（五）加強對外包商監(jiān)督人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管。人力資源部作為外包活動**重要的部門,，應對外包商行為全程監(jiān)督,。一，定期對外包商的工作評估,，了解外包商任務完成情況,，衡量與既定目標發(fā)展方向是否一致。二,，對員工在外***程中提出的合理建議與外包商溝通,，同時對外包商遇到的問題給予解答幫助。三,，為避免機密信息泄露,，人力資源部應與各部門協(xié)作建立文件管理和信息安全保障機制,。四，了解外包商運營狀況,，防止外包商破產,、解散等造成企業(yè)損失并做好預警措施。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合,，它有其特定的豐富含義,。錫山區(qū)本地人事外包服務電話

人才外包在歐美、日,、韓等國外市場已經發(fā)展了很多年,，成為一種已被普遍接受的企業(yè)用工形式，而在國內則處于起步階段,。IT行業(yè)2005年的一項數據顯示,，我國對軟件人才的需求已達20萬，它將以每年20%左右的速度增長,。未來5年,，合格軟件人才的需求將遠大于供給，同時人才缺口將從當前的15萬左右發(fā)展到40萬以上,。IT行業(yè)人才供求上的矛盾給人才外包公司帶來了巨大的市場機會,，但是夢想很大，胃口卻還很小,。截止到2005年初,，國內軟件外包企業(yè)已經超過600家，達到2000人以上規(guī)模的企業(yè)有7家,，但對于整個市場需求來說,，這離解決“溫飽”還有一定的距離?！昂陀《裙颈绕饋?，我們連螞蟻都算不上?！眹鴥饶惩獍髽I(yè)負責人如是說,。新吳區(qū)如何人事外包包括交易成本理論認為企業(yè)在進行資源投入時,，必須對治理結構進行選擇,。

3、 代辦人才引進,、居住證,、就業(yè)證手續(xù)；4,、 提供培訓,、規(guī)章制度,、薪酬設計等解決方案，擬定崗位描述,；5,、 提供人事政策、法規(guī)咨詢,、調解勞動爭議,；6、 調查員工滿意度,；7,、人力資源規(guī)劃。1,、 與企業(yè)簽訂人力資源外包協(xié)議,；2、 明確目標,，規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務,；3、 企業(yè)向外包機構提供必要的相關資料,；4,、 雙方配合進行資料收集，建立資料系統(tǒng),；5,、 雙方配合進行相關的項目調查等。它屬于一種新型網絡社交招聘方式,，對應屆畢業(yè)生求職,、職場生涯規(guī)劃、職場交友,、職場能力培養(yǎng),、職場潛力挖掘的相當有專業(yè)性的職場網絡平臺，以美麗人生網為例,，這里是國內比較大的人力資源交易平臺,，是廣大應屆生求職者一個了解關于職場話題的新興平臺，它通過職場導讀,、精彩推薦,、熱點**、 職場風向標,，等熱點欄目版塊,，解決你在求職、在職期間的各種職場問題,。

3,、通用性：人力資源外包的通用性,，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務需求,，這是人力資源外包的社會屬性,。基礎性,、重復性,、通用性是人力資源外包活動的基本特點，人力資源活動的某個部分要想可能外包,，必須具備這三個特點,，并且是同時具備、缺一不可,。人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會層面的：1,、人力資源外包致使專業(yè)機構規(guī)模化社會運作,，降低單個企業(yè)成本多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構處理,，除了技術熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構可使三個企業(yè)三件相同的工作轉為一個企業(yè)三件相同的工作,，從而在人工,、時間和流程的總成本上**下降，降低單個企業(yè)的成本,。人力資源管理外包的內容確定好以后,，就要考慮如何選擇服務商，一般應從以下幾個方面來考慮,。

“這個案例反映了人才外包中規(guī)范操作的問題,！”一位人力資源經理認為，李文與IBM的糾紛,，是人才中介機構一手導演的,，正是因為這家人才服務機構的不規(guī)范操作行為才使得工程師李文、乃至是IBM的利益受損,。所謂人才外包直接理解就是人才的租賃,，對于外包公司來說，人才就是它的產品,，它把這個“特殊”的產品推銷給客戶,，從而產生利潤?！案鶕蛻舻男枨?，為客戶提供適配的人才，這就是人才外包企業(yè)的生存空間,?！币訧T人才外包為主營業(yè)務之一的達內科技助理CEO孫瑩解釋說，還有一種類似的做法是項目外包,，當企業(yè)不愿意直接組建和管理一個團隊,，外包公司也可以把這些項目直接包下來，利用自己的人才資源完成項目賺取利潤,。我們都知道傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作大致可分為兩方面,，一種是作業(yè)性的，另一種是戰(zhàn)略性的,。江蘇方便人事外包24小時服務

再如國家法定的福利制度,，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、住房公積金等事務性工作完全可以外包出去。錫山區(qū)本地人事外包服務電話

人力資源派遣在這之前完成了初步探索,，各個專業(yè)人力資源派遣機構露出“尖尖角”,，官方和民間開始有組織的對人力資源派遣進行經驗總結和理論研究，各個地方相繼出臺了一些相關發(fā)法規(guī),，行業(yè)協(xié)會的成立也開始提上議程,。規(guī)范期總結人力資源外包在中國20多年的發(fā)展歷程，可以看到一個異常清晰的具有**的特點：（1）人力資源派遣的政策性“催生”和“喂養(yǎng)”（早期的“提供中方雇員”和后來安排下崗職工需要,、國有企事業(yè)單位用工編制限制）,；（2）人力資源管理職能外包的市場化發(fā)展；（3）人事事務外包“傍”“洋大款”（跨國外資企業(yè)在華業(yè)務發(fā)展帶動了人事事務外包）,。錫山區(qū)本地人事外包服務電話

無錫市晟惠勞務有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念,，先進的管理經驗，在發(fā)展過程中不斷完善自己,，要求自己,，不斷創(chuàng)新，時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司,，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中匯聚了大量的人脈以及**,，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價，這些都源自于自身的努力和大家共同進步的結果,，這些評價對我們而言是比較好的前進動力,，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強、一往無前的進取創(chuàng)新精神,，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度,，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同晟惠供應和您一起攜手走向更好的未來，創(chuàng)造更有價值的產品,，我們將以更好的狀態(tài),，更認真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造,，去拼搏,，去努力，讓我們一起更好更快的成長,！