招聘咨詢的直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足,，這是招聘咨詢工作的前提,。它是組織獲取人力資源的首先環(huán)節(jié),，也是人員選拔的基礎(chǔ),。具體地說，企業(yè)的招聘咨詢一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿漳繕耍从媱澘倶I(yè)務量或計劃總產(chǎn)量）,，需要補充,；(2)企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺,；(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務所需的人員需求,。眾多的美國獵頭咨詢公司通過重組,、并購和聯(lián)合，形成了龐大的產(chǎn)業(yè)(行業(yè))體系,。浙江物流行業(yè)商務咨詢有哪些

為正確規(guī)避風險,，達到招聘咨詢的有效性，解決招聘咨詢風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度,，具體而言,，可以通過以下手段：1、規(guī)范招聘咨詢流程,，建立科學有效的招聘咨詢體系,。招聘咨詢的質(zhì)量不是取決于你的花費,，而在于明確的職位要求,、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘咨詢程序。為了防止招聘咨詢過程中的偽裝現(xiàn)象,，招聘咨詢者必須制定包括確定招聘咨詢需求,、發(fā)布招聘咨詢信息、告知聘用結(jié)果,、對招聘咨詢工作本身的評估等在內(nèi)的招聘咨詢流程和程序,。2、招聘咨詢者要獲取更多的求職者信息,。要求招聘咨詢者主動收集關(guān)于求職者的信息,，包括對求職者進行面試、心理測試等,，以獲取求職者的內(nèi)隱信息,，比如個性、潛力,、人格等,；招聘咨詢者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校,、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價,。甘肅機械行業(yè)商務咨詢價目中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭咨詢公司,。

從個體差異性來看,，校園招聘咨詢上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高,，工作經(jīng)驗少,，可塑性強,。這類員工進入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務、進入狀況,，所以這個招聘咨詢渠道一般適用于招聘咨詢專業(yè)職位或?qū)ｍ椉夹g(shù)崗位人員,，如果招聘咨詢企業(yè)重在員工知識結(jié)構(gòu)的更新和職業(yè)生涯的長期開發(fā)，則校園招聘咨詢是優(yōu)先,。當然,，校園的應聘者由于缺乏工作經(jīng)驗，公司在將來的崗位培訓上成本較高,，且不少學生由于剛步入社會對自己定位還不清楚,，工作的流動性也可能較大。

現(xiàn)場招聘咨詢是公司招聘咨詢常用的一種渠道,，在招聘咨詢會上,，用人企業(yè)和招聘咨詢者可以直接進行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應聘者的時間,，還可以為招聘咨詢負責人提供不少有價值的信息,。隨著人才交流市場的日益完善，洽談會呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢,，比如有中高級人才洽談會,、應屆生雙向選擇會、信息技術(shù)人才交流會等等,。洽談會由于應聘者集中,，人才分布領(lǐng)域極廣，企業(yè)的選擇余地較大,，通過參加招聘咨詢洽談會,，企業(yè)招聘咨詢?nèi)藛T不僅可以了解當?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策的人力需求情況,。但通過這一渠道的應聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位,，高級人才一般較少參加這種招聘咨詢會，所以在招聘咨詢的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制,。國內(nèi)獵頭咨詢公司一般來說是低底薪,、高績效提成，很少有高底薪,、低績效提成,。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步,，人才流動現(xiàn)象越來越普遍,，越來越活躍。為了適應這種需求,，許多城市出現(xiàn)了人才交流中心或職業(yè)介紹所等,。這些機構(gòu)扮演著雙重角色,，既為企業(yè)、單位選人,，同時也為求職者選工作單位,。通過專業(yè)機構(gòu)推薦的人員一般都經(jīng)過篩選，因此招聘咨詢成功率比較高,，上崗效果也比較好,。一些規(guī)范化的交流中心還能提供后續(xù)服務，使招聘咨詢企業(yè)感到放心,。針對性強,、費用低廉都是該渠道的優(yōu)勢所在。獵頭咨詢公司渠道是職業(yè)中介機構(gòu)中比較特殊的一種,，通過這一渠道招聘咨詢的多是公司中高層職位,。好的獵頭咨詢顧問站在客戶的角度考慮問題。安徽企業(yè)商務咨詢

在中國的國際獵頭咨詢公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右,。浙江物流行業(yè)商務咨詢有哪些

招聘咨詢中的“經(jīng)典七問”是招聘咨詢過程中常要問到的問題,，其釋義總結(jié)如下：以往工作中您的職責是什么？――如果描述不清,，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗,，其系統(tǒng)性各個方面性也值得懷疑,。請講一下您以往的工作經(jīng)歷,。――考察招聘咨詢咨詢者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化,。您以往的工作經(jīng)歷中得意和成功的一件事是什么,？您的長處是什么？――從招聘咨詢咨詢者的回答中,，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作,。您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升,？――“提升”一詞比較委婉,，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面,，也為日后的員工培訓增強針對性,。對于新的工作崗位您有什么設想？如何開展工作,？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設計,，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。您離職的原因是什么,？――這是必須要問的問題,，涉及員工和組織的融合性,。您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個問題的重要性更是不必多言,。浙江物流行業(yè)商務咨詢有哪些

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