第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,。（二）最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋（2020修正）第五十八條 在勞務(wù)派遣期間,，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人,。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的,，該勞務(wù)派遣單位為共同被告。勞務(wù)派遣具有如下特征：（一）勞動者的雇傭和使用相分離,。這是勞務(wù)派遣的**本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中,，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬,，而在勞務(wù)派遣中,，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際使用勞動者的卻是用工單位,。在制造業(yè)中,，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行,。梁溪區(qū)國際勞務(wù)派遣24小時服務(wù)

晚間派遣：為滿足企業(yè)晚間或夜間的工作需求,，提供特定的勞動力派遣。鐘點派遣：按小時計費,，提供靈活的勞動力派遣服務(wù),。雙休日派遣：針對***或節(jié)假日的工作需求，提供勞動力派遣,。集體派遣：一次性派遣多名勞動者,，滿足企業(yè)的批量用工需求。三,、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定為保障勞動者的合法權(quán)益,，我國《勞動合同法》對勞務(wù)派遣進行了詳細規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣崗位,、人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等,。江陰本地勞務(wù)派遣概況給被派遣勞動者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

保障性：勞務(wù)派遣機構(gòu)對派遣員工的社會保險,、工資福利等方面的保障應(yīng)當(dāng)與用工單位提供給自有員工的保障相同,。三、勞務(wù)派遣的運作方式勞務(wù)派遣的運作方式主要涉及以下幾個步驟：簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：用人單位（勞務(wù)派遣機構(gòu)）與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，明確派遣崗位,、人員數(shù)量、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等,。招聘與錄用：勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的需求，進行招聘與錄用工作,，與派遣員工簽訂勞動合同,。派遣與管理：勞務(wù)派遣機構(gòu)將派遣員工派往用工單位，同時承擔(dān)派遣員工的人力資源管理工作,，包括勞動合同管理,、績效管理、安全生產(chǎn)管理,、工資管理,、保險福利管理等。

2,、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標準,，向其按月支付報酬。用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用,，勞務(wù)派遣機構(gòu)則向派遣員工支付勞動報酬,。

新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”,，而像云南這些工人年復(fù)一年地在這家公司**干活,，顯然不符“臨時性、輔助性或者替代性”,，那么,，其按“勞務(wù)派遣”來用工顯然是違法的,，是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”。而現(xiàn)在無論是國企,、民企還是機關(guān)事業(yè)單位,，都存在大量使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象，只能說明勞動法成了擺設(shè),?！皠趧?wù)派遣”這種玩名稱的把戲，是種嚴重剝奪勞動者權(quán)益和尊嚴的“創(chuàng)造”,，這樣的惡行泛濫成災(zāi),，顯然是因為相關(guān)法規(guī)缺乏執(zhí)行力。隨著勞動力市場由“買方市場”逐漸向“賣方市場”轉(zhuǎn)化,，勞動者的**意識會進一步覺醒,。而那些漠視勞動者正當(dāng)權(quán)益的用工單位，也終將因短視而受到懲罰,。以派遣為目的的勞動服務(wù)：勞務(wù)派遣機構(gòu)向用工單位提供勞動力,，以滿足其用工需求。江陰本地勞務(wù)派遣概況

勞務(wù)派遣可以根據(jù)企業(yè)的實際需求,，提供短期,、中期或長期派遣服務(wù)，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。梁溪區(qū)國際勞務(wù)派遣24小時服務(wù)

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。一般認為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同,。但事實上，勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同,，其受到勞動法的特別限制,，性質(zhì)應(yīng)為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費盡管具有市場交易行為的性質(zhì),，但與商品買賣等普通民事合同不同,，涉及勞動者權(quán)益保護問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則,，而要受到勞動法的諸多限制,。梁溪區(qū)國際勞務(wù)派遣24小時服務(wù)

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