（三）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,。以派遣為目的的勞動(dòng)服務(wù)：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供勞動(dòng)力，以滿足其用工需求,。宜興綜合勞務(wù)派遣概況

（三）替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制,。自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止,?！秳趧?dòng)合同法》第67條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第28條規(guī)定：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位?！边@里的“所屬單位”,，是指與設(shè)立勞務(wù)派遣單位的用人單位有股份關(guān)系的上級(jí),、平級(jí)、下級(jí)單位,，包括該用人單位獨(dú)資設(shè)立或者控股、參股的單位,，以及獨(dú)資設(shè)立或者控股,、參股該用人單位的單位,，不限于用人單位的分支機(jī)構(gòu)或下屬單位。梁溪區(qū)方便勞務(wù)派遣供應(yīng)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。

對輔助型崗位的解釋是為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位,。具體崗位由用工單位和本單位或職工**通過集體協(xié)商簽訂專項(xiàng)集體合同確定。此外,，勞務(wù)派遣工人利益受損,，勞務(wù)派遣公司和用工單位需要連帶負(fù)有責(zé)任。但是,，勞務(wù)派遣單位與用人單位違反勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律規(guī)定如何處罰,，具體數(shù)額仍待斟酌。一位接近人社部人士告訴記者,，《勞務(wù)派遣辦法》出臺(tái)后,，針對本不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，如果維護(hù)勞務(wù)派遣工利益,，可能就傷害用人單位的利益；如果維護(hù)用人單位的現(xiàn)有利益,，就可能使勞務(wù)派遣工的利益持續(xù)受到影響,，這種傷害可能長期無法糾正,。

二,、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)以派遣為目的的勞動(dòng)服務(wù)：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供勞動(dòng)力,，以滿足其用工需求,。三方關(guān)系：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,，即用人單位（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）,、用工單位和派遣員工,。勞動(dòng)關(guān)系與用工分離：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，而用工單位與派遣員工之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系,。靈活性：勞務(wù)派遣通常是短期,、臨時(shí)性的，用工單位可以根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。職業(yè)多樣性：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通常提供各種職業(yè)類型的派遣員工，用工單位可以根據(jù)自身需求選擇合適的員工,。勞務(wù)派遣公司將更加注重服務(wù)品質(zhì)的提升，以滿足企業(yè)在用工過程中對服務(wù)的需求,。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位?！钡?8條規(guī)定了過渡期：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的,，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例,。但是,，《全國人民**大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿,?！钡?5條規(guī)定了豁免適用的范圍：“外國企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華**機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的,，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的,，不受臨時(shí)性、輔助性,、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制,。”員工也應(yīng)增強(qiáng)自身權(quán)益保護(hù)意識(shí),，了解勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定和權(quán)益保障措施,，以更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。梁溪區(qū)方便勞務(wù)派遣供應(yīng)

而用工單位則作為勞動(dòng)力的使用者,，根據(jù)實(shí)際需求接收派遣勞工,，并向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用。宜興綜合勞務(wù)派遣概況

（一）對勞務(wù)派遣單位（用人單位）的規(guī)制1,、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì),，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立?！秳趧?dòng)合同法》第57條規(guī)定：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元,；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施,；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,；（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可,；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！比肆Y源和社會(huì)保障部于2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》,。宜興綜合勞務(wù)派遣概況

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),，在發(fā)展過程中不斷完善自己,，要求自己，不斷創(chuàng)新,，時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價(jià),，這些都源自于自身的努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果,，這些評價(jià)對我們而言是比較好的前進(jìn)動(dòng)力，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強(qiáng),、一往無前的進(jìn)取創(chuàng)新精神,，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)新高度,，在全體員工共同努力之下,，全力拼搏將共同晟惠供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來，創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品,，我們將以更好的狀態(tài),，更認(rèn)真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造,，去拼搏,，去努力，讓我們一起更好更快的成長,！