“人力資源外包”已經(jīng)從一個(gè)陌生的詞匯,，開始變成企業(yè)提高人才管理效率的“法寶”,。省卻招人煩心事劉先生是杭州一家通信企業(yè)的人力資源部經(jīng)理,，對他來說，招聘員工是件***的事,?？春啔v、確定初步人選,、面試,、人才測評等一套程序，不但要花不少時(shí)間,，還要擔(dān)心會不會看錯人,。公司將招聘工作外包給了省人才中心，他的工作輕松多了,。在上個(gè)世紀(jì)末,，人力資源外包還***于一些外資企業(yè)，很多民營企業(yè)和國有企業(yè)也邁入了這個(gè)行列,，業(yè)務(wù)范圍也越來越廣。*省對外服務(wù)公司已擁有700多家客戶,。當(dāng)企業(yè)依賴外部服務(wù)商時(shí),，則把市場合約作為治理結(jié)構(gòu)形式；徐州綜合人事外包好處

從華為走出來的中華英才網(wǎng)總裁張建國便是這一過程的典型例子,；可喜的是,，在這一階段中后期，由于國有企業(yè)**,、職工下崗,，出于下崗職工就業(yè)的需要，真正市場運(yùn)作的人力資源派遣開始應(yīng)運(yùn)而***展期從21世紀(jì)起,，中國人力資源外包行業(yè)進(jìn)入了一個(gè)發(fā)展期,。人力資源管理職能外包先行一步，不但向規(guī)范化,、專業(yè)性發(fā)展,，還出現(xiàn)了市場細(xì)分，例如專業(yè)招聘網(wǎng)站：中國人才熱線,，例如薪酬數(shù)據(jù)咨詢顧問：外企太和,，例如人才測評機(jī)構(gòu)：上海人才有限公司；人事事務(wù)外包由于眾多跨國企業(yè)在華業(yè)務(wù)的發(fā)展,、分支機(jī)構(gòu)和人數(shù)的增多,，紛紛開始由其在華總部牽頭,，將其人事事務(wù)統(tǒng)一外包出去,，例如IBM,、Microsoft、GE,、西門子,、西安楊森等；宜興本地人事外包平臺人力資源外包服務(wù)是一種行動,，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動。

3,、通用性：人力資源外包的通用性,，即人力資源外包活動不是針對某一個(gè)企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求,，這是人力資源外包的社會屬性,。基礎(chǔ)性,、重復(fù)性,、通用性是人力資源外包活動的基本特點(diǎn)，人力資源活動的某個(gè)部分要想可能外包,，必須具備這三個(gè)特點(diǎn),，并且是同時(shí)具備、缺一不可,。人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會層面的：1,、人力資源外包致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)模化社會運(yùn)作,，降低單個(gè)企業(yè)成本多個(gè)企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理,，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個(gè)企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個(gè)企業(yè)三件相同的工作,，從而在人工,、時(shí)間和流程的總成本上**下降，降低單個(gè)企業(yè)的成本,。

因而***員工招聘困難,，關(guān)鍵人員流失嚴(yán)重，員工滿意度低下,，人力成本不斷增加，這些都是制約民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問題,。而如果民營企業(yè)采用人力資源外包,，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平,，并專注業(yè)務(wù)拓展,，增強(qiáng)市場競爭力,。當(dāng)然人力資源外包也是有風(fēng)險(xiǎn)的，特別是對于各方面制度都不完善的民營中小企業(yè)來說,，如果處理不當(dāng),，不僅會造成人力資源管理的一定混亂，而且還可能引發(fā)新問題,。民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時(shí),，應(yīng)該注意以下四點(diǎn)：高層也必須對外包服務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)測和評估。

而戰(zhàn)略性項(xiàng)目包括人力資源政策的制定,、執(zhí)行,，幫助中高層主管的甄選，員工的教育,、培訓(xùn),、生涯規(guī)劃，組織發(fā)展規(guī)劃和為業(yè)務(wù)發(fā)展開發(fā),、留住人才等等,，具有相當(dāng)?shù)那罢靶浴０岩恍┓?*的,、過于細(xì)節(jié)化的傳統(tǒng)性人事管理業(yè)務(wù)外包出去,，也將成為企業(yè)提升人力資源競爭力的選擇，而人力資源部專注于系統(tǒng)性全局性的戰(zhàn)略事務(wù),。 企業(yè)人力資源管理者的職責(zé)將逐漸從作業(yè)性、行政性事務(wù)中解放出來,，更多地從事戰(zhàn)略性人力資源管理工作,。人力資源經(jīng)理人越來越多地參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務(wù)活動,，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革,，建立競爭優(yōu)勢，傳播職能技術(shù)并擔(dān)當(dāng)起員工宣傳者和倡議者的角色,，并對員工績效和生產(chǎn)率負(fù)責(zé)等,。人力資源管理外包的內(nèi)容確定好以后，就要考慮如何選擇服務(wù)商,，一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面來考慮,。徐州綜合人事外包好處

人力資源外包，是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略,。徐州綜合人事外包好處

其次,，注重服務(wù)商的信譽(yù)和質(zhì)量，它將對整項(xiàng)工作的完成乃至對企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用,。企業(yè)在對涉及企業(yè)機(jī)密,、員工滿意度,、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設(shè)計(jì),、人力資源管理信息系統(tǒng)等）選擇服務(wù)商時(shí),，必須確信其可靠性。此外,，企業(yè)還需根據(jù)本企業(yè)人力資源管理工作量的大小,，考慮服務(wù)商的強(qiáng)弱，選擇適合于本企業(yè)的服務(wù)商,。選擇方式接下來的工作就是要選擇外包的方式,。一般來說，企業(yè)尋求人力資源管理外包服務(wù)商的方式可分為三大類,。一類是普通的中介咨詢機(jī)構(gòu),，他們從事的業(yè)務(wù)很廣，人力資源管理外包**是他們諸多業(yè)務(wù)中的一項(xiàng),，企業(yè)可以把人力資源管理的某項(xiàng)工作完全交給他們?nèi)プ?；徐州綜合人事外包好處

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