(三)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,。勞務(wù)派遣,又稱(chēng)人力派遣,、人才租賃,、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,、雇員租賃,,是一種特殊的用工形式。南京本地勞務(wù)派遣便捷
二,、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)以派遣為目的的勞動(dòng)服務(wù):勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供勞動(dòng)力,,以滿(mǎn)足其用工需求。三方關(guān)系:勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,,即用人單位(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)),、用工單位和派遣員工。勞動(dòng)關(guān)系與用工分離:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系,,而用工單位與派遣員工之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系,。靈活性:勞務(wù)派遣通常是短期、臨時(shí)性的,,用工單位可以根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。職業(yè)多樣性:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通常提供各種職業(yè)類(lèi)型的派遣員工,用工單位可以根據(jù)自身需求選擇合適的員工,。江蘇方便勞務(wù)派遣聯(lián)系人項(xiàng)目派遣:針對(duì)特定項(xiàng)目或工程,,提供短期的勞動(dòng)力派遣服務(wù)。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。第六十二條 【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),;(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,;
(一)對(duì)勞務(wù)派遣單位(用人單位)的規(guī)制1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì),,即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立,。《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定:“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元,;(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,;(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可,;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?!比肆Y源和社會(huì)保障部于2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》,。如果勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定,可能面臨罰款,、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等法律責(zé)任,。
勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮,、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。(一)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元,;(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,;(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)和人事管理壓力,,減少了因勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失,。江陰國(guó)際勞務(wù)派遣選擇
服務(wù)業(yè)是勞務(wù)派遣的重要應(yīng)用領(lǐng)域,特別是那些需要應(yīng)對(duì)季節(jié)性需求的服務(wù)行業(yè),,如餐飲,、零售、旅游等。南京本地勞務(wù)派遣便捷
由此可見(jiàn),,《勞動(dòng)合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,,勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位,必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。該勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項(xiàng),,如勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn),,還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項(xiàng),如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),、工作時(shí)間和休息休假,、派遣期限、工作崗位等,。3,、勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。南京本地勞務(wù)派遣便捷
無(wú)錫市晟惠勞務(wù)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,,一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取,,不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度,多年以來(lái)致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),,在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,,成績(jī)讓我們喜悅,但不會(huì)讓我們止步,,殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志,,和諧溫馨的工作環(huán)境,富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,,勇于進(jìn)取的無(wú)限潛力,,晟惠供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來(lái),回首過(guò)去,,我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜,,相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)氛圍,我們更要明確自己的不足,,做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,,要不畏困難,激流勇進(jìn),,以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家,,共同走向輝煌回來(lái)!