1,、功能選擇性外包人力資源工作,，包括崗位需求分析,、人才招聘,、人才培訓,、績效考核,、薪酬福利,、員工關系、員工發(fā)展,、人才配置等幾大方面的內(nèi)容,。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去,。譬如很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去,，而檔案管理,、考勤記錄、工資發(fā)放,、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長的趨勢,。而涉及到企業(yè)文化、員工關系,、績效考核,、等這些都是關系到企業(yè)核心競爭力的事務，也即戰(zhàn)略性工作,，不能輕易外包,。我們都知道傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作大致可分為兩方面，一種是作業(yè)性的,，另一種是戰(zhàn)略性的,。新吳區(qū)智能化人事外包熱線

面對行業(yè)規(guī)則的缺失和國外巨頭“到中國去”的挑戰(zhàn)，中國人才外包服務,，在夾縫中生存成長,，這是宿命，也是挑戰(zhàn),。由于工作安排問題,，小病延誤了***，***一場大手術導致了軟件工程師李文一耳失聰,，而且還倒貼了兩年多的積蓄,。以此事件為背景，2004年10月底,，網(wǎng)上出現(xiàn)了一篇題為“員工怒訴外企招聘陷阱,，IBM竟有二等公民”的文章，引起軒然**,。不過,，事情的原委并非文章所指向的那樣，一直以為自己是IBM員工的李文也并非是IBM的雇員,，他只是另一家名為“易詢”的人才中介機構以“代理招聘”的方式招入,，再以人才外包的形式調(diào)派到IBM的一個外包軟件項目去工作而已。常州貿(mào)易人事外包平臺那么,，中國的民營企業(yè),，尤其中小企業(yè)如果想將人力資源外包，應該如何實施是一個很大的課題,。

萌芽期從80年代初期到80年代末,，大約十年期間，是中國人力資源外包行業(yè)的萌芽期,。1979年11月,，在北京成立了中國人力資源外包行業(yè)的***家企業(yè)——FESCO,，即現(xiàn)在的北京外企人力資源服務有限公司。此期,，人力資源外包在中國以類似人力資源派遣的“提供中方雇員”方式為中國人力資源外包行業(yè)積累著寶貴的經(jīng)驗,，為后來人力資源外包行業(yè)的起步和發(fā)展奠定了人才基礎。現(xiàn)今中國人力資源外包服務領域的行業(yè)巨子FESCO和上海外服便是起步于此階段的外事服務單位,。

從服務行業(yè)角度來看人力資源外包屬于服務行業(yè),，具有服務行業(yè)的通性特點：1、無形性：人力資源外包服務是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動。2,、異質(zhì)性：人力資源外包服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司,、同一家公司不同的員工,、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受,。3,、生產(chǎn)與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費,，人力資源服務生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程,，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續(xù)服務或社會保險管理的時候,，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候,，都是生產(chǎn)與消費的“瞬間”同時發(fā)生。人力資源外包,，簡稱HRO,。

在她看來，更多的公司涌入IT人才外包行業(yè)淘金是一個必然的趨勢,?！拔矣X得在中國能把外包做起來的可能只有IT行業(yè)，其他行業(yè)可能也在談,，但沒有哪個行業(yè)還能有如此旺盛且不斷擴大的消費能力,。IBM、SAMSUNG,、HP這些大的廠商，每天都會有新的項目出現(xiàn),，他們不會為了這些項目而無限投入人力成本,，這就決定了必然會有很多人做著他們的事情,，但又不是他們的人?！惫芾硖魬?zhàn)當然,，并非簽定了嚴密的合同，三方就可以高枕無憂了,。在整個外包的環(huán)節(jié)里,，還存在很多管理上的問題人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動,。新吳區(qū)智能化人事外包熱線

資源配置是指企業(yè)過去和資源及技能配置的水平和模式。新吳區(qū)智能化人事外包熱線

起步期從90年代起到90年代末,，又一個十年,，是中國人力資源外包行業(yè)的起步期。此階段,，“提供中方雇員”繼續(xù)著它的發(fā)展,；另伴隨著**開放的步伐，民營企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn),，人才也開始小范圍流動,，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開始為民營企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動用工手續(xù)的服務，人事事務外包終于揭開了它的面紗,；此外,，由于外資企業(yè)進入和先進西方人力資源管理理念的引進，我國部分企業(yè)從人事管理概念轉入人力資源管理的概念,，特別一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)投入了大量資金和精力打造自己的人力資源管理體系,，此過程造就了一批人力資源管理實踐**，這些人利用自己的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗紛紛成立了人力資源管理顧問公司,，開始推動中國人力資源管理職能外包市場,。新吳區(qū)智能化人事外包熱線

無錫市晟惠勞務有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念，先進的管理經(jīng)驗,，在發(fā)展過程中不斷完善自己,，要求自己，不斷創(chuàng)新,，時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司,，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價,，這些都源自于自身的努力和大家共同進步的結果,，這些評價對我們而言是比較好的前進動力，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強,、一往無前的進取創(chuàng)新精神,，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度,，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同晟惠供應和您一起攜手走向更好的未來,，創(chuàng)造更有價值的產(chǎn)品,，我們將以更好的狀態(tài)，更認真的態(tài)度,，更飽滿的精力去創(chuàng)造,，去拼搏，去努力,，讓我們一起更好更快的成長,！