。酒店管理要培訓(xùn)酒店基層員工的情感勞動,。

酒店的管理層次一般分為四個層次：服務(wù)員操作層,、督導(dǎo)層、部門經(jīng)營管理層,、總經(jīng)理決策層,。 1.部門經(jīng)營管理層： 部門經(jīng)理主要負(fù)責(zé)本部門人員的工作分工、領(lǐng)導(dǎo),、指揮和監(jiān)督,。同時，還要負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計劃,，向上一級匯報本部門的工作,，確定本部門的經(jīng)營方針和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以求得較大的經(jīng)濟效益,。作為一名部門經(jīng)理不只要有組織管理能力,、經(jīng)營能力、培訓(xùn)能力,，熟悉掌握部門的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、服務(wù)程序，同時還要具有實際工作經(jīng)驗并具有一定的服務(wù)技能,。部門經(jīng)理對總經(jīng)理負(fù)責(zé),。 2.總經(jīng)理決策層： 酒店的總經(jīng)理主要負(fù)責(zé)制訂企業(yè)的經(jīng)營方針，確定和尋找酒店的客源市場和發(fā)展目標(biāo),，酒店管理的原則：酒店是面向社會的服務(wù)行業(yè),，要完成對客服務(wù)工作，需要各個部門的密切合作,，由各個崗位共同來完成,。這就需要有統(tǒng)一的管理原則來維護酒店的運作。一個合格的酒店管理者的素質(zhì)可以包括三個方面：基本素質(zhì),、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和管理素質(zhì),。上海酒店經(jīng)營管理價位

中國對旅游、酒店管理專業(yè)人才的需求也日益增大,。中山酒店管理哪里有

酒店管理的前景： ⒈ 隨著全球經(jīng)濟的不斷復(fù)蘇與快速發(fā)展，酒店行業(yè)在全球與中國地區(qū)的發(fā)展速度與就業(yè)率將遠遠超出傳統(tǒng)型行業(yè),。 ⒉ 全球很多有名大學(xué)均開設(shè)酒店管理專業(yè),，在這些有名的大學(xué)旅游與酒店管理課程設(shè)置之中均提供為期半年至一年不等的帶薪實習(xí)和理論課程與實際操作相結(jié)合的活動內(nèi)容，其畢業(yè)生就業(yè)率遠遠高于其它專業(yè)的學(xué)生,。 ⒊ 酒店行業(yè)其薪金與社會福利收入遠遠高于其它傳統(tǒng)行業(yè),，同時隨著工作經(jīng)驗的增加其工作地位會穩(wěn)步上升,。 ⒋ 2010年上海世博會將會大力促進中國酒店行業(yè)的蓬勃發(fā)展 ⒌ 中國各地大中小城市均把旅游業(yè)作為其經(jīng)濟增漲的源動力，其國家與社會投資將不斷增加,，將會是中國較具活力的行業(yè),。中山酒店管理哪里有