在她看來，更多的公司涌入IT人才外包行業(yè)淘金是一個必然的趨勢,?！拔矣X得在中國能把外包做起來的可能只有IT行業(yè),，其他行業(yè)可能也在談,，但沒有哪個行業(yè)還能有如此旺盛且不斷擴大的消費能力。IBM,、SAMSUNG,、HP這些大的廠商，每天都會有新的項目出現(xiàn),，他們不會為了這些項目而無限投入人力成本,，這就決定了必然會有很多人做著他們的事情，但又不是他們的人,?！惫芾硖魬?zhàn)當然，并非簽定了嚴密的合同,，三方就可以高枕無憂了,。在整個外包的環(huán)節(jié)里，還存在很多管理上的問題當依賴內(nèi)部員工時,，則把組織等級制度作為治理結(jié)構(gòu)的形式,。南京一站式人事外包便捷

因而***員工招聘困難，關(guān)鍵人員流失嚴重,，員工滿意度低下,，人力成本不斷增加，這些都是制約民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問題,。而如果民營企業(yè)采用人力資源外包,，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平,，并專注業(yè)務(wù)拓展,，增強市場競爭力。當然人力資源外包也是有風險的，特別是對于各方面制度都不完善的民營中小企業(yè)來說,，如果處理不當,，不僅會造成人力資源管理的一定混亂，而且還可能引發(fā)新問題,。民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時,，應(yīng)該注意以下四點：新吳區(qū)貿(mào)易人事外包24小時服務(wù)從80年代初期到80年代末，大約十年期間,，是中國人力資源外包行業(yè)的萌芽期。

3,、高層重視外***程的溝通企業(yè)人力資源外包***不是將所有事務(wù)都外包出去,，通過選擇哪些功能進行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機構(gòu),，接下來就必須重視和他們的溝通,，尤其是外***程中，高層必須介入,，并保持及時的溝通,。同時，高層要充分征求員工的意見,，并做好輔助工作,，和員工進行合理的溝通，取得他們的信任,，讓他們了解其在外包中所扮演的角色,。當然，高層也必須對外包服務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量進行隨時監(jiān)測和評估,。4,、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

其次，注重服務(wù)商的信譽和質(zhì)量,，它將對整項工作的完成乃至對企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用,。企業(yè)在對涉及企業(yè)機密、員工滿意度,、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述,、薪酬設(shè)計、人力資源管理信息系統(tǒng)等）選擇服務(wù)商時,，必須確信其可靠性,。此外，企業(yè)還需根據(jù)本企業(yè)人力資源管理工作量的大小,，考慮服務(wù)商的強弱,，選擇適合于本企業(yè)的服務(wù)商。選擇方式接下來的工作就是要選擇外包的方式。一般來說,，企業(yè)尋求人力資源管理外包服務(wù)商的方式可分為三大類,。一類是普通的中介咨詢機構(gòu)，他們從事的業(yè)務(wù)很廣,，人力資源管理外包**是他們諸多業(yè)務(wù)中的一項,，企業(yè)可以把人力資源管理的某項工作完全交給他們?nèi)プ觯蝗肆Y源外包,，是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構(gòu)操作的管理策略,。

但也有一些企業(yè)還沒有真正認識到“人才”的重要性，沒有規(guī)范人事管理的觀念,，有的企業(yè)不愿意在人力資源管理方面投入更多精力,，這也直接制約著企業(yè)接受外包服務(wù)。統(tǒng)計資料表明,，2003年全球市場人力資源外包服務(wù)額為120億美元,，預計到2008年，這個數(shù)字將達到800億美元,。在國內(nèi)很多企業(yè)還不知道“人力資源外包”為何物的同時,，世界500強企業(yè)中90%以上都在不同程度地選擇這項服務(wù)。**預見,，人力資源外包市場在我國還剛剛起步,，市場潛力很大。經(jīng)過上述工作,，人力資源外包就可以由相應(yīng)的服務(wù)商來負責實施,。常州本地人事外包便捷

確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務(wù)機構(gòu),。南京一站式人事外包便捷

從華為走出來的中華英才網(wǎng)總裁張建國便是這一過程的典型例子,；可喜的是，在這一階段中后期,，由于國有企業(yè)**,、職工下崗，出于下崗職工就業(yè)的需要,，真正市場運作的人力資源派遣開始應(yīng)運而***展期從21世紀起,，中國人力資源外包行業(yè)進入了一個發(fā)展期。人力資源管理職能外包先行一步,，不但向規(guī)范化,、專業(yè)性發(fā)展，還出現(xiàn)了市場細分,，例如專業(yè)招聘網(wǎng)站：中國人才熱線,，例如薪酬數(shù)據(jù)咨詢顧問：外企太和，例如人才測評機構(gòu)：上海人才有限公司；人事事務(wù)外包由于眾多跨國企業(yè)在華業(yè)務(wù)的發(fā)展,、分支機構(gòu)和人數(shù)的增多,，紛紛開始由其在華總部牽頭，將其人事事務(wù)統(tǒng)一外包出去,，例如IBM,、Microsoft、GE,、西門子,、西安楊森等；南京一站式人事外包便捷

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