（二）對(duì)用工單位的規(guī)制《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,。（3）支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn),。（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。另外，《勞動(dòng)合同法》第60條第3款規(guī)定,，用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司將在服務(wù)過(guò)程中積極踐行綠色發(fā)展理念，推動(dòng)企業(yè)和員工共同實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo),。江蘇綜合勞務(wù)派遣聯(lián)系人

國(guó)企阻力根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，我國(guó)目前有勞務(wù)派遣工人2700萬(wàn)。國(guó)有企業(yè),、事業(yè),、機(jī)關(guān)單位大量存在勞務(wù)派遣工，部分央企,、國(guó)企甚至有超過(guò)2/3的員工屬于勞務(wù)派遣工,。中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所副所長(zhǎng)金英杰表示，國(guó)家對(duì)于國(guó)有企業(yè)的工資總額有要求,，所以用工不能超過(guò)工資上線,。按照國(guó)家核定的國(guó)企又覺(jué)得不夠用，只好大量使用勞務(wù)派遣,，因?yàn)樵谟霉こ杀旧媳戎苯佑霉ひ阋?。全?guó)**委員、國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)**倪小庭也曾對(duì)媒體透露,，1998年我國(guó)央企在冊(cè)職工有3000萬(wàn)人,，隨著國(guó)有企業(yè)**的深化，央企職工總數(shù)已銳減到1000萬(wàn)人,。表面上看似國(guó)企員工減少了,，但實(shí)際上背后是國(guó)企大量開(kāi)始使用勞務(wù)派遣工人。徐州如何勞務(wù)派遣平臺(tái)同時(shí),，通過(guò)批量派遣,，還能享受規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的成本優(yōu)勢(shì)。

對(duì)輔助型崗位的解釋是為用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位,。具體崗位由用工單位和本單位或職工**通過(guò)集體協(xié)商簽訂專項(xiàng)集體合同確定,。此外，勞務(wù)派遣工人利益受損,，勞務(wù)派遣公司和用工單位需要連帶負(fù)有責(zé)任,。但是，勞務(wù)派遣單位與用人單位違反勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律規(guī)定如何處罰,，具體數(shù)額仍待斟酌,。一位接近人社部人士告訴記者，《勞務(wù)派遣辦法》出臺(tái)后,，針對(duì)本不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，如果維護(hù)勞務(wù)派遣工利益，可能就傷害用人單位的利益,；如果維護(hù)用人單位的現(xiàn)有利益,，就可能使勞務(wù)派遣工的利益持續(xù)受到影響,，這種傷害可能長(zhǎng)期無(wú)法糾正。

技術(shù)驅(qū)動(dòng)變革：利用大數(shù)據(jù),、人工智能等技術(shù)手段,，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣的精細(xì)匹配、精細(xì)管理和精心服務(wù),，提高匹配效率和滿意度,。行業(yè)規(guī)范化：**將加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管，推動(dòng)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展,，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益,。跨界融合創(chuàng)新：勞務(wù)派遣公司將與相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行跨界融合,，創(chuàng)新服務(wù)模式和商業(yè)模式,，為企業(yè)和員工提供更多元化的服務(wù)。綠色發(fā)展理念：勞務(wù)派遣公司將在服務(wù)過(guò)程中積極踐行綠色發(fā)展理念,，推動(dòng)企業(yè)和員工共同實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo),。勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，管理起來(lái)相對(duì)復(fù)雜,，容易出現(xiàn)溝通不暢,、責(zé)任不清等問(wèn)題。

勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非**員工（如文員,、會(huì)計(jì),、市場(chǎng)營(yíng)銷員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工,、包裝工,、保安、汽車駕駛員,、炊事員,、搬運(yùn)工、清潔工,、醫(yī)院護(hù)士,、護(hù)工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理,、清潔衛(wèi)生,、搬運(yùn)等），外包給勞務(wù)公司,。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作（包括招聘錄用,、勞動(dòng)合同管理,、績(jī)效管理,、安全生產(chǎn)管理、工資管理,、保險(xiǎn)福利管理,、計(jì)劃生育管理等），并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律,、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。 [1]這種用工方式可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行,，是我國(guó)人才市場(chǎng)近年來(lái)運(yùn)用的一種新型用人方式。江蘇如何勞務(wù)派遣好處

以派遣為目的的勞動(dòng)服務(wù)：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供勞動(dòng)力,，以滿足其用工需求,。江蘇綜合勞務(wù)派遣聯(lián)系人

第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（二）最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋（2020修正）第五十八條 在勞務(wù)派遣期間,，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的,，該勞務(wù)派遣單位為共同被告,。勞務(wù)派遣具有如下特征：（一）勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的**本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中,，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者,，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中,，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。江蘇綜合勞務(wù)派遣聯(lián)系人

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