隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，社會的進(jìn)步,，人才流動現(xiàn)象越來越普遍,，越來越活躍。為了適應(yīng)這種需求,，許多城市出現(xiàn)了人才交流中心或職業(yè)介紹所等,。這些機(jī)構(gòu)扮演著雙重角色，既為企業(yè),、單位選人,，同時(shí)也為求職者選工作單位。通過專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦的人員一般都經(jīng)過篩選,，因此招聘咨詢成功率比較高,，上崗效果也比較好,。一些規(guī)范化的交流中心還能提供后續(xù)服務(wù)，使招聘咨詢企業(yè)感到放心,。針對性強(qiáng),、費(fèi)用低廉都是該渠道的優(yōu)勢所在。獵頭咨詢公司渠道是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)中比較特殊的一種,，通過這一渠道招聘咨詢的多是公司中高層職位,。真正叫做獵頭咨詢是二戰(zhàn)以后。湖北物流行業(yè)商務(wù)咨詢價(jià)目表

招聘咨詢的首要工作是了解招聘咨詢者,。一,、了解招聘咨詢者現(xiàn)在找工作很流行的標(biāo)準(zhǔn)是“錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”,，這當(dāng)然不能表示全部求職者的標(biāo)準(zhǔn),，但反映了很大一部人的工作向往：高工資,、離家近,、有權(quán)、責(zé)任少,。求職者為何會選擇本企業(yè),，原因很多，除了前面提到的外主要還有,，1.就業(yè)安全感,。本企業(yè)的福工福利，是否會出經(jīng)常下崗等,。2.發(fā)展前景,。本企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)機(jī)制,、崗位輪換,、晉升制度等。3.企業(yè)文化,。企業(yè)內(nèi)部信息的分享方式,、長期戰(zhàn)略、企業(yè)理念等,。公司商務(wù)咨詢價(jià)格表眾多的美國獵頭咨詢公司通過重組,、并購和聯(lián)合，形成了龐大的產(chǎn)業(yè)(行業(yè))體系,。

在招聘咨詢過程中,，由于招聘咨詢者并不知道求職者的真實(shí)工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業(yè)（比如求職者偽造文憑,、推薦信）,，夸大自己的能力蒙騙企業(yè)與自己訂閱勞動合同,，這就會造成招聘咨詢錄用有效性極大降低，從而引發(fā)招聘咨詢的風(fēng)險(xiǎn),，給企業(yè)帶來巨大的損失,。為正確規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到招聘咨詢的有效性,，解決招聘咨詢風(fēng)險(xiǎn)的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度,，錄用過程是指招聘咨詢咨詢者在招聘咨詢咨詢過程中逐步被組織接納，而辭謝過程則是招聘咨詢錄用過程中的淘汰,，二者是同時(shí)延續(xù)和完成的,。

精確把握真實(shí)用人需求，很多業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)面試完后一句不合適就把HR打發(fā)了,，招聘咨詢官無法準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)部門真實(shí)用人需求,，致使不匹配類型候選人的重復(fù)邀約的情況出現(xiàn)，造成時(shí)間,、人力成本的浪費(fèi),。云視頻會議系統(tǒng)支持全程錄屏，HR可以回看整個(gè)面試過程,，準(zhǔn)確了解業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和真實(shí)用人需求,，以便精確、快速的匹配合適的候選人,。系統(tǒng)還能自動生成文字版面試記錄,，連同簡歷、個(gè)人基本信息等資料打包保存,，做成精細(xì)化的人才檔案,。網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完善和技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)對日常生活的改造基本完成,，效率更高,、體驗(yàn)更好的線上應(yīng)用逐漸顛覆傳統(tǒng)的線下場景。好的獵頭咨詢顧問站在客戶的角度考慮問題,。

招聘咨詢者要采用不同的招聘咨詢技術(shù)和方法,。在評價(jià)招聘咨詢咨詢者時(shí)，招聘咨詢者可以采取心理測驗(yàn),、專業(yè)技能測試,、面試、情景模擬等,。除此之外,，還要采取克服信息不對稱的矯正技術(shù)，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應(yīng)用“可信傳遞信息法”招聘咨詢技術(shù)。當(dāng)然,，招聘咨詢者獲取信息對于招聘咨詢是有收益,，但也需要支付一定的成本。招聘咨詢者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應(yīng)取決于企業(yè)的成本與收益的平衡,。招聘咨詢的質(zhì)量不是取決于你的花費(fèi),，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘咨詢程序,。獵頭咨詢顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;北京企業(yè)商務(wù)咨詢有哪些

在中國的國際獵頭咨詢公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右,。湖北物流行業(yè)商務(wù)咨詢價(jià)目表

招聘咨詢中的“經(jīng)典七問”是招聘咨詢過程中常要問到的問題，其釋義總結(jié)如下：以往工作中您的職責(zé)是什么,？――如果描述不清,，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性各個(gè)方面性也值得懷疑,。請講一下您以往的工作經(jīng)歷,。――考察招聘咨詢咨詢者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化,。您以往的工作經(jīng)歷中得意和成功的一件事是什么,？您的長處是什么？――從招聘咨詢咨詢者的回答中,，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,。您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升,？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠,，另一方面,，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。對于新的工作崗位您有什么設(shè)想,？如何開展工作,？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性,。您離職的原因是什么,？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性,。您對薪金待遇和福利有什么要求,？――這個(gè)問題的重要性更是不必多言。湖北物流行業(yè)商務(wù)咨詢價(jià)目表

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