“人力資源外包”已經從一個陌生的詞匯,，開始變成企業(yè)提高人才管理效率的“法寶”,。省卻招人煩心事劉先生是杭州一家通信企業(yè)的人力資源部經理,，對他來說,，招聘員工是件***的事?？春啔v,、確定初步人選、面試,、人才測評等一套程序,，不但要花不少時間，還要擔心會不會看錯人,。公司將招聘工作外包給了省人才中心,，他的工作輕松多了。在上個世紀末,，人力資源外包還***于一些外資企業(yè),，很多民營企業(yè)和國有企業(yè)也邁入了這個行列，業(yè)務范圍也越來越廣。*省對外服務公司已擁有700多家客戶,。在這期間,，作為企業(yè)的人力資源管理部門并不是消極等待，而應該是積極的參與,，概括起來說也包括兩方面內容,。江陰國際人事外包好處

人才的租賃，對于外包公司來說,，人才就是它的產品,，它把這個“特殊”的產品推銷給客戶，從而產生利潤,?！案鶕蛻舻男枨螅瑸榭蛻籼峁┻m配的人才,，這就是人才外包企業(yè)的生存空間,。”人才外包實際上涉及到的是兩個合作公司和外包人員三方利益平衡的問題,，由于沒有統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范,，平衡三方利益主要是靠兩個合同的保障。一個是外包公司和外包人才的合同,，另一個是外包公司和目標合作公司的合同,。而保證個人利益，維護人才,，外包公司與個人之間的合同是非常關鍵的,，兩個公司間的合同則是對于三方責、權,、利的確定和保障,。宜興智能化人事外包熱線從90年代起到90年代末，又一個十年,，是中國人力資源外包行業(yè)的起步期,。

3、通用性：人力資源外包的通用性,，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務需求,，這是人力資源外包的社會屬性,。基礎性,、重復性,、通用性是人力資源外包活動的基本特點，人力資源活動的某個部分要想可能外包,，必須具備這三個特點,，并且是同時具備,、缺一不可。人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會層面的：1,、人力資源外包致使專業(yè)機構規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構處理,，除了技術熟練程度的優(yōu)勢外,，專業(yè)機構可使三個企業(yè)三件相同的工作轉為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工,、時間和流程的總成本上**下降,，降低單個企業(yè)的成本。

3,、 代辦人才引進,、居住證、就業(yè)證手續(xù),；4,、 提供培訓、規(guī)章制度,、薪酬設計等解決方案,，擬定崗位描述；5,、 提供人事政策,、法規(guī)咨詢、調解勞動爭議,；6,、 調查員工滿意度；7,、人力資源規(guī)劃,。1、 與企業(yè)簽訂人力資源外包協(xié)議,；2,、 明確目標，規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務,；3,、 企業(yè)向外包機構提供必要的相關資料；4,、 雙方配合進行資料收集,，建立資料系統(tǒng)；5、 雙方配合進行相關的項目調查等,。它屬于一種新型網絡社交招聘方式,，對應屆畢業(yè)生求職、職場生涯規(guī)劃,、職場交友,、職場能力培養(yǎng)、職場潛力挖掘的相當有專業(yè)性的職場網絡平臺,，以美麗人生網為例,，這里是國內比較大的人力資源交易平臺，是廣大應屆生求職者一個了解關于職場話題的新興平臺,，它通過職場導讀,、精彩推薦、熱點**,、 職場風向標,，等熱點欄目版塊，解決你在求職,、在職期間的各種職場問題,。人力資源外包，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行,，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎,。

[span]新型網絡招聘平臺是廣大應屆畢業(yè)生了解職場的很好的窗口，應屆畢業(yè)生除了在網站上搜集招聘信息之外,，還可以了解行業(yè)動態(tài),、結識行業(yè)朋友、參與行業(yè)討論,，甚至在站內直接聯(lián)系到負責職位招聘的負責人本人,，如此，不僅有助于提高求職成功率,，更是對其日后的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助,。[span]發(fā)布相當有時效性、相當有真實性的招聘信息,，使廣大求職者在**短時間內得到想要的信息,。日本三井住友銀行杭州分行的籌備工作正在進行，物色職員成了當務之急,，該行把包括中層在內的人員招募工作全部外包給了省對外服務公司,。隨著20世紀90年代以來信息技術的發(fā)展，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁,。江陰國際人事外包好處

其次，注重服務商的信譽和質量，它將對整項工作的完成乃至對企業(yè)的正常發(fā)展起到決定性作用,。江陰國際人事外包好處

比如,，大半的時間都是在外派公司工作，因此,，外包人員盡管與外包公司簽定了合同,，在法律上建立了勞動關系，但他們很難真正對外包公司產生歸屬感,。外包公司自然是不希望員工脫離開他們,，直接和對方簽約。不過現實中,，這種現象也幾近于無法避免,，因為這個新興的行業(yè)里，不但法律上有空白,，還有行業(yè)道德的缺失,。這也給外包公司帶來了人才管理上的挑戰(zhàn)。服務同樣也是一項挑戰(zhàn),，比如,，客戶對包入人員的要求、標準通常會很高,，這就需要外包公司建立一個很好的人才輸出渠道,。在對方包入后，外派人員和目標企業(yè)的工作方式,、工作習慣的融合又可能產生新的問題,，而通常每個外派出去的人才都有試用期。當目標公司覺得派遣人員不是很合適,，那么人才外包公司還必須向目標公司重新調配一個更合適的人員,。因此，如何避免這樣的問題反復發(fā)生,，更好的協(xié)調外派人員與客戶之間的融合,，同樣也是一個很有挑戰(zhàn)性的問題。江陰國際人事外包好處

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