“這個案例反映了人才外包中規(guī)范操作的問題！”一位人力資源經(jīng)理認為,，李文與IBM的糾紛,，是人才中介機構(gòu)一手導演的，正是因為這家人才服務機構(gòu)的不規(guī)范操作行為才使得工程師李文,、乃至是IBM的利益受損,。所謂人才外包直接理解就是人才的租賃，對于外包公司來說,，人才就是它的產(chǎn)品,，它把這個“特殊”的產(chǎn)品推銷給客戶，從而產(chǎn)生利潤,?！案鶕?jù)客戶的需求，為客戶提供適配的人才,，這就是人才外包企業(yè)的生存空間,。”以IT人才外包為主營業(yè)務之一的達內(nèi)科技助理CEO孫瑩解釋說,，還有一種類似的做法是項目外包,，當企業(yè)不愿意直接組建和管理一個團隊，外包公司也可以把這些項目直接包下來,，利用自己的人才資源完成項目賺取利潤,。：人力資源服務不能被儲存、轉(zhuǎn)售或退回,，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn),。南京綜合人事外包包括

3、 代辦人才引進,、居住證、就業(yè)證手續(xù),；4,、 提供培訓、規(guī)章制度,、薪酬設計等解決方案,，擬定崗位描述,；5、 提供人事政策,、法規(guī)咨詢,、調(diào)解勞動爭議；6,、 調(diào)查員工滿意度,；7、人力資源規(guī)劃,。1,、 與企業(yè)簽訂人力資源外包協(xié)議；2,、 明確目標,，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務；3,、 企業(yè)向外包機構(gòu)提供必要的相關資料,；4、 雙方配合進行資料收集,，建立資料系統(tǒng),；5、 雙方配合進行相關的項目調(diào)查等,。它屬于一種新型網(wǎng)絡社交招聘方式,，對應屆畢業(yè)生求職、職場生涯規(guī)劃,、職場交友,、職場能力培養(yǎng)、職場潛力挖掘的相當有專業(yè)性的職場網(wǎng)絡平臺,，以美麗人生網(wǎng)為例,，這里是國內(nèi)比較大的人力資源交易平臺，是廣大應屆生求職者一個了解關于職場話題的新興平臺,，它通過職場導讀,、精彩推薦、熱點**,、 職場風向標,，等熱點欄目版塊，解決你在求職,、在職期間的各種職場問題,。錫山區(qū)綜合人事外包好處當企業(yè)依賴外部服務商時，則把市場合約作為治理結(jié)構(gòu)形式,；

人力資源外包,，簡稱HRO,。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理,，以降低人力成本,，實現(xiàn)效率比較大化?？傮w而言,，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃,、制度設計與創(chuàng)新,、流程整合、員工滿意度調(diào)查,、薪資調(diào)查及方案設計,、培訓工作、勞動仲裁,、員工關系,、企業(yè)文化設計等方方面面。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合,，它有其特定的豐富含義,。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟,、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作,。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”,。

3.穩(wěn)定期：企業(yè)發(fā)展趨于穩(wěn)定,，規(guī)模和業(yè)務平穩(wěn)增加，人力資源管理工作戰(zhàn)略性越來越強,。此時企業(yè)能得到先進的人力資源管理服務,，將人力資源行政事務外包可節(jié)約成本與精力，提升企業(yè)管理能力,，為企業(yè)獲得更多利潤,。4.衰退期：由于技術(shù)落后缺乏創(chuàng)新，市場占有率不斷下降,，競爭力減弱,，人力資源活動應由本企業(yè)完成，拉近企業(yè)與員工關系,，使員工考慮到企業(yè)文化等因素增加忠誠度,。（二）加強員工培訓引入外包可能使員工不適應，因此,，引入外包前,，應對員工開展人力資源外包相關培訓，讓員工理解外包意義,，使其從內(nèi)心接受外包,，如：企業(yè)可設置宣傳欄或以小資料形式發(fā)給員工自行學習，同時聘請專業(yè)咨詢師為員工開展外包知識培訓,。因此,，資源配置是企業(yè)的特殊能力。

人力資源外包包括有哪些內(nèi)容呢,？“人力資源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人,，其次也包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務——人事，還包含了針對人力資源開展的各種管理活動——人力資源管理職能?，F(xiàn)在我們可以看到在一個大的人力資源外包概念下,，分了三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包,、人力資源管理職能外包,。行業(yè)為有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業(yè)術(shù)語“人力資源派遣”來稱呼,。從21世紀起,，中國人力資源外包行業(yè)進入了一個發(fā)展期。南京本地人事外包平臺

旨在有效地提高效率,，并使外包職能的運作更加專業(yè)化,。南京綜合人事外包包括

人力資源派遣在這之前完成了初步探索，各個專業(yè)人力資源派遣機構(gòu)露出“尖尖角”,，官方和民間開始有組織的對人力資源派遣進行經(jīng)驗總結(jié)和理論研究,，各個地方相繼出臺了一些相關發(fā)法規(guī)，行業(yè)協(xié)會的成立也開始提上議程,。規(guī)范期總結(jié)人力資源外包在中國20多年的發(fā)展歷程,，可以看到一個異常清晰的具有**的特點：（1）人力資源派遣的政策性“催生”和“喂養(yǎng)”（早期的“提供中方雇員”和后來安排下崗職工需要、國有企事業(yè)單位用工編制限制）,；（2）人力資源管理職能外包的市場化發(fā)展,；（3）人事事務外包“傍”“洋大款”（跨國外資企業(yè)在華業(yè)務發(fā)展帶動了人事事務外包）。南京綜合人事外包包括

無錫市晟惠勞務有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思,，創(chuàng)經(jīng)濟奇跡，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易，失去每一個用戶很簡單”的理念,，市場是企業(yè)的方向,，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領導下,，全體上下,，團結(jié)一致，共同進退,，**協(xié)力把各方面工作做得更好,，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度,，未來晟惠供應和您一起奔向更美好的未來,，即使現(xiàn)在有一點小小的成績，也不足以驕傲,，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗,，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點燃新的希望,，放飛新的夢想,！