萌芽期從80年代初期到80年代末,，大約十年期間，是中國人力資源外包行業(yè)的萌芽期,。1979年11月,，在北京成立了中國人力資源外包行業(yè)的***家企業(yè)——FESCO，即現(xiàn)在的北京外企人力資源服務有限公司,。此期，人力資源外包在中國以類似人力資源派遣的“提供中方雇員”方式為中國人力資源外包行業(yè)積累著寶貴的經(jīng)驗,，為后來人力資源外包行業(yè)的起步和發(fā)展奠定了人才基礎?，F(xiàn)今中國人力資源外包服務領域的行業(yè)巨子FESCO和上海外服便是起步于此階段的外事服務單位。那么,，中國的民營企業(yè),，尤其中小企業(yè)如果想將人力資源外包，應該如何實施是一個很大的課題,。蘇州國際人事外包概況

社會進入到21世紀,，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑,。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構操作,，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。2,、重復性：人力資源外包活動具有重復性,，這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內(nèi)容中,，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性,，是人力資源外包發(fā)展的可能理由,，企業(yè)對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力,。江陰一站式人事外包包括企業(yè)還需根據(jù)本企業(yè)人力資源管理工作量的大小,，考慮服務商的強弱，選擇適合于本企業(yè)的服務商,。

在她看來,，更多的公司涌入IT人才外包行業(yè)淘金是一個必然的趨勢?！拔矣X得在中國能把外包做起來的可能只有IT行業(yè),，其他行業(yè)可能也在談，但沒有哪個行業(yè)還能有如此旺盛且不斷擴大的消費能力,。IBM,、SAMSUNG、HP這些大的廠商,，每天都會有新的項目出現(xiàn),，他們不會為了這些項目而無限投入人力成本，這就決定了必然會有很多人做著他們的事情,，但又不是他們的人,。”管理挑戰(zhàn)當然,，并非簽定了嚴密的合同,，三方就可以高枕無憂了。在整個外包的環(huán)節(jié)里,，還存在很多管理上的問題

2,、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力的**工作3,、人力資源外包促使社會分工進一步細化,，有利于社會整體運作效率分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升,，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高,。4、**節(jié)省了公司的運營成本,，優(yōu)化辦事流程,。人力資源外包產(chǎn)生不但有現(xiàn)實的社會根源（降低企業(yè)成本、提升企業(yè)核心競爭力、促進社會分工細化）,，也是有其理論根源的：交易成本理論交易成本理論認為企業(yè)在進行資源投入時,，必須對治理結構進行選擇。從21世紀起,，中國人力資源外包行業(yè)進入了一個發(fā)展期,。

人力資源外包，簡稱HRO,。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本,，實現(xiàn)效率比較大化,。總體而言,，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務,，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新,、流程整合,、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計,、培訓工作,、勞動仲裁、員工關系,、企業(yè)文化設計等方方面面,。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義,。它是指利用組織外部的資源,，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作,。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”,。當企業(yè)依賴外部服務商時,，則把市場合約作為治理結構形式；濱湖區(qū)綜合人事外包服務電話

現(xiàn)今中國人力資源外包服務領域的行業(yè)巨子FESCO和上海外服便是起步于此階段的外事服務單位,。蘇州國際人事外包概況

面對行業(yè)規(guī)則的缺失和國外巨頭“到中國去”的挑戰(zhàn),，中國人才外包服務，在夾縫中生存成長,，這是宿命,，也是挑戰(zhàn)。由于工作安排問題，小病延誤了***,，***一場大手術導致了軟件工程師李文一耳失聰,，而且還倒貼了兩年多的積蓄。以此事件為背景,，2004年10月底,，網(wǎng)上出現(xiàn)了一篇題為“員工怒訴外企招聘陷阱，IBM竟有二等公民”的文章,，引起軒然**,。不過，事情的原委并非文章所指向的那樣,，一直以為自己是IBM員工的李文也并非是IBM的雇員,，他只是另一家名為“易詢”的人才中介機構以“代理招聘”的方式招入，再以人才外包的形式調(diào)派到IBM的一個外包軟件項目去工作而已,。蘇州國際人事外包概況

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