員工招聘咨詢,，簡(jiǎn)稱招聘咨詢，是指“招募”與“聘用”的總稱,，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選,。甄選,，是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法選擇具有資格的人來填補(bǔ)職位空缺的過程,。人員招聘咨詢即組織通過勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)獲取人力資源的活動(dòng),。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場(chǎng)規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求,，通過各種可行的手段及媒介,，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘咨詢信息，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來招募,、聘用組織所需人力資源的全過程,。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘咨詢涉及規(guī)劃,、途徑,、組織和實(shí)施等許多方面。它是企業(yè)獲取人力資源的首先環(huán)節(jié),，也是人員選拔的基礎(chǔ),。獵頭咨詢公司的獵物對(duì)象是各行業(yè)極好的人才。河北招聘咨詢聯(lián)系人

人員選聘與錄用工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩個(gè)方面的結(jié)果：錄用過程和辭謝過程,。錄用過程是指候選人在招聘咨詢過程中逐步被企業(yè)接納,，而辭謝過程則是招聘咨詢錄用過程中的淘汰，二者是同時(shí)延續(xù)和完成的,。面試結(jié)果的反饋有兩條線路,，一是由人事部門將人員錄用結(jié)果反饋到企業(yè)的上級(jí)和用人部門。二是逐一將面試結(jié)果通知候選人本人,，對(duì)錄用人員發(fā)布“試錄用通知”,，對(duì)沒有被接受的候選人發(fā)布“辭謝書”。隨后,，將所有面試資料存檔備案,，以備查詢。至此招聘咨詢測(cè)試與面試工作全部完成,，重新回到人員招聘咨詢與錄用的程序之中,。吉林食品行業(yè)招聘咨詢熱線獵頭咨詢公司運(yùn)作模式：soho制度，是現(xiàn)下較為新穎的一種模式,。

招聘咨詢是指用人單位通過制訂計(jì)劃,，并且通過一定方式錄取新員工的活動(dòng)。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負(fù)責(zé),。應(yīng)根據(jù)單位崗位特點(diǎn)選擇招聘咨詢來源與渠道,，每個(gè)單位都有其獨(dú)特的一面，對(duì)員工的要求也不相同,。因此,，成功地招聘咨詢必須符合組織自身的要求。此外,，由于崗位類型的不同,，招聘咨詢的來源與方法也不相同，每個(gè)單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際,，決定采用什么樣的方式,、方法，招聘咨詢不同崗位的人員,，為單位及時(shí)地提供極優(yōu)人才,。

內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時(shí)的渠道之一,，在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道,，主要表現(xiàn)在新員工進(jìn)入公司后離職率低,，工作滿意度較高，工作績(jī)效較好,。這類招聘咨詢者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友,，所以他(她)們對(duì)公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，而在另一方面,，公司內(nèi)部員工對(duì)被推薦者較為熟悉,，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo),，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn),。獵頭咨詢公司就是依靠獵取社會(huì)所需的各類人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。

招聘咨詢測(cè)試與面試是人員招聘咨詢錄用工作程序的重要組成部分,，也是招聘咨詢錄用工作的進(jìn)一步展開,。這一階段共包括七個(gè)步驟：組織各種形式的考試和測(cè)驗(yàn)，考試和測(cè)驗(yàn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和取舍,。一般而言,，此項(xiàng)工作涉及下述幾個(gè)方面的內(nèi)容：1、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能考試2,、能力測(cè)驗(yàn)3,、個(gè)性品質(zhì)測(cè)驗(yàn)4、職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)5,、動(dòng)機(jī)和需求測(cè)驗(yàn)6,、行為模擬7、評(píng)價(jià)中心技術(shù)通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),，可以就他們的知識(shí),、能力、個(gè)性品質(zhì),、職業(yè)性向,、動(dòng)機(jī)和需求等方面加以評(píng)定，從中選出優(yōu)良者,，進(jìn)入到面試候選人的范圍,。簡(jiǎn)單的說獵頭咨詢顧問就是獵頭咨詢公司里的業(yè)務(wù)人員。江西食品行業(yè)招聘咨詢信息中心

獵頭咨詢公司需要提供人才評(píng)價(jià),、調(diào)查,、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡(jiǎn)單的撮合;河北招聘咨詢聯(lián)系人

招聘咨詢之健康檢查：確定人員錄用后，如有必要進(jìn)行體格健康檢查,，做出錄用決策,，在經(jīng)過筆試、面試或心理測(cè)試后,，招聘咨詢錄用工作進(jìn)入了決定性階段,。這一階段的主要任務(wù)是通過對(duì)甄選評(píng)價(jià)過程中產(chǎn)生的信息進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)與分析，確定每一位應(yīng)試者的素質(zhì)和能力特點(diǎn),，根據(jù)預(yù)先確定的人員錄用標(biāo)準(zhǔn)與錄用計(jì)劃進(jìn)行錄用決策。測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的綜合分析是通過專門的人事測(cè)評(píng)小組或評(píng)價(jià)員會(huì)議進(jìn)行的,。測(cè)評(píng)小組共同討論每個(gè)評(píng)價(jià)維度的行為表現(xiàn),，得出對(duì)某一求職者有關(guān)這方面情況的一致評(píng)價(jià)意見。在對(duì)每一評(píng)價(jià)維度都進(jìn)行了類似的綜合后,，評(píng)價(jià)員們就要考慮勾畫出該求職者在所有評(píng)價(jià)維度上的長(zhǎng)處和弱點(diǎn),，然后作出錄用決策。河北招聘咨詢聯(lián)系人

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